מספר מחקרים מוצאים זאת גיוון בכוח העבודה מסייע לעסקים לייצר תוצאות טובות יותר. מדוע אם כן מרגיש שחזרנו לתיכון ברגע שאנו מתחילים לחפש?
בזמן מגוון זוכה לתשומת לב רבה, שניהם בעיתונות ו בתוך חברות, הוא עומד בפני קרב עלייה - כמו ניסיון לשכנע את ילדי הדרמה שחנון המדע מתאים מאוד למחזה.
פסיכולוגים חקרו את "אנחנו מולנו. הטיה להם במשך שנים. זה מטבענו לחלק אנשים לאחת משתי קבוצות: כמונו או לא כמונו. אנחנו חושבים שאנשים שהם כמונו מוכשרים וחמים יותר. הדבר מציג הטיה אוטומטית בכל הנוגע לשכור מישהו. עם כל ראיון או הקרנה אדם, לא חברה, מעריך אם אתה בקטגוריית "אנחנו" או "הם" - אם הוא מבין זאת או לא.
מגוון אך אותו דבר
1. התמקדו בדמיון.
כן, יתכן שעבדת בקמעונאות כל הקריירה שלך ועכשיו אתה רוצה להיכנס לקבוצת הנדסה. הדברים לא כל כך שונים ביסודם. צור את הקשרים בקורות החיים שלך ובראיון שלך שמדגישים את הדמיון.
לדוגמה, עבדתי בצוות של כלכלנים שהסתכלו כלפי מטה על התארים שלי בפסיכולוגיה. בראיון ובמהלך החודשים הראשונים ציינתי כיצד המתודולוגיות והמודלים הסטטיסטיים דומים לשני התחומים. ציינתי גם שהכלכלה מבוססת על החלטות של אנשים וקבוצות? - בדיוק מה פסיכולוגיה ביקשה להסביר.
2. תביא משהו שהצוות צריך.
אולי בתיכון הייתה לך אסם עם שטח פתוח לבניית סטים. אולי הייתה לך חצר אחורית עם חצי צינור. ספר לאנשים מה אתה יכול להביא לצוות. האם יש לך רשת גדולה של לקוחות עבר? האם אתה מכיר טכנולוגיה מלמטה למעלה? הקל על המראיין או החברה להבין כיצד תוכל לשפר את הצוות שלהם.
3. השתלב עם הצוות.
דע שכולם נזרקים מהמשחק שלהם כאשר אדם חדש מצטרף לקבוצה, לא רק המצטרף צריך להסתגל. הדינמיקה של הצוות רגישה, בדיוק כמו הקליקות בתיכון. הדגיש את היכולת שלך לבנות מערכות יחסים במהירות, ללמוד את התרבות ולהתחיל לתרום ביום הראשון.
4. כאשר יש ספק…
אל תפחד לשאול שאלות ולהכיר את החברה או האדם. גילוי עניין הוא השלב הראשון בפירוק הטיות.
5. קבל מוטיבציה עם הקריאות הנהדרות האלה על היתרונות של גיוון
- חמש מגמות המניעות גיוון במקום העבודה בשנת 2015
- כמה גיוון הופך אותנו לחכמים יותר
- מה אם הדרך להכללה הייתה באמת צומת?
בהצלחה בך חיפושים אחר עבודה!
