לעתים קרובות אנו שומעים התנשאות תוקפנות מיקרו שמישהו יכול להביע במודע או לא - בין אם הוא סקסיסטי, גזען, הומופובי, גילאי או מפלה בתפקיד אחר. זה עשוי אפילו להגיע מאנשים שמתכוונים טוב.
מיקרו אגרסיביות יכולות להפוך את מקום העבודה לבלתי בטוח ורעיל, במיוחד מכיוון שלפעמים הוא כה עדין. איך אתה יודע אם אתה בקצה הקבלה? אם אתה מרגיש נעלב מעט, למרות שהדברים שהם אמרו נראים כמחמיאים על פני השטח, ייתכן שהיית עדה למיקרו אגרסיה.
ריכזנו 23 דברים שאנשים אומרים שהם בהחלט לא בסדר במשרד או במקומות אחרים.
1. "אתה כל כך רהוט לגילך"
זו הערה מתנשאת וגילאית לומר לאדם צעיר במשרד.
2. "אתה הומו? אתה צריך לפגוש את חבר ההומו שלי! ”
תארו לעצמכם לומר, "אתה סטרייט? אתה צריך לפגוש את החבר הסטרייט שלי! ” זה לא בסדר.
3. "אתה יכול לשלוף את זה, בניגוד למישהו עם [איבר גוף X]"
להגיד למישהו שהוא יכול למשוך חתיכת תלבושת מסוימת טוב יותר ממישהו עם חזה גדול יותר או רגליים ארוכות יותר או ירכיים רחבות יותר וכו '. הוא לא רק גס רוח בכל עת, אלא שהוא אינו מתאים במיוחד בחלל משרדי. השאר כל הערות על המראה הפיזי של אדם מחוץ לשיחות במקום העבודה שלך.
יותר:אי שוויון בין המינים במקום העבודה יכול להרוס את העסק שלך - להלן 5 דרכים לתקן זאת
4. "סליחה האדם הלא נכון"
אם אתה עומד להיפגש עם מישהו בתפקיד מסוים, וכאשר אתה מגיע לשולחן או למשרד שלו, הוא לא "מסתכל על החלק", אל תמהר להניח.
5. "לא, איפה אתה בֶּאֱמֶת מ?"
זה חצוף להניח שמישהו לא מגיע מהמקום שהוא אומר לך שהוא מגיע רק בגלל שהוא לא נראה כמוך.
6. "אי אפשר לבטא את שמך!"
שפע של מחקרים מצביע על כך שלאנשים עם שמות שקשה לבטא אותם קשה יותר למצוא עבודה והם נחשבים פחות חביבים. כשאתה שואל מישהו את שמו, אל תשפוט אותו. נסה ללמוד את זה.
7. "הבוס שלי משוגע"
הבוס שלך עשוי להיות המום או שיש לו הרבה על הצלחת שלו - אל תמהר לזרוק עלבונות מסביב, במיוחד במשרד, שם המילה נוסעת.
8. "זה כל כך מעורר השראה שהתגברת על הנכות שלך"
אין צורך לקרוא למישהו על היותו מסוגל אחרת ממך. אולי הם באמת נותנים לך השראה, אבל הם חיים את חייהם איך שהם יודעים איך. תנו להם לעשות זאת.
9. ”אתה חייב להיות בחדר הלא נכון“
אל תניחו הנחות לגבי אנשים ועמדותיהם על סמך איך שהם נראים או גילם. אם מישהו נכנס לחדר שאינו שייך לשם, הוא יבין זאת במהירות לבד כשאתה מציג את עצמך בנימוס במקום זאת.
יותר:6 דרכים לנטרל הטיה מגדרית בראיון הבא שלך
10. "וואו, זה השיער האמיתי שלך?"
לשאול אדם צבעוני אם השיער שלו אמיתי זה פולשני וגס רוח. זה גס רוח במיוחד מכיוון שיש היסטוריה ארוכה של דיכוי נשים צבעוניות במרחבים ציבוריים כמו בתי ספר ומשרדים על כך שהם חובשים שיער באופן טבעי.
11. "אתה טרנס? מעולם לא ניחשתי - אתה לא מסתכל על זה בכלל "
בטח, אתה רוצה להחמיא למישהו על מעבר מוצלח, אבל מה דעתך פשוט לקבל אותו עבור האדם שהוא במקום במקום לנתח איך הוא הפך להיות אותו אדם? חוץ מזה, איך בכלל נראה אדם טרנס? כולנו אינדיבידואלים.
12. "אתה נראה כמו אחד המתמחים!"
לקרוא למישהו להיראות צעיר נראה מתנשא.
13. "אתה בכלל יודע איך להשתמש בפייסבוק?"
אם אתה שואל אדם מבוגר במשרד אם הוא יודע כיצד להשתמש במדיה חברתית כמו פייסבוק, זה נראה כמו גיל. אם הם לא יודעים כיצד להשתמש בפלטפורמה, עזור להם; אל תקרא להם על משהו שהם לא גדלו איתו.
14. "יש לך אינסטגרם? לא חשבתי שתדע מה זה! "
באופן דומה, קריאה לאדם מבוגר במשרד על שימוש בפלטפורמה כמו אינסטגרם היא גסה.
15. "למה אתה לובש את [פריט ה- X] הזה?"
לעולם אל תשאל מישהו מדוע הוא לובש משהו - בין אם זה חיג'אב או תוספות שיער. תנו להם לחיות.
16. "תן לי להפריע לך לשנייה"
תנו להם לסיים שנייה.
17. "אני לא רואה צבע"
אתה כן לִרְאוֹת צֶבַע. כולנו לִרְאוֹת צֶבַע. מה שאתה רוצה להגיד הוא שאתה מקבל אנשים מכל הצבעים כשווים.
18. "אני לא רוצה להישמע גזעני/הומופובי/סקסיסטי, אבל ..."
אם אתה צריך להקדים אמירה באומרו שאתה לא רוצה להישמע בצורה מסוימת, זה כנראה בגלל שאתה עומד להישמע כך.
19. "לא להפוך את זה לגזע/הומו/מין, אבל ..."
שוב, אם אתה צריך להקדים משפט עם "לא להתייחס" לנושא, זה כנראה בגלל שאתה עומד לעשות בדיוק את זה.
יותר: מי עושה מה: איך נראית אגף העבודה הביתי שלנו, באמת
20. "כשהייתי בגילך ..."
בהתאם לנסיבות, אמור לעמית צעיר יותר במשרד שכאשר היית בגילם, עשית את זה או אחר יכול להתנשא. אתה לא בגילם, והם לא אתה.
21. "אמרתי לך"
כשדברים פוגעים במעריץ, אל תהיה זה שיגיד שאמרתי לך זאת. היה זה שעוזר להמציא החלטה.
22. "אתה צריך לדבר עם [שם של מישהו בתפקיד לא רלוונטי לחלוטין] - הם מצוינים בדברים האלה"
אם עמיתך לעבודה במחלקת הצילום עובד על תוכנית עריכה שהם מתמחים בה, מפנה אותם אל בחור שעובד בתחום ה- IT אבל משחק עם מצלמות בזמנו הפנוי בעצם שולל את החוויה של האדם הזה אֲמִינוּת. הם לא ביקשו עזרה, ובעיקר הם לא צריכים את זה ממישהו עם פחות ניסיון ממה שיש להם.
23. ”כולנו צריכים להתחיל איפשהו“
זה נכון, ולעתים קרובות מדובר בעצה טובה. אבל אל תגיד את זה בצורה מגוחכת למישהו בעמדה מתחתיך.
גרסה של פוסט זה הופיעה בעבר פייסבוק, קהילת הקריירה הגדולה ביותר שעוזרת לנשים לקבל את הכף הפנימי על שכר, תרבות ארגונית, הטבות וגמישות בעבודה. Fairygodboss, שנוסדה בשנת 2015, מציעה דירוגי חברות, רשימות דרושים, לוחות דיונים וייעוץ בנושא קריירה.
הסיפורים שאכפת לך מהם, מועברים מדי יום.
