יש כל כך הרבה החלטות שצריך לקחת כשמקימים משפחה. אם אתה מועסק, למד על עבודותיך חופשת לידה מדיניות ולברר אם הן מכוסות על פי הוראות חוק חופשות רפואיות למשפחות פדרליות, הן הצעד הראשון לקראת הידיעה מהן היתרונות שלך.
אחד הדברים החשובים ביותר לחקר כאשר אתה מתכונן להקים משפחה הוא מדיניות חופשת הלידה של החברה שלך. ברגע שנוח לך לשתף חדשות עם ההריון שלך או אימוץ מתקרב עם המעסיק שלך, עליך לקבוע פגישה עם מנהל משאבי אנוש (משאבי אנוש). היא תוכל לענות על שאלותיך בנוגע לפרטי המדיניות של מדיניות חופשת הלידה של המעסיק שלך, כגון הסכום של חופשה בתשלום או ללא תשלום שאתה זכאי לקחת, משך הזמן שבו אתה יכול להיות רחוק מהעבודה שלך וכיצד להגיש בקשה יתרונות.
בדרך כלל ישנם שני סוגים של חופשות להורים טריים שיש לקחת בחשבון - חופשת לידה וחופשה החלים על חוק חופשות רפואיות משפחתיות (FMLA).
חופשת לידה
לוח זמנים פגישה עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי ללמוד על חופשת לידה בחברה שלך.
חופשת לידה - הנקראת גם חופשת הורים או משפחה - היא הזמן שבו אמא (או אבא) ממריאים מהעבודה לקראת לידתו או אימוצו של ילד. חופשת לידה בתשלום היא עדיין היוצא מן הכלל בארצות הברית למרות שהיא הנורמה במדינות רבות אחרות. קבע פגישה עם מחלקת משאבי אנוש כדי לברר מה מדיניות החברה שלך. ברוב המקרים החברה שלך תדרוש ממך להשתמש בשילוב של חופשת מחלה, ימים אישיים, ימי חופשה, נכות לטווח קצר וחופשה משפחתית ללא תשלום עבור זמנך מחוץ לעבודה. חשוב לחקור את ההנחיות הספציפיות של המעסיק שלך ולחשב את ימי המחלה, האישיים והחופשות הזמינים כדי לקבל מושג כמה שילם לעזוב סביר שתהיה לך "בבנק". זכור כי סביר להניח שתזדקק לחלק מימי המחלה או האישיים שלך במהלך ההריון שלך לקראת טרום לידה בדיקות.
פגישה זו היא גם זמן טוב לשאול כמה זמן ללא תשלום החברה תאפשר לך לקחת תוך החזקת מקום העבודה שלך להחזרתך. אל תניח שהתשובות יצוקות באבן. מדיניות החברה יכולה להשתנות, היכנס מעת לעת כדי לאשר שהמידע שקיבלת בפגישתך הראשונית עדיין תקף כאשר אתה מוכן לצאת לחופשה. חשוב מאוד להישאר מעודכנים בנושאים הקשורים לחופשת הלידה שלך על מנת להימנע מאיבוד הטבות - או העבודה שלך.
חוק חופשה רפואית משפחתית (FMLA)
בשנת 1993 הממשלה הפדרלית אישרה את חוק חופשת הרפואה המשפחתית אשר מחייב חופשה מוגנת עבודה ללא תשלום למשך עד 12 שבועות בשנה. ה- FMLA חל רק על מעסיקים עם 50 עובדים ומעלה, למעט סוכנויות ממשלתיות ובתי ספר יסודיים ותיכוניים, המכוסים ללא קשר למספר העובדים. ישנן גם דרישות שעליו לעמוד בהן על ידי העובד על מנת להיות מכוסה על ידי ה- FMLA. עליך לעבוד גם אצל המעסיק לפחות 12 חודשים - לאו דווקא ברציפות - ועבדת לפחות 1250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים כדי להיות זכאי. לבסוף, על המעסיק שלך להיות בעל יותר מ -50 עובדים העובדים בטווח של 75 קילומטרים מאתר העבודה שלך על מנת להיות מכוסים על ידי FMLA.
ניתן לקחת חופשה הנמצאת תחת ה- FMLA לתקופת הלידה ו/או ההיקשרות עם תינוק שזה עתה נולד, הצבת ילד מאמץ בביתך או הצבת ילד אומנה. ניתן לקחת בסך הכל 12 שבועות בתקופה של 12 חודשים, אך יש לקחת זאת כחסימה רציפה של חופשה. חלק מהמדינות עברו את תקנות ה- FMLA שלהן בעלות סף נמוך יותר לכיסוי מעסיקים. יהיה עליך לחקור את מצבך הביתי כדי לראות אם זה המצב.
זכור
סביר להניח שחופשת לידה תציע לך שילוב של חופשה בתשלום ולא בתשלום. כל חופשה בהוראת FMLA אינה בתשלום.
כיצד לנהל משא ומתן על חופשת לידה
ברגע שנוח לך לשתף את המעסיק שלך בהריון או באימוץ הקרוב, עליך להתחיל בתהליך משא ומתן על חופשת לידה. בכך שאתה לוקח את ההובלה, אתה לא רק מעמיד את עצמך בעמדת מיקוח טובה יותר, אלא גם מראה שאתה עובד מסור שרוצה לכסות את כל הבסיסים. היה סביר עם מה שאתה מצפה, אך שקול להציע אפשרויות לעזרה במעברים. האם תוכל לסייע בהכשרת המחליף הזמני שלך? האם אתה פנוי לשיחות ועידה במהלך חופשתך? אילו צעדים תוכל לנקוט כדי להקל על המעבר למעסיק שלך? חשוב על מצבים אלה לפני שתתחיל במשא ומתן.
על ידי תכנון מראש לחופשת הלידה שלך, אתה יכול להבטיח שההטבות שאתה מקבל הן המקסימליות להן אתה זכאי, ולהרוויח את הזמן הרב ביותר עבורך ולמשפחתך.
עוד דרכים להתכונן לתינוק
חוזרים לעבודה לאחר חופשת לידה
יתרונות של חופשות לידה ארוכות יותר
הכינו את גופכם להריון
