בזמן גוגל לעתים קרובות מוצגת כדוגמה לחברה שמתאימה לאמהות, במיוחד בגלל חופשת ההורים הנדיבה שלה, תזכיר פנימי שנעשה לאחרונה מטיל ספק בכך. כותרת "אני לא חוזר ל- Google אחרי חופשת לידה, והנה למה ", החשבון המפורט חולק בתחילה על לוח מודעות לאמהות לעתיד בחברה. הפוסט החל לאסוף אדים והוא פורסם באופן פנימי במקומות אחרים לפני שהלוח האם הפך לאחד החדשות הראשון לסקר אותו ביום שני. הפרסום מאוחר יותר שיתף את התזכיר המלא עם שמות ערוכים מכיוון שלא הצליחה לאשר את הטענות.
המחברת טוענת כי המנהלת שלה כבר הגיבה הערות מזלזלות לגבי עובדים בהריון (או עובדים שראתה בהריון). כששיתפה את דאגותיה עם משאבי אנוש, היא אמרה שנאמר לה שלא תהיה נקמה, אך כותבת בכל זאת חוותה מיילים וצ'אטים זועמים, התביישויות ציבוריות או התעלמות מהן ואפילו גילתה שהמנהל שלה מתראיין מחליפים. היא אף טוענת כי מאמצי המעבר לצוות אחר לא התייאשו וכי נאמר לה (שווא) שהמנהל שלה יוחלף. בינתיים, כשהיא אכן העבירה צוותים, אמרו לה שהיא לא יכולה לנהל אף אחד עד שתחזור מחופשת לידה ובעצם תקועה מבצעים כי היא בהריון.
אולי באופן מדאיג ביותר, ובניגוד לדימוי הזה של חופשת הורים נדיבה, היא גם טוענת שכאשר אמרה למנהלה החדש היא תזדקק לחופשה ממושכת ולמיטה. במנוחה, המנהלת השיבה כי היא "האזינה רק לקטע של NPR שהפחית את היתרונות של משענת המיטה", ורמז שהעובדת צריכה להתעלם מהרופא שלה. עֵצָה. כשהסופר נאלץ לעבוד מהבית בגלל אותן בעיות בריאותיות, היא אומרת שהמנהל פשוט נזף בה. התזכיר מפרט גם את הצעדים שהכותבת אמרה שהיא נקטה כדי לטפל בנושאים אלה באמצעות חקירות פנימיות ותלונות משאבי אנוש, אשר עלו בתוהו.
היא מסיימת את התזכיר אומרת "קמתי בשביל אמא בצוות שלי ובכך שלחתי אותי בשביל שהרס מסלול הקריירה שלי בגוגל. " SheKnows פנתה לגוגל להערות ותעדכן אם נשמע חזור.
זו לא הפעם הראשונה שדיווחים חדשותיים פוגעים בתדמית של גוגל כגן עדן לעובדים. רק השנה הוגשה תביעה לטענת החברה הסתיר התנהגות מינית. ההסתרה לכאורה הובילה ליציאה שאחר כך, שתי מארגניות אומרות שהן נענשו.
בעוד שארצות הברית מפגרת מאוד בחופשת הורים בתשלום - צודק שבועיים ללא תשלום מובטח כמה עובדים - קל לשבח חברות המציעות חופשה ממושכת או הטבות אחרות. עם זאת, אם תזכיר זה נכון, הוא גם מזכיר שגם המקומות ש"עושים את זה נכון "עלולים להיות משפחות כושלות.
