אין דרך לצבוע את זה: אפליה בהנקה הוא נושא משמעותי בארצות הברית, שמשפיע הנקה הורים בעבודה, במרחבים ציבוריים ואפילו ברשתות החברתיות. דו"ח שפורסם על ידי המרכז לחוק חיי עבודה במכללת הייסטינגס למשפטים באוניברסיטת קליפורניה מוקדם יותר השנה מצא כי אפליה בהנקה במקום העבודה עלה לאלפי נשים בכסף ו/או בעבודות שלהן - במקרים מסוימים, זה אפילו השפיע לרעה על בריאותן ועל בריאות ילדיהן.
אפליה בהנקה מזעזע, במיוחד בהתחשב בכל היתרונות של הנקה לנשים מניקות, הכוללים סיכון מופחת לפתח סוכרת מסוג 2, סיכון מופחת לסרטן השד והשחלות, חילוף חומרים מוגבר וריפוי מהיר יותר לאחר לידה. עבור כמה אמהות, הנקה יכולה אפילו להוביל ללחץ דם בריא יותר רמות בהמשך הדרך. ה הטבות הנקה לתינוקות גם הם בשפע וכוללים סיכון מופחת למחלות ומחלות, סיכון מופחת להשמנת ילדים, מוגבר תפקוד קוגניטיבי, והגנה מפני סוגים מסוימים של סרטן, כולל לימפומה ולוקמיה, על פי האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים.
ובכל זאת, הדו"ח שהוזכר לעיל מצא ששני שליש מהאמהות העובדות שהגישו תיקי אפליה בהנקה איבדו בסופו של דבר את מקום עבודתן, בעוד שכמעט שלושה רבעים סבלו מהפסדים כלכליים. חלק מהנשים הללו דיווחו גם על הטרדה מינית, תגמול מצד מנהלים וסביבות הנקה לא נקיות ולא בטוחות.
לעזור להכין הורים סיעודיים או בהריון למציאות של אפליה בהנקה בעבודה ובמרחבים ציבוריים אחרים, שוחחנו עם מומחים כדי להרכיב רשימה של מידע ונקודות דיבור שהם יכולים להשתמש בהם במצבים לא נוחים - ובמקרים מסוימים, לא חוקיים. הנה מה שכל מניקות (ומעסיקים) צריכים לדעת.
ישנם חוקים להגנה על הורים מניקים
חוק תקני העבודה ההוגנים (FSLA) זמן הפסקה לאמהות מניקות החוק "מחייב מעסיקים לספק זמן הפסקה סביר לעובד להביע חלב אם לילדה הסיעודית למשך שנה לאחר לידת הילד בכל פעם שיש לעובדת כזו צורך להביע החלב." מעשה זה גם מחייב את המעסיקים לספק להורים מניקים חלל הנקה נקי.
למרבה הצער, חלק מהמעסיקים אינם מצייתים לחוק זה, במיוחד בתעשיות הנשלטות על ידי גברים, כגון אכיפת החוק, על פי הדו"ח של חוק המרכז לחיי עבודה. בנוסף, לא כל סביבות העבודה מחויבות על פי החוק לציית לפי החוק הפדרלי. עסקים עם פחות מ-50 עובדים עשויים לטעון שמתרת זמני הפסקה להורים מניקים מציב "קשיים מיותרים" בתוך החברה, ועל ידי כך יכול להיות פטור.
צפו בפוסט הזה באינסטגרם
ימים מסוימים זה יכול להיראות כמו משימה מרתיעה להקדיש זמן במהלך משמרת עמוסה כדי ללכת לשאוב. לא רק פעם אחת אלא מספר פעמים ביום! התפשט והתלבש, התפשט והתלבש הלוך ושוב. אחר כך אני פשוט מסתכל על תמונות של ויילדר ונזכר כמה אני בר מזל שאני מסוגל לייצר חלב ובגלל כמה הוא בריא. אז השגרה נמשכת! #כלבפרספקטיבה #הנקה #שואבתאמא #שואבתבעבודה #ההורים #שתיים #לנרמלהנקה #משאבת חלב #מדלה #האכלהבאהבה #חלב אם #שואבת אמהות
פוסט ששותף על ידי נא סן-מאסי (@wildnaenae) על
לפרצות ולחריגים הללו יכולות להיות השלכות מתמשכות על ההורים והילדים, ג'ניפר ג'ורדן מ משאבות חלב Aeroflow מספר היא יודעת.
"אני חושב שחלק מהאתגרים הם שחוק העבודה הוגן מכסה כמה אמהות, הוא מכסה כמה מנקודות השיא, אבל יש בהחלט כמה פערים בהצעת החוק הזו", אומר ג'ורדן. "חוק העבודה הוגן אומר 'מעסיקים מספקים זמן הפסקה סביר', אבל בתור אמא, מה שסביר עבורי וצרכי השאיבה שלי יכולים להיות שונים מאוד מאמא אחרת. אני חושבת שמסע ההנקה של כל אמא הוא ייחודי, ואני חושב שזה לדעת שיש הסברה והצעות חוק שמוצגות כעת כדי לעזור לגשר על הפער הזה לעובדים [שעוזר להקל על נטל]."
הצעת חוק אחת כזו היא חוק תמיכה באמהות עובדות, מה שירחיב את הגנות ההנקה לעובדים שכירים, כמו מורים ואחיות, שלעתים קרובות מודרים. אבל זה ייקח יותר פוליטיקאים שנלחמים נגד אפליה בהנקה ליצור השפעה מתמשכת, אוניברסלית הן ברמה הפדרלית והן ברמה המדינתית. בעוד הוועידה הלאומית של בתי המחוקקים של המדינה מציינת שלכל מדינה יש חוקים להגנה על הורים מניקים בפומבי וחללים פרטיים, רק ל-28 מדינות יש חקיקה ספציפית שמגינה גם על הנקה בעבודה.
ייתכן שהמעסיק שלך לא מכיר את החוקים הללו
למרות שאתה עשוי לחשוב שכל מעסיק יהיה בקיא בחוקים הפדרליים והמדינתיים, זה לא תמיד המקרה, אומרת יועצת הנקה מוסמכת קלי גלס היא יודעת.
"מעסיקים רבים לא מכירים את החוק", היא אומרת ל-SheKnows במייל. "היו מוכנים להודיע [להם] בביטחון על זכויותיכם ולטעון עבור עצמכם... אחת הדרכים הטובות ביותר לתמוך בעצמכם היא להתחיל את השיחה מוקדם. ספר למעסיק שלך על התוכניות שלך לשאוב ועל הצורך במרחב פרטי לשם כך. ולא, השירותים אינם אופציה מקובלת”.
ירדן מסכימה שהנטל של חינוך מעסיקים ומנהלים עלול ליפול על הורה מיניקה. התחלת שיחה על הנקה יכולה להיות לא נוחה, במיוחד אם אתה אחד מההורים הסיעודיים היחידים (או ה הורה סיעודי בלבד) בחברה. למרבה המזל, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להקל על התהליך, החל מהכנה. לפני שתחזרו, הדפיסו את א תוכנית הנקה חזרה לעבודה (זה מסופק על ידי Aeroflow Breastpumps) ורשום את הצרכים הספציפיים שלך, כולל התדירות שבה אתה צריך לשאוב והיכן תרגיש הכי בנוח. אם לחברה שלך אין מקום ייעודי, הצע להנהלה או למחלקת משאבי אנוש שהם יוצרים אחד (ירדן אומר שאזור נקי של חמש על חמש עם מקום ישיבה סביר צריך לְהַספִּיק).
"אני חושב שהרבה פעמים, משאבי אנוש הוא המקום הבטוח שלך והסנגור שלך בעבודה", אומר ג'ורדן. "פשוט תשאל, 'האם במקום העבודה שלי יש מדיניות לתמוך בעובדים מניקות? יש לנו חדר הנקה?'"
צפו בפוסט הזה באינסטגרם
✨שחק בכדור! ⚾️ אל תשכחו לבדוק את "קן האחיות" שלנו באצטדיון @gosquirrels בריצ'מונד, וירג'יניה העונה! 💗
פוסט ששותף על ידי אמא ננעלת (@latchedmama) על
את יכולה גם להזכיר למעסיק שלך שיש יתרונות בריאותיים הקשורים להנקה שיכולים לעזור לחברה בטווח הארוך.
"כאם מניקה, יש לי סיכון נמוך יותר לסוגים מסוימים של סרטן. יש לי סיכון נמוך יותר לדיכאון לאחר לידה", אומר ג'ורדן. "לתינוק שלי יש סיכון נמוך יותר לסוכרת, השמנת יתר בילדות, דלקות אוזניים ובעיות קיבה. לתינוק שלי יש גם מערכת חיסונית חזקה יותר והוא הולך להיות חולה בתדירות נמוכה יותר, מה שאומר שאני, כעובד, אהיה בעבודה בתדירות גבוהה יותר. אני גם מוריד את העלות הרפואית עבור המעסיק שלי".
בנוסף, ג'ורדן מציינת כי מתן אפשרות לעובדים להניק בעבודה יכולה להגביר את המורל, להפחית את התחלופה ולהגביר את הפרודוקטיביות. "החברה שלי נותנת לי מקום והפסקות שאני צריכה [מבטיחה] שאני הולכת להיות הסניגורית הטובה ביותר עבור החברה הזו", היא מוסיפה.
נשים צבעוניות מתמודדות עם שיעורי אפליה גבוהים יותר
אפליה בהנקה משפיעה על אנשים צבעוניים ועובדים בשכר נמוך יותר משהיא משפיעה על עובדים לבנים, כך מצא הדו"ח של חוק המרכז לחיי עבודה; זה נכון במיוחד עבור נשים שחורות.
"אחד הדברים שאנחנו לא מספיק מדברים עליהם הוא משבר בריאות הציבור שאנחנו מתמודדים איתו באמריקה. לתינוקות שחורים יש יותר מפעמיים סיכוי למות לפני יום ההולדת הראשון שלהם", מספר גלאס היא יודעת. "לפגים שחורים יש סיכוי גבוה פי שלושה מתינוקות לבנים לסבול מהם אנטרוקוליטיס נמק (מחלת מעיים קשה) ובסיכון גבוה פי שניים למות מהמצב. מחקרים מראים שהנקה מסייעת להפחית את התרחשותם של אנטרוקוליטיס נמק. לרוע המזל, נשים שחורות באמריקה עשו זאת שיעורי התחלת הנקה הנמוכים ביותר.”
גלאס מוסיף כי שתיים מהסיבות העיקריות לכך שלנשים שחורות יש שיעורי הנקה נמוכים יותר היא בגלל שאין להן יש להם גישה למשאבים רפואיים ולעיתים קרובות צפויים לחזור לעבודה מוקדם יותר מהורים שאינם שחורים. רבות מהנשים הללו עובדות בעבודות לפי שעה או בשכר נמוך יותר ואינן יכולות להרשות לעצמן להמשיך לראות OB לאחר לידה, ויותר מ 40% מהאימהות העובדות חוזרות לעבודה "בתוך 40 יום" מהמסירה, מדווח NPR. בעיה מרכזית אחת היא שה ארצות הברית לא מספקת חופשת אב בתשלום, סוגיה ש כמה מועמדים מביאים לקדמת הבמה במהלך הקמפיינים לנשיאות ב-2020.
עובדה מפוכחת נוספת היא זאת לנשים שחורות יש שיעורי תמותת אימהות גבוהים יותר, ללא קשר למצבם הסוציו-אקונומי. רופאים, מעסיקים ופוליטיקאים צריכים להיות מודעים לנושאים אלה וצריכים לתמוך באמהות שחורות על ידי מתן שירותים סבירים יותר ומתן להורים את הזמן והמשאבים הדרושים להם לתזמן לאחר הלידה פגישות.
צפו בפוסט הזה באינסטגרם
האם עליי להפסיק להניק כשהשיניים של התינוק שלי נכנסות? • לא. נשיכה יכולה להתרחש כאשר תינוק מקבל שיניים או בסוף ההאכלה כאשר התינוק שלך כבר לא רעב, אבל שובב. מה לעשות אם תינוק נושך. ✅הסר את התינוק מהשד ✅תגיד לתינוק בתקיפות לא לנשוך, אתה לא נושך את אמא! ✅המתן מספר דקות ✅אם התינוק רעב אתה יכול להציע לתינוק לחזור לשד • איך להימנע מנשיכות…. ✅הצע לתינוק צעצוע בקיעת שיניים או מטלית כביסה קפואה לפני תחילת האכלה ✅צפה בתינוק שלך!!! 👈🏽נשיכה משתמשת בשריר שונה מהנקה. הם צריכים להוציא את הלשון שלהם מהדרך כדי לנשוך. אם הבריח נהיה רדוד, הסר את התינוק מהשד והתחל מלמעלה 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #הנקה #טיפול בהנקה #ננעל באהבה #שואגמללקטציה #פחמןדלקטציה #שואגforkvalley #glenwoodspringscactation #הנקה #הנקה #חלב אם #הנקה אמא #מונקת תינוק #הנקה ללא פחד #יועצת הנקה #יועצת הנקה #מידע הנקה #בעיות הנקה #שואבת אמא #תמיכה בהנקה #אמא #הנקה #הנקה #אמא #הנקה באהבה #תמיכה בהנקה #לנרמל הנקה #יצרנית חלב #אימא #שליש הרביעי #אחרי לידה
פוסט ששותף על ידי Roaring Fork טיפול הנקה (@lactation_care) על
חברות ומעסיקים יכולים ליזום שינוי
ישנם דברים רבים שהורים בהריון או סיעודיים יכולים לעשות כדי למסור למעסיקיהם את צרכי ההנקה שלהם. עם זאת, הנטל לא אמור ליפול לגמרי על הכתפיים (העייפות) שלהם. חברות ומעסיקים צריכים גם לבצע שינויים כדי להתאים להורים מיניקים. החדשות הטובות, אומר ג'ורדן, הן שמעסיקים יכולים להתחיל בקטן.
"כמעסיק, הם תמיד מודאגים לגבי 'האם יש לי מקום לזה? איך אוכל להכיל? מה ההוצאה מאחורי זה?’ אני חושב שכמעסיק, [אתה צריך לדעת] זה יכול להיעשות בצורה מאוד סבירה; זה יכול להיעשות בתקציב", אומר ג'ורדן. "אתה יכול גם להחליק מדיניות קצרה לתוך מדריך העובדים שלך... אם זה מופיע במדריך, זה מאפשר זאת האם לעתיד או אם טרייה יודעות שהמעסיק שלה מזהה אותה ויש לה מקום המוקדש לה צרכי."
מעסיקים יכולים גם להציע זמני הפסקה גמישים יותר. אם אתה מודאג לגבי האופן שבו המנהל או משאבי האנוש שלך עשויים להגיב לבקשות שלך, אתה תמיד יכול להביא פתק מהרופא שלך המתאר לוח זמנים ומגדיר את הצרכים שלך.
יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור עד שנוכל למגר את אפליה בהנקה בארצות הברית. יש לקוות, טיפים ומידע אלה יקלו על פתיחת שיחות קשות ותמיכה בצרכים שלך.
