כולנו שמענו את האזהרות על היותנו חברים מחוץ למשרד עם עמיתים לעבודה שאנו מכירים מהמשרד. ומחקרים מגבים כמה מהאזהרות האלה. לדוגמה:
- אם אתה מקודם והחבר שלך לא, או להיפך, יכולה להיות יותר קנאה מאשר כשאין קשר אישי.
- אם אתה או חברך מועברים למשרד או לחטיבה אחרת, הדבר עשוי להשפיע על ביצועי העבודה ושביעות הרצון של שניכם או שניכם.
- אם חבר שלך עובר סיטואציה קשה ונזקק, אתה עלול להיות מותש רגשית אך אינך יכול לברוח.
- אם אתה וחברך מדברים על אירועים משותפים, חברים אחרים ובדיחות פרטיות, שאר עמיתיך לעבודה עלולים להרגיש סגורים וממורמרים ולנקום.
- אם החברות שלך עוברת שינויים, טובים או רעים, שניכם עלולים להיות מוסחים מהעבודה.
- אם אתה וחברך תמיד מדברים על עבודה, גם כשאתה מחוץ למשרד יחד, אתה עלול להישרף.
- אם אתה וחברך 'נפרדים', העבודה המשותפת תהפוך למביכה ולא נוחה.
- אם חברך מתקדם להפוך לבוס שלך או להיפך, גבולות ונאמנות יכולים להתבלבל, עמיתים לעבודה יכולים לקנא ולחשוד במניעים לידידות.
אז למה אני עוֹד אומרים שאני נהנה שיש חברים לעבודה כחברים, וחלקם כחברים הכי טובים? כי היתרונות עולים על החסרונות עבורי ועל פי סקר גאלופ שנערך לאחרונה, גם לנשים רבות אחרות.
צפה בפוסט זה באינסטגרם
שיתוף פעולה, שיתוף פעולה, שיתוף פעולה. תייגו מישהו בקהילה שלכם שאתם רוצים לשלוח לה תודה נוספת עוד היום 👫👭👬
פוסט משותף על ידי אנחנו על טבעיים (@weare_supernatural) ב-
הסקר האחרון של גאלופ, נשים באמריקה, מדווח על קשר בין החבר הכי טוב בעבודה לעבודה קשה יותר, התעסקות כפולה במשרד, נאמנות לבין שהייה ארוכה יותר בחברה.
הם גם מגלים שמכיוון שבדרך כלל אנו מבלים יותר משעות הערות בעבודה מאשר בבית, אנו אומרים שאנחנו מעריכים שיש מישהו שם שימחא לנו כפיים ויזדהה איתנו, ותחושה זו של אחווה עוזרת לשפר את איכותנו עֲבוֹדָה. למעשה, גאלופ גילה ששני שלישים מהנשים שסקרו אמרו שההיבט החברתי של עבודה הוא "סיבה מרכזית" מדוע הם עובדים.
זה בהחלט בשבילי. אני מבלה שעות רבות בשבוע במפגש עם מטופלים בטיפולי פוריות, אחיות, צוות תמיכה וייעוץ להם. אני אוהב שיש לי איש אמונים במשרד שמקשיב לי ומייעץ לי בסופו של יום.
חברי במשרד נותנים לי גם נקודת מבט אחרת למחשבה, נותנים לי משאבים והפניות, רעיונות ומידע, ידע והזדמנויות. בשבילי, כל זה מגביר את תחושת השליטה והביטחון שלי - וחברי במשרד אומרים שהם מרגישים כך.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
אחד החלקים הטובים ביותר של קיום בסטים באותו משרד הוא שהם "מקבלים את זה". אנחנו יכולים לצחוק יחד על העבודה והחיים, במקום להילחץ בנפרד.
כבר אין לי משפחה מורחבת בקרבת מקום, ונשים רבות שאני מכיר נמצאות באותה סירה. משפחותינו וחברי בית הספר הם כיום אנשי קשר בפייסבוק וחברי טקסט קבוצתי. חברי לעבודה מספקים כעת חלק מאותם תמיכה ותחושות שייכות יומיומיות שהמשפחה יכולה לספק. הם נתנו לי שיחה למבוגרים כשהבת שלי הייתה צעירה, עצה טובה כשהיתה נערה ועדיין נתנו לי משוב אובייקטיבי כשאני מבקש זאת.
ואני אף פעם לא מוּדְאָג על הפצת רכילות לחמי או לחברים 'חברתיים' כי החברים האלה במשרד לא מכירים אותם. החברים האלה היו רק שלי. כולנו סיפרנו אחד לשני דברים שלעולם לא היינו אומרים לשכן שלנו, לחברי PTA או (במיוחד) לשותפים שלנו.
זה נשמע קלישאה, אבל שיתוף ביעדים במקום העבודה, מועדים, מצבים קשים, ניצחונות, חגים, ימי הולדת, הצלחות והפסדים נתן לי כמה מהחברים הטובים ביותר לכל החיים. יש לי מזל שאני עדיין עובד איתם.
אבל כרגע, רק שניים מכל עשרה עובדים בארה"ב אומרים שיש להם חבר טוב בעבודה. אם אתה לא אחד מהם, אבל חושב שאתה רוצה להיות, הכיר את עמיתיך על ידי הליכה לאירועים הקשורים לעבודה ושאל אותם שאלות על תחומי העניין שלהם. באמת תקשיב לתשובות שלהם אז דע אם אתה חולק קווי דמיון. לאחר מכן, ראה מה קורה באופן טבעי סביב האינטרסים האלה - מתוך אזהרות אלה בחשבון: אל תכוון לבוס שלך ואל תהיה חלק מקליק. אם מתפתחת חברות, קח את זה לאט. מכיוון שתהיו ביחד מדי יום כל עוד אתם עובדים יחד, אמון וכנות הן דרישות בסיסיות. אני מקווה שתמצא את שניהם ותהנה.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
