בשם הפחתת עלויות הבריאות, חברות רבות הקימו בריאות תוכניות המציעות לעובדים דברים כמו שיעורי בישול בריא ותמריצים להתעמל. והם פופולריים באופן כללי בקרב עובדים.
אבל כמה חברות, כמו לאפרג 'ארה"ב, לקחו את הרעיון לעודד עובדים להיות בריאים צעד קדימה. ספקית חומרי הבנייה מספקת מיון לבריאות וולונטרי ואימון בריאות ואיכות אישי לעובדיו, וזה נחמד. עם זאת, הקרנות אלה כוללות דברים כמו מדידת המותניים של העובד, בדיקת ה- BMI שלו, רמות הגלוקוז, הכולסטרול ועוד.
אין ספק שעובדים שהשתתפו קיבלו כרטיס מתנה בסך $ 75, אך אלה שהעריכו שהם מתחת לרמה מסוימת של בריאות הכושר הופנה לאימון האינדיבידואלי, שדרש מהם לדווח על כל מה שהם אכלו ובכמה בדיוק הם מימש. ואם העובדים אמרו "תודה, אבל לא תודה", שלהם בחירת אפשרויות הרישום לתוכנית בריאות הייתה מוגבלת לתוכנית שנשאה השתתפות עצמית מטורפת של 2,750 דולר. זה כמעט מס של 3,000 דולר על כך שאיפשר למעסיק שלהם להתעסק בעסקי הבריאות שלהם.
הייתה תקופה בעבר הלא רחוק שבו העובדים יכולים לקבל ציפייה לקצת פרטיות כשהם מחוץ לשעון, אבל זה נראה שמשטרת משקל כזו היא חוקית, למעט אנשים שיכולים לקבל פתק רופא לבטל את התוכנית ללא עוֹנֶשׁ.
אז איך הגיבו עובדי Lafarge? למרות שכמעט 97 אחוזים מהעובדים נבדקו, רק 13 אחוזים קיבלו את הדרכת הבריאות.
אם לאפרג 'הייתה החברה היחידה שעשתה זאת, זה יהיה דבר אחד, אבל יותר ויותר חברות מאמצות שיטות בדיקה בריאותיות שנויות במחלוקת. על פי סרטון זה, השינוי יכול להיות לפחות בחלקו בשל מס של 40 אחוזים הקשורים לחוק טיפול משתלם שייכנס לתוקף בשנת 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
אז, מה דעתך? האם חברות הולכות רחוק מדי מבקשות מהעובדים שלהן לשתף מידע אישי כזה על הרגלי האכילה שלהן ושגרת הפעילות הגופנית? האם יש להם את הזכות להעניש אותך אם אתה לא נותן להם למדוד את המותניים שלך, או לענות על שאלות פולשניות על החיים הפרטיים שלך? ספר לנו את דעתך בתגובות למטה.
עוד על עבודה וקריירה
בואו נדבר על מילת ה- F ולמה העצמת נשים בענייני הוליווד
שליטה בשאלות הראיון המסובכות האלה עם דף הרמאות החובה הזה
חידון: איזה קובץ מצורף לדוא"ל אתה?
