עם סיום ביקורות סוף השנה ושנת העבודה של 2018 בעיצומה, ייתכן שאתה תוהה מתי ההזדמנות הבאה שלך עבור הַעֲלָאָה או קידום הוא. החדשות הטובות? יכול להיות שזה יהיה מוקדם יותר ממה שאתה חושב.
שתי נשים שיודעות הרבה על קבלת העלאות הן רייצ'ל ג'ו סילבר - מייסדת טלוויזיה סיפורי אהבה, חברת מדיה שבונה ספרייה של סרטוני חתונה מועשרים בנתונים מרחבי העולם-ואלי-ג'יין גרוסאן, מנחת פודקאסט החינוך לכסף ולפיננסים. מוסבר על כספים. לפני כן, הם מציעים טיפים לניווט בנושא הסבוך של בקשת ובעיקר, מקבל העלאה.
להבין את פער השכר
“זו עובדה: נשים מרוויחות פחות ממקביליהן הגברים ", מודה גרוסאן. "חברות משלמות לנו פחות והתנאינו לקבל עבודה בפחות. כמגדר, עלינו להתגבר על זה ביחד ולהתחיל לחקות חלק מהשיטות של עמיתינו הגברים, החל בביטחון לבקש העלאה ".
היו מקדימים
"אף אחד לא אוהב לקבל מייל או הזמנה ללוח שנה עם הודעה קריפית כמו 'יש כמה דברים שהייתי רוצה לדון בהם'", אומר סילבר. במקום זאת, קבע פגישה ותגיד שאתה רוצה לדון בפיצוי שלך. וכשהגיע הזמן לבקש העלאה בפועל, סילבר ממליץ על מסר פשוט וברור. הנה אחד: "אני רוצה לדון בפיצוי שלי - עבר X זמן רב מאז שדנו בו. כדי לרענן, דנו ב- X בפעם האחרונה, ומאז השגתי את X. בהתבסס על הביצועים שלי והשוק, אני מבקש את X. ”
נצל את מחלקת משאבי האנוש שלך
אם אתה מועסק בחברה גדולה מספיק כדי להחזיק מחלקת משאבי אנוש, השתמש בה. זה שם מסיבה. "תמיד שוחח עם משאבי אנוש לפני שאתה מבקש העלאה", מייעץ סילבר. "הם יכולים לעזור לך להגדיר ציפיות ולעשות עבורך את המנהלים המקדימים מול המנהל שלך."
הציבו מטרות ריאליות
לפני שאתה מבקש העלאה, בהחלט בדוק אילו חברות דומות משלמות לעובדים בתפקידים דומים. "אין כללים קשים ומהירים, אבל בדרך כלל 2 אחוזים הם שיעור האינפלציה, כך שאם אתה לא מקבל את זה לפחות בכל שנה, זה בהחלט הזמן ללכת למשאבי אנוש", אומר גרוסאן. אם אתה מסתכל על העלאת ביצועים, הטווח צריך להיות בערך 5 עד 10 אחוזים בהתאם לענף שלך, ואם כן לקבל קידום - במיוחד אם התחלת לפקח על אחרים - גרוסאן אומר שגידול של 20 עד 30 אחוזים הוא התחלה טובה נְקוּדָה.
הכירו את המצב הכלכלי של החברה שלכם
"הלא. גורם אחד הוא תמיד איך החברה מתנהלת באופן כללי ", מדגיש סילבר. "אם החברה מצליחה, אז קל יותר לתגמל את הביצועים הטובים ביותר. אם לחברה יש תקציב הדוק, אז זה נהיה קשה יותר. זכור להיות מודע למצב החברה, לא רק למה שאתה רוצה ".
בקש תמריצים אחרים
למרבה הצער, העלאה אינה תמיד אופציה, במיוחד אם החברה שלך מתקשה. אם זה המקרה, שקול דברים אחרים שאתה יכול לבקש, כמו הון עצמי, חבטה בכותרת או יותר חופשה. "באופן כללי אתה תמיד נותן למישהו עלייה שנתית במחיה כנקודת בסיס והגדלת תעריף יותר על סמך הביצועים שלו", אומר סילבר.
היו אסטרטגיים בנוגע לתזמון
יתכנו חלונות הזדמנויות טובים יותר לבקש העלאה, ואחת התקופות הטובות ביותר היא כאשר אתה מגיע להצלחה גדולה. "יש את הרעיון שאתה צריך לחכות לסקירה השנתית שלך או לתת לך יותר אחריות כדי לקבל מכת שכר, אבל זה מה שמחזיק הרבה נשים בשכר נמוך יותר", אומר גרוסאן. "אם עשית טוב והיית בעבודה במשך שנה או יותר, כנראה שהגיע הזמן להזכיר לממונים עליך מדוע אתה בעל ערך".
אל תוותרו
אם נשללת ממך העלאה או קידום מכירות, אל תחשוב שזה הסוף. חברה עשויה להציג בפניך תגובה שאומרת כי אין ביכולתה לוותר על העלאות בגלל שנה איטית, שהיא סוגיה חובקת חברה ולא אישית. או שהמנהל שלך עדיין לא חושב שאתה מוכן להעלאה, אבל זו לא סיבה להביס. "דחיית בקשתך מאכזבת, אך זו הזדמנות טובה להודיע לבוס שלך שאתה רציני", אומר גרוסאן. "שאל מהו ציר הזמן להעלאה ומה עוד אתה יכול לעשות כדי להשיג את המטרה שלך. כבר הצגת מקרה חזק, כך שהרצון שלך לקחת על עצמך יותר אחריות ולהתגמל בגינו הוא טרי במוחם, ולא מזיק להזכיר להם תוך שישה חודשים ".
אף על פי שפנייה לעליונות היא אף פעם לא משימה קלה, אני מקווה שהטיפים האלה מספקים קצת עידוד לבקש את השכר שאתה רוצה-ומגיע לך.
הפוסט הזה היה בחסות thinkThin®.
