אין כמו מגיפה עולמית כדי באמת להוציא את הצבעים האמיתיים של מישהו. ובמקרה של אוניברסיטת פלורידה סטייט, הצבעים האמיתיים האלה כרוכים רק בדאגה לעובדי האוניברסיטה לעבודתם - לא כבני אדם עם משפחות וצרכים. החל מאוגוסט, FSU תאסור על העובדים המרוחקים שלה דואגים לילדים שלהם בזמן WFH.
בדוא"ל לצוות נאמר כי "במארס 2020, האוניברסיטה הודיעה על חריגה זמנית מדיניות שאפשרה לעובדים לטפל בילדים בבית בזמן העבודה המרוחקת הזמנית הֶסכֵּם," WCTV2 דיווחים. "נכנס לתוקף באוגוסט. 7, 2020, האוניברסיטה תחזור למדיניות רגילה ולא תאפשר עוד לעובדים לטפל בילדים תוך כדי עבודה מרחוק".
אם אתה לכוד איפשהו בין שריטה בראש, LOL ובכי טוב כרגע - אנחנו שם איתך.
האוניברסיטה שלי (בפלורידה) הודיעה זה עתה כי החל מה-7 באוגוסט, האוניברסיטה לא תאפשר עוד לעובדים לטפל בילדים תוך כדי עבודה מרחוק. אני אפילו לא יכול לעבד את זה - המגיפה לא הסתיימה ולא תיגמר אז.
- ד"ר ג'ני רוט (@Dr_Jenny_Root) 27 ביוני 2020
עובדת אחת של FSU, ד"ר ג'ני רוט, פנתה לטוויטר כדי להביע את זעמה הראויה. והרבה הורים עובדים עמיתים הגיבו בהלם ובאכזבה דומים - כמו גם ההצעה שהכלל החדש של האוניברסיטה עשוי להיות לא חוקי.
זו אפליה. כמו כן, איך לעזאזל הם יפקחו על זה? בדיקות בית אקראיות? מְגוּחָך. אם הם מייצרים מדיניות כזו הם צריכים לכלול טיפול ילדים חינם כדי לקזז את זה. זה גם מרגיש סקסיסטי להפליא ויגרום לנשים רבות לצאת מתפקידים נידחים
- ד"ר קריסטי סימור (@Kristy_Seymour) 27 ביוני 2020
רגע מה?
לא יכול לטפל בילדים בזמן *עבודה מרחוק*?
כאילו יאסרו על הילדים שלך להיות בבית שלך?
- מייקל ג'יי. Biercuk (@MJBiercuk) 27 ביוני 2020
זוהי אפליה של זכויות אזרח. כותרת 7, לדברי בעלי עורך הדין.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 ביוני 2020
השושן ראיינה את ד"ר שורש, שהוסיפה כי כלל הסגל האחרון של האוניברסיטה "גורם לי להרגיש שאני נכשל בכל מה שאני עושה", וכי היא מעסיקים "מתנהגים כאילו נתנו לנו את הפריבילגיה הזו לצפות בילדים שלנו בזמן שעבדנו - כשזה ממש מה שאני היה צריך לעשות."
בשלב זה, אלה מאיתנו עם מעסיקים בצד השני - אתה יודע, אלה שמודים בזה מגיפת COVID-19 היא אמיתית ונמשך, שאנחנו העובדים בני אדם ללא כוחות על או קרנות נאמנות - סופרים את כוכבי המזל שלנו. אבל עלינו לתהות: אם פסיקת FSU לא תתברר כלא חוקית, האם היא תתברר כתחילתה של מגמה נוראית מאוד? ככל שהקיץ יחלוף, האם חברות נוספות יגרמו לעובדיהן לבחור בין הביטחון התעסוקתי שלהן לבין הכנסת ילדיהן למחיר (המצומצם מאוד) בתי ספר/מעונות יום מסוכנים שפתוחים עכשיו?
זה, או לבזבז את חסכונות החיים שלהם על מטפלת במשרה מלאה. זֶה כל הקונספט של אומנת-שיתוף פשוט נהיה הרבה יותר מושך, כשחושבים על זה.
אולי אנשי FSU השקיעו יותר מדי זמן תמונות מלאי אלה של אמהות עובדות מהבית.
