ייתכן שראינו עלייה בנשים (עם ילדים מתחת לגיל 18) בכוח העבודה בשנה שעברה - 71.5 אחוז מול 71.1 אחוז בשנת 2017 - אבל א סקר שפורסם לאחרונה דיווחה על נתון פחות מתובל: נשים שלקחו הפסקה כדי להביא ילדים לעולם מגלות זאת בצורה קיצונית קשה לחזור לעבודה. איזו דרך לחגוג את יום השוויון האישי, נכון (הכנס גלגל עיניים לכאן)?
כחלק מדוח יולי 2019, FlexJobs סקר יותר מ -2,000 נשים עם ילדים מתחת לגיל 18 חַי בבית. מתוך אותן נשים 31 אחוז אמרו שכן רצה לחזור לעבודה, אבל לא יכלו כי העבודה שלהם הייתה גמישה מדי. למעשה, על פי הסקר, 71 אחוזים עזבו או שקלו לעזוב את מקום עבודתם מכיוון שחסרה לו גמישות. ומעל יותר ממחצית האמהות שניסו לשאת ולתת עם מעסיקין על הסדרי עבודה גמישים, רק 32 אחוז הצליחו. יתר על כן, 41 אחוז מהנשים אמרו שקשה להתחיל מחדש את הקריירה. נוסף על כך, סיכום מאפייני התעסוקה של משפחות אפריל 2019 בלשכת הסטטיסטיקה של העבודה קובע גם כי התחתנו לאמהות היו פחות סיכוי להשתתף בכוח העבודה, ב -69 אחוזים, בהשוואה לאמהות עם מעמד משפחתי אחר, ב -76.7 אָחוּז.
תמונה: FlexJobs.
הנתונים הסטטיסטיים בו זמניים מאירים את העין ולא מפתיעים. אבל נקווה שזה מעביר מסר ברור למעסיקים להציע אפשרויות עבודה גמישות יותר לאמהות - כי לפי הסקר, אפשרויות עבודה גמישות מועילות גם למעסיקים. "עובדים פחות לחוצים הם פרודוקטיביים יותר, חדשניים יותר ושמחים יותר, דבר המביא תועלת הן לעובד והן למעסיק", אמרה ג'ניפר גפסקי, מייסדת אפרס, מחבר משותף של סיבוב שלך: קריירות, ילדים וחזרות - אמא של עובדת מדריך ו שותף לעבודה ותעסוקה באפשטיין בקר גרין סיפר ל- SheKnows. "המפתח הוא להתייחס לכל סיטואציה ייחודית בנפרד ולשמור על קווי התקשורת פתוחים."
מתוך הנשים שנסקרו, 31 אחוז אמרו כי ישקלו להוריד קיצוץ בשכר בתמורה לאפשרות לעבוד בניידות, 85 אחוז אמרו שיהיו יותר נאמנים למעסיקיהם אם יש להם הסדר עבודה גמיש, ו -64 אחוזים אמרו שהם חושבים שהם יעילים יותר מהבית מאשר בבית. מָסוֹרתִי מקום עבודה.
אז איך אמהות יכולות לנהל משא ומתן מוצלח על לוח זמנים עבודה גמיש יותר? לגפסקי יש כמה עצות נהדרות. "התמקד במה שכבר עובד בחברה שלך. שאלו עמיתים עם לוחות זמנים גמישים כיצד ביקשו זאת ומה לוח הזמנים שלהם ", היא אומרת ל- SheKnows. "שאל גם אילו חששות היו למנהל ולצוות שלהם, כך שתוכל לצפות ולהקדים אותם".
לדברי גפסקי, הגישה שלך לעניין היא הכל. "הצב את זה כ win-win. כן, החברה צריכה לרצות לשמור עלייך, אבל מה יש בה בשבילם? אם תוכל לצמצם את זמן הנסיעות, התפוקה שלך תהיה גבוהה פי 2 בימים ההם. או שהיכולת לעבוד מהבית יום בשבוע תאפשר לך לעדכן מהר יותר דוחות ניתוח. תהיה ספציפי."
אבל זה לא הכל - גפסקי מייעץ לך להיות מוכן לתגובה לא נעימה. "היו מוכנים לתגובת נגד. מנהלים מפחדים לעתים קרובות מכך שגמישות פירושה שלא תעבוד כפי שהם רוצים. אנו יודעים שזה לא נכון, אך עליך להקל על כל החשש על ידי התייחסות ספציפית לגביך שעות ולוח זמנים מוצעים וכיצד תתקשר ותנהל מצבים כאשר אתה לא נמצא מִשׂרָד. “
שמעו זאת, מעסיקים? כסף הוא לא הכל ונשים צריכות יותר אפשרויות. אז בואו נחגוג את יום שוויון האישה על ידי נורמליזציה של עבודה גמישה, תמיכה בנשים עובדות והפעלת הלחץ על עסקים להפוך את שעות העבודה הקפדניות לנחלת העבר.
