Ormai, probabilmente conosci già il famigerato divario salariale tra uomini e donne. Uno studio dell'Institute for Women's Policy Research sui lavoratori a tempo pieno tra il 2015 e il 2016 ha mostrato che le donne bianche guadagnano 79 centesimi per un dollaro di un uomo bianco. Le donne nere guadagnano 62 centesimi. Le donne ispaniche solo 54 centesimi.
Ma le forti differenze finanziarie non finiscono qui. C'è un'altra discrepanza meno ampiamente riconosciuta sul lavoro quando si tratta di donne: il divario di ricchezza.
Il divario di ricchezza è la mancanza di equità tra il patrimonio netto di uomini e donne. “Il tuo salario è davvero il tuo lavoro quotidiano, come te la cavi, come ti occupi delle responsabilità quotidiane, come paghi il tuo bollette, tutto ciò che accade durante il giorno e come ti muovi nella vita", afferma Rebecca Wiggins, direttore esecutivo di
AFCPE, un'organizzazione senza scopo di lucro che forma professionisti della finanza per comprendere il divario. "La tua ricchezza è la sicurezza a lungo termine."Esempi di ricchezza includono denaro risparmiato, un 401 (k), una casa che possiedi, investimenti in azioni - qualsiasi positivo netto beni che possiedi che potrebbero salvarti da una brutta situazione se dovessi perdere il lavoro dopo aver sottratto qualsiasi debito.
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Le donne vivono con molta meno ricchezza degli uomini. Secondo uno studio del 2015 di Asset Funders Network, la ricchezza mediana per tutti gli uomini single era di $ 10.150. La ricchezza media per tutte le donne single erano solo $ 3,210. I dati diventano ancora più nitidi se suddivisi per razza. Mentre gli uomini bianchi single avevano una ricchezza media di quasi $ 30.000, le donne nere single avevano una ricchezza media di soli $ 200. Madri nere single? $0.
Come è successo? L'esistenza del divario di ricchezza ha in parte a che fare con il divario salariale: le donne che non vengono pagate allo stesso modo significa "non sono in grado di mettere come molto lontano", ha detto Wiggins, "e questo ha un impatto drastico su cose come l'interesse composto" - ed è anche un metodo storicamente sistematico problema.
Le donne non avevano diritti sostanziali di proprietà fino al 1900 o di voto fino al 1920, il che dava loro poco potere di controllare i propri finanze o chiedere al loro governo di cambiarlo. Consideriamo anche 250 anni di schiavitù negli Stati Uniti e le leggi discriminatorie che ne sono seguite. "Questa è essenzialmente la differenza nel divario di ricchezza da una prospettiva razziale è che molti anni", ha detto Wiggins. "Anche cose come il disegno di legge GI, in cui i veterani neri sono stati lasciati fuori... dopo aver messo la loro vita in pericolo per questo paese", ha detto Wiggins. [Nota dell'editore: il disegno di legge GI ha fornito finanziamenti per il college dei veterani della seconda guerra mondiale, assicurazione contro la disoccupazione e alloggio.]
Secondo un rapporto del gennaio 2017 della Closing the Women's Wealth Gap Initiative, questioni sistematiche come questa sono ancora in gioco. Per esempio, le donne hanno maggiori probabilità di vedersi negare un mutuo o pagare di più per il mutuo nonostante una migliore storia di rimborso, le donne di colore e le donne a basso reddito non hanno la stessa probabilità di beneficiare degli incentivi fiscali statunitensi e dello "sgabello per pensionati a tre gambe" — Previdenza sociale, pensioni dei dipendenti e risparmi personali — è interrotto per le donne, che spesso svolgono lavori meno retribuiti (riducendo le rendite della previdenza sociale) senza pensione o 401 (k) opzioni.
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Se le donne — che, a partire dal 2015, erano le uniche o le primarie capifamiglia nel 42 per cento delle famiglie - non sono finanziariamente sicuri e in grado di superare le battute d'arresto, questo è un problema per le famiglie e per le comunità.
La soluzione è sia una questione di cambiamento personale che di politica, ha detto Wiggins. "Non credo che cambieremo le politiche fino a quando non daremo un'occhiata ai pregiudizi di genere e alle norme di genere in questo paese e a come devono cambiare", ha detto. Ma "ci sono cose da fare".
Ha menzionato che il congedo familiare retribuito è diventato un argomento scottante nel suo stato natale dell'Ohio. Il rapporto di Closing the Women's Wealth Gap ha anche affermato che il congedo familiare retribuito è una priorità assoluta, oltre a rendere più accessibili le sovvenzioni fiscali per le donne e in generale sostenendo che le donne raggiungano l'equità retributiva, istruendo le donne sulla sicurezza finanziaria e riducendo le barriere per le donne Salvataggio.
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Mentre fai una petizione per cambiare il governo, dai un'occhiata ai tuoi piani finanziari. Come è il tuo punteggio di credito? Avete risparmi di emergenza? "Le donne devono assumersi la responsabilità ed essere sostenitori di se stesse nelle loro vite finanziarie", ha detto Wiggins. Se le tue finanze ti rendono nervoso, leggi le buone pratiche di budgeting e risparmio o parla con un professionista. Se il tuo budget ha spazio per mettere da parte più soldi, scopri le opportunità di investimento a lungo termine.
Puoi anche fare la differenza sostenendo le tue compagne di lavoro. "Se sei in una posizione di leadership, aiuta tutti quando aiuti gli altri", ha detto Wiggins. Puoi difendere per conto di qualcuno o puoi incoraggiare i tuoi colleghi a parlare da soli quando si tratta di retribuzione e trattamento equo.
Infine, continua a mettere in discussione le tue idee sui ruoli e le responsabilità di uomini e donne e su come meritano di essere ricompensati. "Si tratta davvero di costruire comunità migliori e assicurarsi che la nostra società nel suo insieme sia fiorente", ha detto Wiggins. "Non possiamo prosperare se stiamo trattenendo le persone dal loro pieno potenziale".
