מריסה ולז קרקסברגר, מנהלת קריאייטיב לשעבר של איוונקה טראמפ ואחת מיוצרות הקמפיין #WomenWhoWork, הספיקה מהפנייה של הבוס לשעבר לזכויות מקום העבודה של ההורים ונפתחת על חוויותיה שלה עם החברה.
קרקסברגר התראיינה במקור לתפקיד כשהיתה בחודשיים להריונה. "כששאלתי לגבי חופשת לידה, היא אמרה שהיא תצטרך לחשוב על זה, שבטראמפ, הם לא מציעים חופשת לידה ושהיא חזרה לעבודה שבוע אחרי שילדה הראשון ", קראקסברגר. כתב בפוסט בפייסבוק ביום שני.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635 & width = 500
יותר:איוונקה טראמפ מדברת על ההתנהגות "המפונקת והמחורבנת" של הבת
הצהרתו של קרקסברגר מושכת תשומת לב על כך שהיא קוראת למדיניות לקויה בחברת טראמפ, אך יתר על כן, היא חולה על האופן שבו משפחת טראמפ בוחרת את המטרה. "פלטפורמת #WomenWhoWork שיצרנו נועדה לעורר ולעודד נשים לעבוד בכל היבטי חייהן לחיות את החיים שהם רצו לחיות, אבל לנגד עינינו [איוונקה] לקחו את הרציף ועשו הכל על עצמה ", קראקסברגר. אומר.
לאלו מאיתנו שמדיניות הורים טובה חשובה להם בבחירות הקרובות (וזה צריך להיות כולנו, לידיעתך), קראקסברגר רוצה שתזכור מי #WomenWhoWork מיועד במקור: "זה לא קשור לאיוונקה - מדובר בכל הנשים שאנו מכירים שעובדות קשה מדי יום כדי לחיות את החיים שהם רוצים".
יותר:איוונקה טראמפ: כל אמא היא אמא עובדת
עודכן באוקטובר 14, 2016 בשבע בבוקר: SheKnows קיבלה את התגובה הבאה מדוברת המותג של איוונקה טראמפ:
הצוות של איוונקה טראמפ עצוב מהאפיון השונה הזה של איך החברה שלנו פיתחה את חבילת התרבות וההטבות המובילה בתעשייה. בנוסף לחופשה בתשלום, אנו מציעים גם לכל העובדים לוחות זמנים גמישים וימי חופשה ומחלות ללא הגבלה.
כחברה לנשים, המנוהלת על ידי נשים, בילינו זמן לא מבוטל בימים הראשונים של בניית העסק שלנו בפיתוח תרבות ארגונית ייחודית ועסקה בדיאלוג משמעותי על היתרונות שישפיעו ביותר על האנשים העובדים באיוונקה חֶברְמַן.
למרות שאנו מכבדים דעות פוליטיות שונות מהעובדים, בעבר ובהווה, אנו נחושים באמונה שבנינו תרבות ומותג להתגאות בו ומחויבים מאוד לתמוך ולהעצים נשים.
