סוף סוף אנו מקדישים תשומת לב אמיתית לשוויון במקום העבודה.
עם זאת, למרות שיש יותר דגש על החשיבות שיש נשים בצמרת, חברות עם נשים בראשות לא מפרסמות יותר את מנהיגותן הנשית. בית הספר לניהול קלוג באוניברסיטת נורת'ווסטרן ערך מחקר מקיף של מעל 8,100 תפקידי מנכ"ל במדינה; ממצאיהם, שפורסמו מוקדם יותר הקיץ, מצביעים על כך שכאשר מינוי מנכ"לית מרוויח טוב הרבה תשומת לב והיא משותפת בכלי תקשורת, לעתים קרובות יש ירידה בקורלציה של החברה המניה.
המחקר נערך על ידי נד סמית ', קווין גוחן וג'ייסון פירס, וגדל מפער שסמית' הבחין בו. לפי פרופיל של אן פורד עבור Kellogg Insight, סמית וחבריו הבחינו בפער מבלבל. מחקרים הוכיחו זאת שוב ושוב חברות מרוויחות מאוד כאשר הן מנוהלות על ידי נשים, אבל נראה שהמשקיעים מגיבים בשלילה כאשר מודיעים על העסקת מנכ"לית. לדברי פורד, המחקר של סמית החל בשאלה זו: "האם אותם משקיעים פשוט אינם מודעים ליתרונות של מנכ"ליות, מוטות נגד נשים בתפקידי מנהיגות או שניהם?"
אחיות נשים ראויה לארגונים. ב מחקר שנערך על ידי חוקרים באוניברסיטת קרלוס השלישי במדריד בשנת 2011
הצוות היה מעוניין להבין מהיכן נובע הפער ויצא לחקור מה משפיע על הדיווח התקשורתי על גיוס עובדים על החברות עצמן. בסופו של דבר הצוות הגיע למסקנה כי באזז תקשורתי מגביר את הסבירות שהמשקיעים מגיבים בצורה גרועה למנכ"לית חדשה, בעוד שהם מגיבים בחיוב לסיקור תקשורתי של גברים בהנהגה עמדות. סמית 'וצוותו רצו להבטיח שהתגובה של המשקיעים אינה נובעת מגורם אחר מלבד הטיות משלהם מגדריות, ולכן הם בחנו מקרוב כיצד התקשורת מדווחת על מנכ"ל פגישות. הם לא מצאו הבדלים גדולים באופן שבו מדברים על נשים וגברים אלה על ידי העיתונות, ולכן, נראה כי המשקיעים מגיבים לחדשות עצמן ולא לאופן סיפורה או השיווק שלה.
חוקרי קלוג אכן מסבירים את תפקידם של המשקיעים ואת הדרכים שבהן אחריותם הפיסקלית עשויה להשפיע על נקודות המבט שלהם. למשל, פורד מציין בה תוֹבָנָה מאמר שמשקיעים בוחנים את דעתם של משקיעים אחרים כאשר הם מקבלים החלטות כיצד וכיצד להוציא את כספם. אם משקיע שאינו בעל הטיות מגדריות מסוימות מאמין שמשקיעים אחרים עשויים להגיב שלילית למינוי של נקבה, הוא או סביר להניח שהיא תגיב בצורה שלילית, לאו דווקא בגלל החדשות עצמן, אלא בגלל האופן שבו הם מאמינים שמשקיעים עמיתים יגיבו אליהם. זה. זה משהו שהמחקר מכנה "יצירת חושים מסדר שני", תופעה "לפיה המשקיעים מפרשים לא רק משמעות המינוי המבצעי אך גם המשמעות של תשומת הלב המוגברת סביב קביעת פגישה."
מעניין, ואולי הדבר המעצבן ביותר, המשקיעים לא נראים מודאגים ממינוי נשים - רק בגלל תשומת הלב שנאמרה על פי מינויים לעתים קרובות. כפי שמתאר זאת פורד, "המשקיעים יכולים לתגמל את מינוי מנכ"ל, אך רק אם הגב 'המנכ"לית לא תקבל יותר מדי עיתונות".
אפילו החוקרים עצמם מתארים את ממצאיהם כ"מדכאים ", מכיוון שהם מציעים הוכחה קונקרטית לכך חברות שבהן נשים נשכרות או מקודמות לתפקידי מנכ"לים היו טובות יותר לשמור את החדשות לעצמן קצת. עשינו צעדים גדולים - העובדה שמספיק נשים הפכו למנכ"ליות של חברות גדולות למחקר זה מלכתחילה היא הוכחה להתקדמות החברתית שלנו - אך עדיין יש דרך ארוכה לעמדותינו ללכת. פינינו מקום לנשים בחדר הישיבות, ואולי אפילו נכיר את היתרונות הגדולים שהחברות שלנו יפיקו מנהיגותם, אך אנו עדיין לא מוכנים להריע להם על היותם שם או אפילו להציע את התמיכה המתאימה להם מגיע.
הייתי רוצה להאמין שעם הזמן זה ישתנה ככל שהמשקיעים יתרגלו יותר לרעיון של נשים שיקבלו את תשומת הלב הראויה לה וירגישו פחות מאוימות מההוקרה שלהן. בינתיים, יש לקוות שזה שופך אור לא רק על תופעת המשקיעים התקשורתית הזו, אלא גם מבקש מאיתנו לבחון מקרוב עד כמה עמוק ההטיות שלנו יכולות לחתוך.
נכתב במקור עבור שלום פלו מאת אמה מילר
