האם המחויבות שלך לעבודה נשפטת בצורה לא הוגנת פשוט כי את אמא? א סקר שנערך לאחרונה על ידי משאבות הנקה של Aeroflow מראה כי עד 62.61 אחוזים מ אמהות עובדות להרגיש כאילו נקשרת סטיגמה שלילית לאמהות שמניקות בעבודה, למרות שאמהות הן משאב בעל ערך רב. שים קץ להישפט על ידי מעסיק פוטנציאלי באופן לא הוגן על ידי למידה לזהות את הסימנים הבאים, ולאחר מכן נקט פעולה כדי לצמצם אַפלָיָה.
1. אתה שומע הערות לא הוגנות
אם אתה מזין א שיפוטי סביבת העבודה, הממונה הפוטנציאלי שלך ועמיתיך עשויים להשמיע את חששותיהם ישירות אליך או זה לזה במהלך שלך רֵאָיוֹן תהליך. עם זאת, חששות אלה קשורים בדרך כלל להנחות לא הוגנות ולסטיגמות שווא המצורפות לאמהות עובדות.
ייתכן שתשאלו שאלות לא הוגנות כגון:
- "לא יהיה לך זמן לעבוד במשרה מלאה כאמא, נכון?"
- "האם המיקוד שלך עכשיו לא יותר על המשפחה שלך במקום העבודה?"
- "לא שלך אִמָהוּת לעזוב חופשה נעימה? ”
יותר:אשמת אימא עובדת היא אמיתית - 16 אמהות שוקלות כיצד הן מתמודדות
2. אתה עומד בפני לוח זמנים של עבודה בלתי גמישה
מעסיקים פוטנציאליים ששופטים אמהות עובדות עשויים לראות באמהות פחות יכולות בשל הצורך בגמישות רבה יותר במקום העבודה. יתכן שתנזף בחומרה רבה יותר בשל האיחור, הצורך לעזוב מוקדם או לעבוד מהבית.
לעתים קרובות, אין הבנה לאי היכולת לעשות 16:30. פגישה עקב צורך לאסוף את ילדך ממעון יום או להפסיק הכל לעזוב אם ילדך חולה.
מכיוון שהמפקחים מאמינים שבעצם תעבדו פחות שעות לאחר הלידה, ייתכן שתראו שאתם לא מסוגלים לעמוד בקצב וקיבלו מטלות פחות חשובות עד שתוכלו להוכיח את עצמכם שוב.
3. משלמים לך פחות מהשכר החדש הטיפוסי
למרות שזו לא בעיה שיש רק לאמהות עובדות מכיוון שכל הנשים מתמודדות עם אפליית שכר, אבל נשים משלמות אפילו פחות לאחר הלידה. על פי המכון לחקר מדיניות נשים, בשנת 2017 קיבלו נשים כ -80 סנט על כל דולר שהרוויח גבר, מה שהביא לפער בשכר בין המינים של כ -20 אחוזים.
בשל לקיחת יותר חופש ונדרשת יותר הפסקות, מעסיקים מצדיקים לעתים קרובות לשלם אמהות פחות. על פי קבוצת חוקרים בדנמרק, לאחר הלידה, שכר האם פחת ב -30 אחוזים ואף פעם לא התאושש לגמרי. נשים ללא ילדים המשיכו להגדיל את שכרן וגברים עם ילדים בעצם מרוויחים יותר.
כשאתה מדבר עם מעסיקים פוטנציאליים, שים לב וודא שכל הצעה לא נמוכה ממה שהיא צריכה להיות פשוט כי את אמא עובדת.
יותר:אמהות עם ילדים רבים כאלה הן הכי לחוצות
4. הרעיונות שלך לא נשמעים
אמהות יכולות להתעלם מהכישרון ומהשאיפות שלהן, מכיוון שמפקחים פשוט לא שמים לב לרעיונות שלהם. השאלות שלך עשויות להישאר ללא מענה והערות במהלך ראיונות עלולות להימחק.
במקרים מסוימים, אמהות טריות מוצאות את עצמן כבר לא מוזמנות לפגישות או לראיונות. זאת מכיוון שחלק מהמעסיקים לוקחים "מוח של אמא”ברצינות ולהרגיש כאילו אמהות לא יכולות לתרום כל כך הרבה. למרות שאתה מותש, לידת תינוק לא הופכת אותך לפחות עובד או אינטלקטואל.
5. ההנחה היא שאתה הולך במשרה חלקית
אמהות רבות בוחרות להפוך לאמהות שהותן בבית לאחר שילדןן או שהן יכולות לחזור לעבודה משרה חלקית. עם זאת, אמהות רבות גם חוזרות לתפקידים במשרה מלאה או מחפשות הזדמנויות טובות יותר.
למרות שנשים הן המרוויחות העיקריות 40 אחוז ממשקי הבית, הם מתמודדים עם ההטיה המגדרית בכך שלא צפויים לעבוד במשרה מלאה לאחר לידת תינוק. בזמן שאתה מצפה, ייתכן שתשאל אותך אם תוכל להמשיך ולהיות בעבודה במשרה חלקית בלבד. כמו כן, ייתכן שתצטרך לתקן את ההנחה כי לא תחזור לתפקידך במשרה מלאה גם אם מעולם לא ציינת שכך יהיה.
יותר:המחקר אומר שההורים העובדים מקבלים רק את הכאב העצום הזה זמן לי ביום
6. אתה מכונה רק אמא
לאחר הלידה, יכול להיות שקעקע "אמא" על המצח שלך, כי במקרים מסוימים זה כל מה שהקולגות הפוטנציאליים שלך יראו. במקום להיראות כאינדיבידואל, ייתכן שתתייחסו אליך כל הזמן כאל אמא או שתשאלו אותך על אמהות במקום על עצמך.
אם השאלות בראיונות שלך מתחילות להיות יותר על להיות אמא לעומת אמא. הכישורים שלך, העבר את המיקוד בחזרה למה שאתה מביא לשולחן מנקודת מבט של כישרון וניסיון.
שבירת ההטיה:
מכיוון שנשים מהוות מחצית מכוח העבודה, אימהות נתונות באופן לא הוגן כפחות מסוגלות, כאשר במציאות, מחקר שפורסם בכתב העת Journal of Economic Behavior & Organization מראה שאמהות עובדות אכן יותר יעיל. ההתקדמות המודרנית הקלה על הנשים לאזן את חיי המשפחה והעבודה, ואמהות עובדות רבות מצליחות יותר לשמר את מטרות בקריירה. הגיע הזמן שכולנו ממלאים תפקיד פעיל בפריצת המיתוסים וההטיות הקשורות לאמהות מניקות במקום העבודה.
גרסה של פוסט זה הופיעה בעבר פייסבוק, קהילת הקריירה הגדולה ביותר שעוזרת לנשים לקבל את הכף הפנימי על שכר, תרבות ארגונית, הטבות וגמישות בעבודה. נוסדה בשנת 2015, פייסבוק מציעה דירוגי חברות, רשימות דרושים, לוחות דיונים וייעוץ בקריירה.
