א לימוד שפורסם ביום רביעי על ידי Mayo Clinic מעריך שכלכלת ארה"ב מפסידה 26.6 מיליארד דולר בשנה מהוצאות רפואיות ואובדן פרודוקטיביות עקב תסמינים הקשורים לגיל המעבר.
חוקרים שנערכו בשנת 2021, סקרו כ-5,000 נשים שהן מטופלות ראשוני במרפאת Mayo, בגילאי 45 עד 60. בערך, 4,440 מהנשים הועסקו בזמן המחקר.
"מלאים של 13% מהנשים שסקרנו חוו מצב שלילי עֲבוֹדָה תוצאה הקשורה ל הַפסָקַת וֶסֶת תסמינים, וכ-11% היו חסרים ימי עבודה בגלל התסמינים הללו", אמרה ד"ר סטפני פאוביון, המחברת הראשית של המחקר ומנהלת Mayo Clinic Women's Health, ב- עדכון חדשותי.
המחקר ציין וכלל מגבלות: רוב המשתתפים היו לבנים, נשואים ולומדי מכללה. צוינו כמה הבדלים גזעיים ואתניים נוספים, אך נדרש מחקר נוסף, לדברי ד"ר פאוביון.
תסמיני גיל המעבר כוללים גלי חום, הזעות לילה, שינויים במצב הרוח, הפרעות שינה וקשיים קוגניטיביים שעלולים להשפיע לרעה על תוצאות העבודה - כולל היעדרות, אובדן תפוקה בעבודה, הגדלת עלויות רפואיות ישירות ועקיפות והזדמנויות לקידום בקריירה, המחקר מצאתי.
על פי CDC, גיל המעבר מתרחש ברוב הנשים בסביבות הגילאים 45 עד 55 שנים. נשים בין הגילאים 45 עד 54 מרכיבות 20 אחוז מכוח העבודה הנשי בארצות הברית.
"נשים רבות באמצע החיים נמצאות בתקופה בחייהן שבה הן חוות הצלחות בקריירה ומשיגות תפקידי מנהיגות", מציין הדו"ח. "העובדה שנשים עשויות לבטל את התעסוקה, וכתוצאה מכך לצאת מצינור פיתוח המנהיגות, מזהה סיבה פוטנציאלית לא מוכרת לצנרת המנהיגות הדולפת ומיעוט הנשים במנהיגות בכירה עמדות."
והצינור הזה רק צפוי להמשיך לדלוף. יותר עובדות עוזבות את הדרגות המובילות של חברות ב תעריפים גבוהים יותר מאי פעם בעבר. ב סקר 2022 מהעובדות בארה"ב בגילאי 40 עד 55, כשליש מהמשתתפים אמרו שהם יחשבו על מעבר מעבודה חלקית למשרה מלאה, בעוד 22% אמרו שהם ישקלו לפרוש מוקדם. ונשים צבעוניות מושפעות בצורה לא פרופורציונלית. נשים שחורות נוטות כמעט פי שלושה לדווח על תוצאת עבודה שלילית מאשר מקבילותיהן הלבנות, ונשים היספניות מדווחות על שיעורים דומים.
השורה התחתונה: "הרופאים צריכים לשאול נשים על תסמיני גיל המעבר ולהציע הדרכה וטיפול", אמר ד"ר פאוביון. "ומעסיקים צריכים ליצור וליישם אסטרטגיות ומדיניות במקום העבודה כדי לעזור לנשים לנווט בחיים האוניברסליים האלה מַעֲבָר."
