כמה זמן זה ארוך מדי?
יש ויכוח על כמה זמן בוגר חדש קורות חיים צריך להיות. בעוד כמה מומחים אומרים שרזומה של שניים עד שלושה עמודים מקובל בהחלט, סאריקאס אומר, "קורות החיים שלך לעולם לא יעלו על עמוד אחד בשלב זה של הקריירה שלך-מעסיקים לא יקראו יותר מזה. התמקד בשמירה רק על ההישגים האחרונים והרלוונטיים ". עדיף להיות בטוח מאשר מעצבן - הקפד לדברים.
התמקדו ביעדים שהושגו
כדי לאכלס את קורות החיים שלך בניסוח בולט, שון גרהם, מחבר חיזור הקריירה שלך ובלוגר מומחה הקריירה של Fast Company, ממליץ להתמקד פחות בחובות התפקיד ויותר בהשפעה. "אם כל שעליך לעשות הוא לחדש תיאור תפקיד סטנדרטי בקורות החיים שלך, מגייסים לא יידעו אם היית חזק או שולי שַׂחְקָן." גרהם ממליץ לשאול את עצמך את השאלות הבאות בעת כתיבת קורות החיים שלך, כך שתוכל להבדיל את עצמך מאחרים מועמדים:
- האם הצעת המלצות? אם כן, למי? האם אומצו?
- מצאת דרך לחסוך לארגון זמן או כסף? אם כן, איך עשית את זה וכמה זמן או כסף חסכת בערך?
- שיפרתם את שירות הלקוחות? אם כן, איך אתה יודע? האם ישנם שינויים הקשורים לשינוי שאתה יכול להדגיש?
“זכור כי קורות החיים הם פיסת שיווק שתכניס אותך לדלת; לא להשיג לך את התפקיד ", אומר אמון. "קורות החיים צריכים לענות על השאלה הבסיסית של הארגון: 'מה האדם הזה יכול לעשות בשבילי?' לא 'מה הארגון הזה יכול לעשות בשבילי?'"
אובייקטיבי או לא אובייקטיבי?
מומחים רבים מעודדים מועמדים לעבודה להוריד את ההצהרה האובייקטיבית המיושנת מהרזומה. "סיכום הכישורים אמור לצמצם את עבודת המטרה שלך ואת מה שאתה מציע, בשלושה שורות או פחות", אומר לואיס. במקום לדבר על מה שאתה רוצה, דבר על אילו כישורים וכישורים הופכים אותך למועמד מצוין. הורביץ מציע לעשות זאת באמצעות רשימה של שלושה עד חמישה כדורים שכותרתם "הישגים נבחרים" ועל ידי התמקדות בפתרון בעיות ומנהיגות.
"על המועמדת לפרט דברים שהיא גאה בהם במיוחד, דברים שיבדילו אותה ממועמדים אחרים", אומר הורביץ.
מפצה על חוסר היסטוריית עבודה
 כן, אני צעיר. מעולם לא הייתה לי עבודה אמיתית. אבל תראה מה הצלחתי לעשות בזמן שהייתי סטודנט. רק דמיין מה אוכל לעשות עבורך!  |
הפק את המרב ממה שיש לך. כולם חייבים להתחיל איפשהו. השלם על חוסר ההיסטוריה של התפקידים "בעולם האמיתי" על ידי הדגשת הניסיון שלך בעזרת הטיפים הבאים של סאריקאס:
- התמקדו בהישגים הניתנים להעברה, בעלי ערך ורלוונטי למעסיק (לא מה שאהבתם הכי טוב); בכל מקום אפשרי, לכמת (למשל, מספר המכירות שבוצעו וכו ').
- הימנע מלהתחיל נקודות עם "אחראי על"; התחל תמיד בפועל פעולה (למשל, מנוהל, הוביל, מאורגן וכו ').
- אין לייפות או להפריז בהישגים או באחריות. כנות היא המדיניות היחידה.
כמו כן, אל תהיה כל כך ספציפי שהמראיין לא יידע על מה אתה מדבר, מייעץ סלמי. "במקום להגיד שעבדת על מערכת ייחודית לחברה ספציפית, אתה יכול לומר שעבדת על למשל מערכת יומן להזמנת ועידות שנתית. דבר כללית. "
בדוק שוב
איות נכון, דקדוק ופיסוק נחשבים לאין שיעור. קל מדי בעולם הודעות הטקסט של היום להשתמש בטעות ובחוסר זהירות בקיצורים ובסלנג-מה שיגרום לך להתבלט בצורה לא טובה כלפי מעסיקים פוטנציאליים. "אני מבטל אוטומטית כל מי שיש לו שגיאות כתיב ברזומה או במכתב השער", אומר בארט. "אם אינך יכול להיזהר במשהו כה חשוב, מדוע שאאמין שהעבודה שלך תהיה טובה יותר?"
ולבסוף, לעולם אל תגיש מועמדות לעבודה על ידי שליחת קורות חיים בלבד, אומר סאריקאס. “קורות החיים שלך צריכים תמיד להיות מלווים במכתב שער מותאם אישית המתמקד במיוחד במיקום שפורסם. זה נותן לך הזדמנות לקשר את הניסיון והכישורים הרלוונטיים שלך לתפקיד הספציפי ".
עוד טיפים לקריירה לבוגרים חדשים:
- ראיון העבודה: להתלבש לתפקיד שאתה רוצה
- לחיצת יד טובה היא הכרחית להצלחת הקריירה
- איך לראיין כמו מקצוען
