מרגיש שאתה תקוע בעבודה שלך? אני חושב שבטוח לומר שאנשי מקצוע עובדים רבים חוו תחושה זו בשלב זה או אחר במהלך הקריירה. לעתים קרובות, תחושה זו נובעת מהניסיון להבין את הצעד הבא קדימה אך לא להרגיש בטוח מה זה או איך לעשות זאת. יתכן ויש לך גם שאלות בנוגע לעתיד שלך בתוך החברה.
השלב הבא האמיתי שצריך לקחת קדימה? פנה לבוס שלך לקבוע זמן מה לדבר יחד. זה לא אמור להיות דיון מפחיד, אלא דיון שבו אתה יכול לבטא מה המטרות שלך כך שתוכל ללכת על הדרך הנכונה הלאה. לא בטוח מה לשאול? הפוך את הכדור לגלגל על ידי שאלת חמש השאלות האלה.
1. איך היה סוף השבוע שלך?
כיצד בקשת העזרה הזו מתקדמת של מישהו קריירה? למרות שזה אולי נראה יוצא דופן, עליך לגשת לדיון ממקום מנומס שבו אתה לומד יותר על הבוס שלך במקום לדבר מיד על הצרכים שלך. על ידי שואלים על סוף השבוע שלהם, בדרך כלל אתה יכול למצוא ולעמוד ביחד על קרקע משותפת. אולי אתה כבר יודע כמה דברים על הבוס שלך, כמו איך הילדים שלהם נראים, ותוכל לשאול שאלות גם על סמך מה שאתה יודע. זה מראה שאתה מקשיב באופן פעיל במהלך הפגישות שלך ומסוגל לשמור מידע חשוב בכל הצורות.
יותר:מה לעשות הלאה אם בחרת את הקריירה הלא נכונה
2. על אילו פרויקטים אתה עובד?
אולי לבוס שלך יש מטלה שהם זקוקים לה לעזרה נוספת או שלא הייתה לו הזדמנות להתחיל. אם אתה מחפש אתגר, שאל כיצד תוכל להשתתף, במיוחד אם הפרויקט נמצא בבית ההגה שלך. זה מראה לבוס שלך שאתה רוצה לקחת יוזמה באופן פעיל ורוצה לפגוע בשטח עם המשימה, או כצוות או שאתה יכול לעשות זאת לבד.
3. איך היית מתאר את סגנון העבודה שלי?
אתה עשוי לחשוב שאתה חרוץ במיוחד במשרד, אך ייתכן שלא כך הבוס שלך רואה אותך. בקש את המשוב הכנה שלהם על סגנון העבודה שלך ועל האתיקה הכללית. זה יאפשר לך לגלות באילו תחומים אתה מצטיין, כמו גם בתחומים שעשויים להשתמש בשיפור כלשהו.
יותר:15 Surefire סימנים שלמעסיק שלך לא אכפת ממך
4. היכן הגיעו העובדים שעבדו עבורך בעבר?
זו שאלה מסובכת לשאול כי כשנשאלת בדרך הלא נכונה, זה יכול להישמע כאילו יש לך רגל אחת מחוץ לדלת. בערך כמו שאתה מנסה לכרות את הבוס שלך בשביל המידע הזה, כך שתוכל לפנות לעובדים קודמים בלינקדאין ולהיכנס למקום אחר.
ניגש לשאלה זו ממקום של סקרנות. בוסים רבים מנהלים מערכת יחסים טובה עם בני חסתם לשעבר ויכולים לשתף כיצד הם עברו מאוחר יותר לדברים גדולים. ייתכן שהבוס שלך יוכל לספק תובנות לגבי המיומנויות שאותם טיפחו אותם עובדים לשעבר בעת שעבדו אצלו והעלו אותם מאוחר יותר בסולם הקריירה.
יותר:כיצד להגדיל את הגיוון ולקדם נשים נוספות
5. במה אוכל להמשיך ולשפר?
למרות שזו שאלה די סטנדרטית, היא עוזרת לרדת לעומק הציפיות שיש לבוס שלך כלפיך. אם אתה עושה משהו שלא מתערבב טוב עם שלו מַנהִיגוּת בסגנון, תדע כיצד לתקן את זה. אם אתה מצליח, המשך בעבודה הטובה. מילת המפתח כאן היא "המשך". בניסוח זה כך, אתה מראה לבוס שלך שאכפת לך המסע הכולל שלך בחברה ורוצה לבצע שיפורים ולהמשיך להצטיין קדימה ומעלה.
גרסה של פוסט זה הופיעה בעבר פייסבוק, קהילת הקריירה הגדולה ביותר שעוזרת לנשים לקבל את הכף הפנימי על שכר, תרבות ארגונית, הטבות וגמישות בעבודה. Fairygodboss, שנוסדה בשנת 2015, מציעה דירוגי חברות, רשימות דרושים, לוחות דיונים וייעוץ בנושא קריירה.
