カナダで母親になることは、他の世界と比べてどうですか？ - 彼女は知っている

出産や出産後の休暇については、働く女性の産休制度は国によって異なります。 実際、多くの場所で、「工業化された」場所でさえ、女性は、新しい世界の小さな女性を育てるのに助けを借りずに残されています。 最近子供を産むのに最適な場所はどこですか？ 答えがあります。

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カナダ

「カナダに住むことができて本当にラッキーです」とトロントの新しいお母さん、スーザンは言います。 彼女と彼女の友人の何人かは現在産休を取っています、そして彼らが集まるとき、彼らはしばしば彼らがカナダでお母さんであることがどれほど幸せであるかについて話します。 「私は子供たちと一年中休暇をとるだけでなく、コミュニティからもたくさんのサポートを受けています。」 ママと赤ちゃんのグループ、プレイグループ、無料のヘルスケアなどのサポート。

カナダの女性は、マット休暇の最初の17週間、給与の55％（週485ドルを上限）を受け取ります。 それは州によって異なります。 そこから、新しいお母さんの給料を「補充」するのは企業次第です。 お父さんは育児休暇を取ることで責任を分担することができます。 カナダには、世界でも有​​数の小児病院があります— 病気の子供のための病院 オンタリオ州トロントで—そしてヘルスケアは普遍的です（無料を意味します）。 政府はまた提供します 育児補助金 家族が高額なデイケアの費用を支払うのを助けるため。

ブラジル

表面的には、ブラジルの産休政策は最高ではありません。母親は約18週間の休暇を取り、賃金は100％カバーされます。 休暇はわずか4か月に相当しますが（父親は育児休暇を取得できません）、両親が戻ってきたときに国が行うことです。 重要な仕事へ：育児は無料です（子供が学校に行くまで、他のほとんどの開発されたものでは前例のないことです 国）。 ブラジルの現在の経済を考えると、ブラジルの親にとって最も難しいのは家計の管理です。雇用保障は低く、賃金はそれほど高くありません。

スウェーデン

イケアのミートボールとアレクサンダースカルスガルドの土地は、世界に賞賛すべき何かを与えました—その産休政策。 両親（お父さんとお母さん）は子供と一緒にいるために休暇を取ることが奨励されており、420日は8年間で取ることができます。

デザイリー（28歳）と彼女の夫のサム（29歳）は、最初の子供を産んだ後、一緒に休暇を取り、育児の義務の一部を分担することができました。 それはDesireeが今日まで大切にしていることです。 「私たちが他の国に住んでいたとしたら、私たちが経験したことは不可能だったでしょう。 もっと多くの給料をまかなうことができれば良かったのですが、文句を言うことはできません。」 Desireeは追加します 彼女は自分の医療費の多くがカバーされていることを高く評価しています（スウェーデンのシステムは公的機関と プライベート）。

イギリス

ウィルとケイトは「仕事」に戻ったが、英国のガイドラインの下では、産休の公正なシェア以上の権利を与えられている。 カナダと同様に、新しい母親は52週間のマット休暇を取得し、給与は最大90パーセントカバーされます。 さらに、医療制度は公開されています。 しかし、問題は、住宅や育児を見つけるのが難しいということです。 ロンドンに住む33歳のIvanaは、これらの課題に苛立ちを感じています。 「鍵は整理することです」と彼女は言います。 「それらを見つけ始めて忍耐力があれば、子供を置くのに適した場所と住むのに適した家を見つけることができます。」

中国

中国は最近、国連国際労働機関の規則や規制に準拠するために、働く女性の産休手当を90日から98日に増やしました。 その短い時間と、助成を受けた育児がほとんどないという事実を組み合わせると、中国で赤ちゃんを産むことは実に困難になります。 助けになるのは、祖父母が子供と一緒に移動して孫の世話をし、両親が働くことができるという家族の伝統です。 予算は厳しいですが、少なくともお母さんは子供たちが仕事に戻ったときに世話をするので安心できます。

フランス

フランスの自由放任主義の地は、その寛大な産後の慣行で知られ、賞賛されています。 主な特典には、在宅乳母、雇用保護、助成された育児のための給付金が含まれます。 「それはとても素敵なライフスタイルです」とリヨンに住む34歳のジェナは言います。 「私は政府が私たちを助けるために尽力していることに感謝しています。」 平均して、医療費の70％が払い戻されます。 マット休暇の適用範囲に関しては、母親は最初の子供が16週間、その他の子供が26週間休みます。 賃金は100パーセントカバーされています。

アメリカ

米国のマット休暇政策は、世界で最悪の政策の1つです。 母親は産後わずか12週間の休暇しか受けず、賃金の0パーセントが支払われます。 うん、あなたはその権利を読んだ—0。 さらに、女性は雇用保障やその他のマット休暇の健康上の利点を保証されていません。 米国を拠点とする企業の5分の1未満が女性/新しい母親の従業員に何かを提供していると報告されており、男性が育児休暇を選択できることはめったにありません。 「大変です」と、現在ニューヨーク市に住んでいる元カナダ人のソフィーさん（37歳）は言います。 「しかし、私たちは本当に小さなものが欲しかったのです…私たちは自分たちがしなければならないことをします、そしてサム[彼らの息子]を持つことはそれだけの価値がありました。」

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