אם את אישה, את בטח יודעת באופן אינטואיטיבי שיש לנו הרבה מה להציע במקום העבודה, אבל נתונים סטטיסטיים, חלקם S&P גלובל מחקר, מראה כי גיוס נשים יכול ממש להשתלם בגדול עבור החברות שמעסיקות אותנו.
על פי מחקר, ברחבי העולם "מִין לחברות מגוונות יש סיכוי גבוה ב -15% להרוויח יותר מהמתחרים שלהן ", וזה לבדו נשמע כמו סיבה מספיק להתחיל להעסיק יותר נשים. אבל זה לא הנתון היחיד שמראה שוויון מגדרי במקום העבודה יכול לסייע בשיפור הכלכלה.
המחקר מצא גם כי:
- אם חברות אמריקאיות שכרו וקידמו נשים באותו קצב כמו מדינות כמו נורבגיה, הכלכלה עלולה לצמוח ב -8 אחוזים.
- רק על ידי הוספת נשים נוספות לכוח העבודה, התוצר העולמי עשוי לעלות ב -26 אחוזים.
- רק בהודו נשים יכולות לגדל את הכלכלה בשיעור של עד 60 אחוזים.
- וב -20 השנים האחרונות, ההכנסות של חברות בבעלות נשים גדלו ב -103 אחוזים.
הנתונים משמשים כחלק מ- קמפיין "#ChangePays" ברשתות החברתיות המבקשת להעלות את המודעות לסטטיסטיקה ולחשיבות השינוי.
סמנכ"ל S&P גלובל, קורטני גדאגי, אומר ל- SheKnows, "התרומות של נשים במקום העבודה הן משמעותיות ולעתים קרובות מדי מוערכות או מיוצגות פחות. קמפיין '#ChangePays' משלב את היכולת שלנו לספק אינטליגנציה חיונית ללא תחרות במטרה לקדם את הדיון סביב היתרונות של כוח עבודה כוללני יותר ".
היא מציינת שזה לא רק עניין של חשיבות חברתית שיהיו יותר נשים במקום העבודה, אלא גם עניין בעל חשיבות כלכלית.
"הנתונים והתובנות שלנו מראים כי השתתפות גדולה יותר של נשים במקום העבודה מביאה לכלכלות חזקות, בריאות ומתקדמות יותר. למעשה, על ידי סגירת פער השכר בין גברים לנשים, ניתן להוסיף לשווי השוק העולמי 5.87 טריליון דולר ", היא אומרת.
לרוע המזל, ארצות הברית לא יצרה קשר עם מדינות אחרות של הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח בכל הנוגע להוספת גיוון מגדרי למקום העבודה.
"ארה"ב נפלה בעיקר מאחורי מדינות אחרות ב- OECD בהשתתפות כוח העבודה של נשים בשני העשורים האחרונים", אומר גדאגי ל- SheKnows. "הסיבות לכך שונות, אך הנתונים והתובנות שלנו מראים שאם ארה"ב הייתה עומדת בקצב עם נורבגיה בהוספת נשים לכוח העבודה, כלכלת ארה"ב תהיה גדולה יותר ב -1.6 טריליון דולר כיום. עוד יותר, כלכלני S&P העולמית צופים כי עלייה בהשתתפות נשים בארצות הברית תוסיף תפוקה מצטברת של 455 מיליארד דולר מעל התחזית הבסיסית שלנו ".
הרבה מהפתרון לבעיה זו צריך להגיע מלמעלה למטה. אבל בינתיים, Geduldig אומרת שחשוב שנשים יתמכו זו בזו, אפילו בעולם התאגידי המכובד. "לעתים קרובות מדי, נשים מתחרות זו בזו ושוכחות להיות מעודדות, מורות, מנטורות, נותנות חסות ותומכות זו בזו. יכול להיות שכולנו לא הולכים באותה הליכה, אבל אנחנו יכולים לעזור אחד לשני להקל על העומס, וכאשר אחד מאיתנו יגיע למקום כלשהו קודם, אנחנו בהחלט יכולים לעזור לאחרים לאורך הדרך ”.
עצות טובות מסביב, אם כי היינו גם אומרים כי שיתוף הנתונים על האופן שבו גיוון מגדרי יכול להגביר את השורה התחתונה של החברה, הוא גם לא רעיון רע. אחרי הכל, לפעמים, ההרגשה היא שהחברה מקשיבה הרבה יותר לכסף מאשר לאישה.
