10 סיבות שאתה לא יכול להרשות לעצמך להימנע מהדיון בנושא מדיניות עובדים-משפחתית-SheKnows

מאת ולרי ג'ארט

כפי שמתברר, אינך צריך להיות מנצח פוליטי כדי לנהל דיון במדיניות. וככה זה צריך להיות.

סיפור קשור. לאבא פארקלנד פרד גוטנברג יש פרשנות קורעת לב לסרטון ה- AR-15 של לינדסי גרהאם

יותר:למה שיהיה לך אכפת מפגישת העירייה השבוע עם הנשיא

כי הנה המציאות: כשאתה שואל את עמיתך לעבודה אם החברה שלך מציעה חופשת מחלה בתשלום, אתה מנהל דיון במדיניות. כשאתה שואל את הבוס שלך מדוע אתה לא מרוויח את אותה שכר עבור אותה עבודה כמו הגברים במשרד, אתה מנהל דיון במדיניות. כאשר אתה מנסה לשים כסף לפנסיה, שלם את הלוואות הסטודנטים שלך מדי חודש, הפקד את משכורתך או השאירו את ילדיכם במעון, הפעולות היומיומיות האלה מעוצבות על פי מדיניות הספרים שלכם מקום עבודה.

כרגע יש שיחה רחבה על מדיניות מקום העבודה שמתרחשת בערים, עסקים, קהילות ומסביב למטבח שולחנות ברחבי הארץ, והוא בעל פוטנציאל לשנות באופן מהותי את הדרך שבה משפחות המעמד הבינוני פועלות וחיות-עבור טוב יותר. השבוע מנהל הנשיא אובמה שיחות פנים אל פנים עם אמהות ואבות עובדים כדי לשמוע ישירות מהן בנושאים החשובים ביותר למשפחותיהם. היום ייסע הנשיא לשארלוט, צפון קרוליינה, כדי לשוחח עם אמהות עובדות על התוכנית שהציב בתקציב המוצע שלו כדי לעזור לאנשים המנסים לפרנס את משפחותיהם. והוא יקבל שאלות מהקהילות המקוונות של BlogHer ו- SheKnows.

כך תוכל להוסיף את קולך, לא משנה היכן אתה נמצא:

• שאל שאלות ברשתות החברתיות לפני, במהלך ואחרי הפגישה באמצעות ההאשטאג #ObamaTownHall.
• לְבַקֵר BlogHer.com ו SheKnows.comושלח את השאלות והסיפורים שלך במדורי ההערות של מאמרים ופוסטים רלוונטיים בבלוג.

יותר:המספרים האלה של יום שכר שווה באמת מזעזעים

והנה 10 סיבות שזו שיחה שחשובה לך:

1. 60 אחוזים מהילדים נמצאים במשקי בית שבהם עובדים כל ההורים-כולל משקי בית כפופים והורים עובדים בודדים.
2. כמעט מחצית מההורים אומרים שסירבו לעבודה בגלל חוסר איזון בין עבודה למשפחה.
3. עלויות הטיפול בילדים עלו ב -72 % ב -25 השנים האחרונות, לאחר התאמה לאינפלציה. ב -3 מתוך 5 מדינות, טיפול בילדים עולה יותר מאוניברסיטה ציבורית לילד בן 18.
4. יותר ממחצית הסטודנטים לקולג 'ותואר שני הם כיום נשים. מאז אמצע שנות התשעים, נשים היוו את רוב הסטודנטים לתואר שני, כלומר הן יהוו את רוב כוח העבודה המיומן שלנו בעתיד. בשנת 2013, נשים בגילאים 25-34 היו בסיכון גבוה יותר מ -20 אחוזים מגברים להיות בוגרי מכללות.
5. אבל בקרב המרוויחים השניים, נשים נוטות בסופו של דבר לעזוב את כוח העבודה ב -17 נקודות אחוז בהשוואה לגברים. למעשה, ארה"ב נוגעת מאחורי עמיתיה בשמירה על נשים בכוח העבודה. בשנת 1990, ארצות הברית מדורגת במקום השביעי מתוך 24 מדינות מפותחות הנוכחיות המדווחות על השתתפות בכוח העבודה בגיל האישי-כ -8 נקודות אחוז גבוה יותר מהממוצע של המדגם. בשנת 2013 ירדה ארצות הברית למקום ה -19 מתוך אותן 24 מדינות. מחקר שנערך לאחרונה מצא כי ההתרחבות היחסית של חופשת משפחה ותוכניות עבודה במשרה חלקית באחרות מדינות מפותחות מול ארצות הברית מסביר כמעט שליש מקרוב משפחתו של ארצות הברית יְרִידָה.
6. ילדים שאמהותיהם קיבלו חופשת לידה בתשלום מרוויחים שכר גבוה ב -5 אחוזים בגיל 30. שיטות ידידותיות למשפחות יכולות גם לעזור לעודד קשר טוב יותר בין הורים לילדים, מה שהוכח להוביל לתוצאות טובות יותר לילדים בבגרות. למשל, חוקרים הראו שילדי נשים המקבלות חופשת לידה בתשלום מרוויחות 5 % שכר גבוה יותר בגיל 30.
7. בממוצע, על כל אחד שגברים מרוויחים, נשים עדיין מרוויחות 78 סנט בלבד. המשמעות היא שהאישה הממוצעת תפסיד 420 אלף דולר במהלך חייה בגלל פער הרווחים.
8. נשים המגיעות לגיל 65 צפויות לחיות כ -2.5 שנים יותר מגברים בני 65. המשמעות היא ששנות הפנסיה שלהן עשויות להיות ארוכות בכמעט 14 אחוזים, דבר שיציב פרמיה על חיסכון לפנסיה לנשים. בין היתר בגלל פער השכר בין המינים, נשים ממשיכות להיות פחות מוכנות לפנסיה מאשר גברים. 63 אחוזים מהקשישים החיים מתחת לקו העוני הם נשים.
9. יותר נשים בתפקידים בכירים מייצרות חברות טובות וחדשניות יותר. ייצוג רב יותר של נשים בתפקידי ניהול מובילים קשור לביצועים טובים יותר של חברות במספר ממדים, והמחקר גם מגלה שנשים יכולות לסייע בהנעת חדשנות ולמקד טוב יותר את הלקוחות הנשיות עובדים.
10. סגירת פער התעסוקה בין גברים לנשים יכולה להגדיל את התוצר האמריקאי ב -9 אחוזים-או יותר מ -1.5 טריליון דולר, כ -5,000 דולר לכל גבר, אישה וילד. הראיות הטובות ביותר הזמינות מצביעות על כך שעידוד חברות נוספות לשקול אימוץ שיטות גמישות יכול להגביר את הפרודוקטיביות, לשפר את המורל ולהועיל לכלכלה האמריקאית כולה.

יש דברים שהערים, המדינות, העסקים שלנו וכן, הקונגרס שלנו, יכולים לעשות כרגע כדי לוודא שמקומות העבודה שלנו תואמים את המציאות של משפחות העובדים של היום.

הדרך המהירה ביותר לראות פעולה בנושאים אלה היא לעזור להראות בדיוק על כמה אנשים הם משפיעים. לכן קולך חיוני לשיחה זו.

אנחנו לא יכולים לחכות לשמוע מה יש לך להגיד.

נכתב על ידי ולרי ב. ג'ארט, יועצו הבכיר של הנשיא ברק אובמה. היא גם יו"ר מועצת הבית הלבן לנשים ובנות, והיא מפקחת על משרדי עניינים בין -ממשלתיים; מעורבות ציבורית; וספורט אולימפי, פאראלימפי ונוער. עקוב אחר ולרי בטוויטר @VJ44.