השבוע אנו עונים על שאלה של אישה ששכבה עם הבוס שלה ועכשיו היא מתמודדת עם ההשלכות בעבודה.
שְׁאֵלָה:
עשיתי את ה- NO הגדול.
שכבתי עם הבוס שלי.
בהתחלה זה היה מרגש, ואז זה התיישן, אבל לא ידעתי איך לסיים את זה. מסתבר, לא הייתי צריך. מישהו הבחין בנו יוצאים ממסעדה ואוחזים במגרש החניה לאחר מכן. היא לקחה את הסיפור למשאבי אנוש. עכשיו הבוס שלי איננו, פוטר, ואני עדיין כאן. וכולם מסתכלים עלי כאילו הרסתי לו להתקדם.
מה אני עושה? אני לא רוצה להפסיק. איך אני יכול לחיות את זה? החברה שלי מדליפה רכילות כמו סירה ישנה, למרות שזה לא עניינם של כולם. כמו כן, למרות שהחברה שלי לא יכולה לקחת את הבונוסים שקיבלתי בשנה האחרונה, ברור שאני לא אקבל יותר.
תשובה:
כשאתה שוכב עם הבוס, זה הופך במהרה לעניינים של כולם. הם משערים. מה המשמעות של מערכת היחסים המיוחדת שלך עבורך ועבורם, ותקבל את חלק הארי בהזדמנויות קידום מכירות? הם מרכלים על המוטיבציה שלך, דנים אם אתה נמשך לבוס שלך או פשוט קל או אופורטוניסטי. כפי שאתה והבוס שלך גילית זה עתה, הנהלת התאגיד עשויה לחוש צורך לפעול במהירות כדי להגן על עצמה מפני האשמה של הטרדה מינית בלתי חוקית.
כמובן שאתה חושב שזה רק עניינך; עם זאת, מה יקרה אם השינה עם הבוס שלך תהיה "ישנה" עבורך אך תהיה יותר משמעותית עבורו? איך היית מתמודד עם זה? מה היה קורה אם ההפך קרה והוא עייף ממך? האם היית מרגיש בשימוש והרגשת שהוא זורק אותך באופן לא אכפתי במיוחד? האם היית עובר לעצמך משאבי אנוש?
עכשיו נותרו לך שלוש אפשרויות.
אתה יכול "להתעלות מעל זה" ולהכפיל את המאמצים שלך לעשות עבודה נהדרת כדי להוכיח למעסיק ולחברים שלך שכל ההזדמנויות שקיבלת הגיעו מהכישרון שלך ולא מחסדים מיוחדים.
אתה יכול לבקש מאנשי משאבי אנוש להתערב בכדי להדוף רכילות, מכיוון שחלק מהתגובות שהועלו עליך עלולות להוות הטרדה מינית בלתי חוקית, במיוחד אם הן גרפיות ותכופות.
אתה יכול לשאת ולתת על הסדר עם משאבי אנוש לאות הפניה זוהרת, מכיוון שהם עשויים לרצות שתעזוב גם אתה. לדברי עו"ד לשעבר, יועץ משאבי האנוש, ריק בירדסול, "יש לך הזדמנות טובה לעזיבה ידידותית, בה אתה מנהל משא ומתן על חבילת פיצויים בתמורה לוויתור שבו אתה מוותר על כל תביעה משפטית אפשרית נגד המעסיק שלך. כך אתה מקבל תמיכה תוך המשך עם שלך קריירה.”
לבסוף, לאחר שבחרת באופציה שאתה מעדיף, אם אתה באמת מאמין שהמוניטין שלך מוכתם והבונוסים העתידיים שלך נפגעים, ייתכן שתרצה לשייך אותה לחיפוש מעסיק חדש.
© 2016, לין קארי. אם יש לך שאלות בקריירה שתרצה שלין תענה עליהן, כתוב לה [email protected]. לין היא מאמנת מנהלת ומחברת פתרונות ו להכות את הבריון במקום העבודה, AMACOM. אתה יכול לעקוב אחר לין בפוסטים האחרים שלה ב- sheknows.com, דרך www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ או 10. לינינקורי בטוויטר.
