仕事に応募することは仕事のように感じることができます. しかし、あなたの実際のキャリアと同様に、少し余分な努力が本当に長い道のりを行くことができます。 完璧なフィット感が飛び出すことを期待して、職務記述書をざっと読み、スキャンするのは非常に魅力的ですが、この戦術 貴重な時間とエネルギーを無駄にして、アプリケーションに記入したり、適切でない面接に出かけたりする可能性があります。 あなた。 さらに悪いことに、注意を払っていない 仕事内容 危険信号は、ひどい仕事になってしまう可能性があります。 ここに、機会について2度考えさせるべきいくつかの危険信号があります。
1. 説明に詳細がありません
職務記述書に詳細がほとんどない場合は、情報が不足していることを、会社が何を望んでいるのかわからないという警告サインと見なしてください。 会社が必要なスキルと経験のレベルを明確に説明できない場合でも、会社での新しい役割にあなたを導くのにあまり優れていない可能性があります。 あいまいな説明や複雑なタイトルを避けて操作することで、多くのフラストレーションと無駄な時間を節約できます。
2. 説明に記載されている要件が多すぎます
あるいは、非常に具体的な説明は、さまざまな理由で悪い兆候となる可能性があります。 彼らの投稿が彼らの期待が高すぎるように思われる場合、それは誰が仕事に就いたとしても、彼らの期待が上を行き過ぎていることの兆候かもしれません。 また、役割が実際に何を必要としているのかがよくわからない場合もあります。これにより、実際に必要な詳細よりも詳細を追加することで、過大な補償を行う可能性があります。
3. メリットは記載されていません
雇用者と従業員の関係は相互的でなければなりません。 説明が言及せずに多くの資格、スキル、経験を求めている場合 会社が従業員のために何をするか、それが主要な警告サインであると考えてください。 自分の賞賛を歌うことを躊躇している企業は、懐疑的に見られるべきです。 結局のところ、彼らが最高の候補者を引き付けようとしているのなら、彼らは彼らの素晴らしさについて叫んではいけません 利点 それは？ 結論：企業がそこで働くことの良い点についてほとんどまたはまったく情報を提供しない場合、彼らはおそらく提供することがほとんどありません。
4. 「柔軟性」が言及されています…たくさん
表面にいる間、仕事をしている 柔軟性は間違いなくポジティブのようです、特典を強調しすぎる会社は、単語の意味をひねっている可能性があります（しゃれは意図されていません）。 毎週何日にオフィスに来るかを選択し、何時間働くかを決定する能力を持っていることは、次のように聞こえるかもしれません。 本当にしたいこと 実現しますが、あなたの潜在的な雇用主は、彼らがあなたに夜と週末に働くことを望んでいることを意味するかもしれません。 夕食後に電話に出たり、週末を過ごしたりして、冷静になる代わりにステータスレポートを送信するのが得意でない限り、 午後のブランチ、スケジュールの柔軟性を強調するアプローチリストには細心の注意を払い、出かける前に インタビュー、あなたの雇用主とあなたは「柔軟なスケジュール」の同じ定義を共有しています。
5. 収益の可能性の範囲は広い
のスペースに$ 100,000が表示されている場合 給料、それはあなたが範囲の最初の部分をかろうじて見さえするほど催眠術をかけることができます：$ 30,000。 記載されている最低給与と最高給与の主な違いは、いくつかの異なる理由による危険信号です。 まず、「収益の可能性」というフレーズが使用されている場合、それはあなたの給与がコミッションに基づいていることを示している可能性があり、特に販売経験がほとんどまたはまったくない場合はマイナスになる可能性があります。 第二に、あなたはその場所に疑いの利益を与え、そうでなくても信じたいと思うかもしれませんが 6桁の数字を稼ぐと、それに近いものを稼ぐことになります。おそらくそれは、雇用主があなたに望んでいることです。 考える。 異常に高い 給料 リスティングは、面接に十分な時間を費やし、予想よりも少ない時間で仕事に取り掛かった後も立ち去らない、より多くの応募者を引き付ける可能性があります。
6. 求人情報は匿名です
企業が投稿掲示板に自分の名前を省くことを選択する理由はいくつかあり、その中にはかなり日陰になっているものもあります。 同社は、悪い商慣行、スキャンダルに巻き込まれたり、悪い雇用主であるとしてウェブサイトでフラグが立てられたりするなどの理由で悪い評判を得た可能性があります。 企業が将来の従業員の行動をチェックする能力を持っているのと同じように、将来の応募者も企業の行動をチェックする能力を持っています。 企業が匿名のルートを取ることを選択する可能性があるもう1つの理由は、まだ正式に空席になっていないポジションを埋めるために検索しているという事実を隠すためです。 これが事実であり、あなたが記入する直前に誰かが盲目である場合、これはメジャーにつながる可能性があります 初日のシーンと敵対的な同僚（その人の最近のことであなたを不当に非難する可能性があります 終了）。 これはまた、問題の会社が従業員をその場で行かせている兆候である可能性があり、これは雇用保障の欠如を示唆しています。
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss. Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
