לא, גבירותיי, אינכם מדמיינים זאת. נשים באמת זוכות לביקורת יותר מגברים בעבודה.
מְשַׁפשֵׁף. כלבה. לא הגיוני. שתלטן. צוֹרמָנִי. אלה תארים נפוצים המשמשים במקום העבודה לתיאור נשים המובילות קבוצות או מדברות את דעתן. גברים? הם מתוארים במונחים הרבה פחות טעונים ואישיים כמו "חסרי סבלנות" או "אסרטיבי".
זה לא רק סיפור אנקדוטלי על אי שוויון במקום העבודה. דו"ח חדש עבור מגזין פורצ'ן מראה במונחים הניתנים לכימות את זה נשים נוטות יותר לקבל ביקורת בעבודה. ולרוב, הביקורת היא פידבק אישי, ולא בונה על איך לשפר את הביצועים.
זה איזה חוקר קירן סניידר מכנה "משוב שלילי" בסקירות ביצועים, התוקפות תכונות אישיות כמו עד כמה עובד נתפס כאגרסיבי. גברים נוטים יותר לקבל את מה שסניידר מכנה "משוב בונה" כמו שאומרים להם להאט ולהתמקד בפרטים כדי לשפר את הביצועים. במונחים פשוטים יותר, גברים מקבלים לעתים קרובות יותר משוב על ביצועי העבודה שלהם מאשר על האופן שבו פעולת הביצוע גרמה לאחרים להרגיש. מספרים לגברים כיצד לשפר ולצמוח מבחינה מקצועית. אומרים לנשים לשתוק.
סניידר ביצעה את המחקר וביקשה מעמיתיה בתחום הטכנולוגיה - גברים ונשים כאחד - להגיש את סקירות הביצועים שלהם כדי שתוכל לחפש דוגמאות. היא בחנה 248 ביקורות בסך הכל מ -180 אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה השונים, שכללו 105 גברים ו -75 נשים מחברות שונות בכל הגדלים.
מבין הביקורות שסניידר בדק, רק שני גברים קיבלו משוב שלילי, לעומת 82 הגברים שקיבלו רק משוב בונה. נשים, לעומת זאת, קיבלו באופן גורף משוב שלילי ולא בונה. מתוך הנשים שנסקרו, 71 קיבלו משוב שלילי, ואילו רק 23 קיבלו משוב בונה בלבד.
מעניין גם שלא היה הבדל בסוג הביקורת או בכמותה אם המפקח שערך את ההערכה היה זכר או נקבה. נראה שנשים לספר לנשים על החסרונות שלהן הן טבעיות לא משנה מה המגדר שלך.
עבור נשים המנסות להתפרנס אין זה כמעט מדעי החברה המנפצים את כדור הארץ. לעזאזל, אני רק אישה אחת, ונקראתי עקשנית, תוקפנית, אמרו לי שאני כלבה, ונשאלתי אם אני עובדת כרקדנית אקזוטית בערבים. כל ההערות של מפקחים גברים. ואלו היחידים שאני זוכר.
כחברה, זה לא סוד שאנחנו באמת מקשים על נשים ונערות. ניצחנו את עצמנו. אנו מפגינים רחמים כלפי נשים אחרות. אין פלא שכולם קולטים את הרמזים שלנו ומרגישים שהם זכאים לספר לנו את כל הדברים שאנחנו יכולים לעשות טוב יותר.
יש גם את הנושא שנחשבים לנשים במרחבים ציבוריים כנכס של אחרים. זו הסיבה שגברים מוזמנים לזרוק, catcall ותגידי כל מיני דברים נוראים לנשים שפשוט יש להן את האסון לצעד בדרכן. נשים אינן מתייחסות לאנשים בכבוד במוחם, הן רק אובייקטים שמועברים מבעלות של גבר אחד למשנהו.
וזה לא רק עניין של גברים. אם כן, הנשים המפקחות במחקר פורצ'ן היו מראות יותר הוגנות ואובייקטיביות. הם לא עשו זאת.
"כאישה טכנולוגית שנקראה לכל הדברים האלה בעבר, יש אימות כלשהו באישור הנתונים שהדפוס אמיתי", אומר סניידר. "אבל כמנהיג בתחום הטכנולוגיה, אני נדהם עד כמה נתנו לזה לחיות מתחת לאף שלנו."
אז בפעם הבאה שאתה נמצא בקצה הביקורת של סקירה שמרחיקה מדי להתקפת אישיות, נסה לשאול שאלות כדי לקבל מבט ברור יותר מהיכן מגיעה הביקורת. אם במקרה אתה בולט מדי לטעמו של מפקח אחד, אין הרבה מה שתוכל לעשות לטווח ארוך כדי לשנות זאת. אבל פיתוח עור עבה וחשיבה עם אנשים שאולי לא לגמרי סבירים הוא תמיד המקום הטוב ביותר להתחיל בו.
עוד קריירות
סימנים מרכזיים לכך שאתה עומד לפטר
המחקר מראה כי בוסים נוטים פחות לתת אמהות לוחות זמנים גמישים
האם דרך הדיבור שלך מונעת ממך לקבל עבודה?
