שאלנו מנהלי גיוס אילו שאלות מסובכות הם אוהבים לשאול ולמה. עכשיו יש לנו את האפשרות לספק את התשובות המושלמות. האם אתה מוכן?
1. מה יהיו המשימות היומיומיות האידיאליות שלך בתפקיד זה?
שאלה זו נועדה להבטיח שהציפיות שלך מתאימות לעבודה. אם עשית את שיעורי הבית שלך ומוסמך לתפקיד, ענה במשימות הקשורות לתפקיד שאתה אוהב לעשות. הימנע מלפרט משימות שאתה יודע שהן חלק מתפקידו של הממונה עליך או כאלה שהן קלות או ברורות מדי.
2. איך ההבדל שלך משנה?
שאלות מסוג זה נועדו להבטיח לך להבין כיצד הכישורים הייחודיים שלך יכולים להועיל למעסיק. הם יכולים להעסיק כל אחד. למה שיעסיקו אותך? יתכנו 10 רשימות MBA של הרווארד ברשימת הראיונות שלהן, אז חשוב כאן היטב. האם זה בֶּאֱמֶת מה מייחד אותך מאחרים?
3. האם אתה מדויק יותר או מסודר יותר?
לכולנו היה המלצר הזה. זה שיכול לקבל הזמנה לשבעה אנשים בררנים מבלי לרשום דבר, והאוכל יוצא כמו שצריך!
שאלה זו, או כל דבר דומה לה, נועדה להבטיח לך להבין מה חשוב. אנשים מדויקים בדרך כלל מאורגנים. אבל יכול להיות שיש להם גם תשומת לב גבוהה לפרטים - או אפילו זיכרון איידטי. כשנשאלת שאלה כזאת, שקול מה הכי חשוב למעסיק. תשע פעמים מתוך עשר, אכפת להם מתוצאות, לא מתהליכים. זה לא אומר שאסור לך לשחק עד כמה אתה מאורגן, רק ציין שהמיקוד העיקרי שלך הוא התוצאה.
4. מהי אחת הסיבות לכך שאולי לא נחבב אותך בעוד שנה?
תראה, זה אף פעם לא רעיון טוב לשקר במהלך א ראיון עבודה. גם אם השקר יביא לך את התפקיד, סביר יותר שמדובר בעבודה שאתה לא אוהב או בסביבה שבה אתה לא מרוצה. אבל אין ספק שזה בסדר לשקר כשאתה עונה על זה, נכון? בעצם לא. אף אחד לא מושלם, והבוס החדש שלך לא יקנה שאתה. אבל זה לא אומר שאתה צריך לשפוך את האומץ לגבי כל מה שעשית אי פעם בעבר.
שקול זאת: אילו דברים גורמים לאנשים לא לאהוב אותך? הם לא תמיד כל כך גרועים, נכון? לפעמים אנשים לא אוהבים אותך מאותן סיבות סמרטוטים רכילות אוהבים לקרוע סלבס - כי אתה טוב במה שאתה עושה. נסה למצוא משהו שאחרים חשבו שהוא שלילי שיהיה חיובי עבור החברה.
5. אם היית גיבור על,איזה מהם היית ולמה?
זו שאלה מהנה, אבל חשוב על זה היטב. לא רק שהמעסיק הפוטנציאלי שלך יבחן היטב את תגובתך (האם אתה נראה מוטרד, להתעסק או להתחיל לכסוס ציפורניים?), אבל הם ילמדו הרבה גם מהתשובה שלך, אז אל תזניח זה. במקום להגיד שאתה רוצה להיות וונדר וומן שיהיה לך מטוס בלתי נראה מפואר לקפוץ לפריז בזמן שאתה רוצה, תחשוב אילו גיבורי על (ואיזה כוחות) באמת יעזרו לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר.
6. אם תוכל לכתוב את תיאור התפקיד האידיאלי שלך, מה זה יהיה?
כדי לענות על שאלה זו, עליך לבצע שיעורי בית. חשוב על התיאור המופיע ברישום שאליו הגשת בקשה. שזור את התיאור יחד עם כמה מהיתרונות שלך.
7. במסגרת קבוצתית שבה אתה לא מכיר אף אחד,האם תספר סיפור, תקשיב לסיפור או שניהם?
אין תשובה לא נכונה לשאלה זו, אך חשבו במונחים של המשרה שאתם מבקשים. איש מכירות, למשל, צריך כנראה קודם כל לבקש סיפור ממישהו אחר, אך להיות מוכן לספר סיפור אם האדם נראה קליט. מנהל, לעומת זאת, צריך להתחיל לספר סיפור כדי לשבור את הקרח, ואז לבקש מאחרים את הסיפורים שלהם.
8. בעת ניהול פרויקט קבוצתי, מתאר את סגנון הניהול שלך,ציר זמן להשלמה וטכניקה
כאשר אתה עונה על שאלה זו, היזהר לאזן את ההמשך ולנשום את צוואר הצוות שלך בפועל. המעסיק שלך רוצה לדעת שיש לך אחיזה בפרויקט, אבל אין טעם להרכיב את הצוות אם רק תעשה הכל בשבילם. עליך להיות מודע לאופן שבו התשובה שלך משקפת את היכולת שלך לבצע ריבוי משימות, לתכנן ובעיקר להניע את חברי הצוות שלך.
9. אם היית יכול לפרוש מחר, מה היית עושה?
זו אחת השאלות שיכולות לגרום לך לצרות. הם לא רוצים שתגיד שתמשיך לעבוד לנצח (זה פשוט מטורף!). אבל התשובה שלך צריכה להיות תואמת את העבודה שלך וצריכה להראות שאתה רוצה להישאר פעיל. אנשים שרוצים לעשות כלום חוץ מלראות טלוויזיה כל היום כשהם פורשים הם כנראה גם עובדים עצלנים. אבל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד מעוקב ואתה אומר שאתה רוצה לטייל בעולם, זה עלול לגרום גם למעסיק לעצבן. התשובה שלך צריכה להציג את הרמה המתאימה של מוטיבציה ולקיחת סיכונים.
10. אם היית יכול לזוז לכל מקום, איפה זה היה?
זה באמת מסובך אם אתה מראיין בחברה שבה דירה היא אפשרות ממשית. אם לבעלך יש עבודה שהוא אוהב או שאתה מחויב להתחייבויות משפחתיות אחרות, אינך רוצה ליצור את הרושם שאתה מעוניין לעבור דירה. אבל תן לעצמך להשתחרר קצת עם זה. אם אתה באמת מת נגד לזוז, אתה יכול להתנער מכך, אך אל תגיד שאתה "לעולם לא" עוזב. הם עשויים להיות מוכנים להעסיק מישהו שאינו מוכן לעבור למשרד בסיאטל, אך סביר להניח שהם לא ישכרו מישהו שמפחד אפילו לשקול זאת.
11. אם היית יכול לנסוע לכל מקום, איפה זה היה?
נראה נורא דומה לשאלה למעלה, נכון? זה לא. זה נועד להראות הרבה יותר מהאישיות שלך. יכול להיות שהם אפילו חיממו אותך קודם כל עם השאלה המרגשת.
זה לא משנה מה התשובה שלך כל עוד זה מראה איזה סיכון אתה מוכן לקחת. אם אתה גר בדאלאס, טקסס, ואמר שתעבור לנשוויל כי יש לה כבישים מהירים לא מהווה סיכון עצום. להגיד שאתה רוצה לעבור לקמבודיה כי אתה רוצה לטעום את אוכל הרחוב המקומי מספר סיפור אחר.
12. ספר לי על עצמך
הייתם חושבים שזה קל, לא? אבל זה מעורר הרבה אנשים. נסה להשיב על כך במספר שורות קצרות על תחומי העניין והרקע שלך - רצוי דברים שמדגימים את הכישורים הדרושים לתפקיד. אל תהיו אישיים מדי או חשפו פרטים שלא הייתם רוצים שמעסיק יידע, אבל כולם אוהבים סיפור טוב של התגברות על מצוקות.
עקוב אחר סיפור קצר (נכון) המסכם אותך כאדם. אם קפצת לאוקיינוס כדי להציל זר מהתקפת כרישים, הבוס העתידי שלך יתעניין באותה מידה בסיפור, אך אל תרגיש שאתה צריך להתהדר. סיפור פשוט שמראה מי אתה הוא בסדר גמור. למעשה, אם יש לך סיפור מדהים, היזהר. זה עלול להיראות התרברבות. אתה יכול להקל על כך על ידי מתן קרדיט מלא לכל מי שעזר או אפילו לדבר על כמה פחדת, מה שמראה להם שאתה לא מפחד לקחת סיכונים.
13. דמיין שאתהצריך להכין קורות חיים שעליהםאתה לא יכול להדגיש את המכללה שבה למדת,באיזה תארים אתה מחזיק, ניסיון העבודה שלך או הישגי הפרויקט שהיו לך עד לנקודה זו.המידע היחיד שאתה יכול לספק חייב להתייחס למי שאתה כמנהיג ולמה שהפגנת.איך היה שלך קורות חיים לקרוא?
לפני שאתה הולך לראיון עבודה, אתה צריך לחשוב על עצמך. עיין בכל ההישגים שהצלחת ברזומה שלך והחליט מה לגביהם אתה גרם לדברים האלה לקרות. ההישגים שלך אינם חשובים לחברה המעסיקה אותך כמו הסיבה שהצלחת (ואתה לבד) להשיג אותם.
