Cosa pensa davvero il tuo capo del tuo aspetto al lavoro - SheKnows

Secondo un sondaggio nazionale su 150 dirigenti senior e amministratori delegati delle prime 500 aziende manifatturiere e società di servizi, la maggior parte dei datori di lavoro americani esorterebbe i dipendenti a migliorare seriamente il guardaroba dell'erede sul posto di lavoro scelte. Jeans, vestiti attillati o succinti, infradito e felpe sono stati tra i principali colpevoli e, nel complesso, i capi intervistati hanno affermato che vorrebbero che i loro dipendenti "vestissero in modo più formale".

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Allora, cosa pensa davvero il tuo capo del tuo aspetto al lavoro?

Quando Kelly Lee* ha iniziato la sua nuova posizione come responsabile marketing per un'azienda di accessori, ha ereditato un rappresentante del servizio clienti che lavorava con l'azienda da quasi due anni.

Poiché la società madre ha sede all'estero, Lee e il rappresentante del servizio clienti sono l'unico personale con sede negli Stati Uniti. giovane donna il beneficio del dubbio in un primo momento, dopo aver lavorato fianco a fianco con lei per diverse settimane, non ha potuto fare a meno di notare il suo trasandato aspetto esteriore.

“Quando ho visto la mia dipendente per la prima volta, ho pensato che stesse davvero approfittando del fatto che stava lavorando [in ufficio] da sola. Il suo aspetto fisico non era quello di un dipendente che si vedrebbe in un ambiente tradizionale", afferma Lee.

Poiché l'ufficio di Lee non riceve visitatori né comunica con i clienti di persona, considera irrispettoso il "disprezzo del suo dipendente per l'aspetto professionale o almeno presentabile".

"Vedo lacrime piene nelle sue magliette, macchie e sporco sui suoi pantaloni, e ho familiarizzato con il suo guardaroba perché indossa solo il nero", dice Lee. “Lei non mi vede come una figura autoritaria e non sente di doversi presentare in modo professionale”.

Lee vede anche l'aspetto del dipendente come un riflesso diretto delle sue prestazioni lavorative. “[È] molto disinvolta e sciatta con una mancanza di urgenza. Non l'avrei assunta per il ruolo". Di conseguenza, Lee ha intenzione di lasciarla andare.

Allo stesso modo, James Williams* ha gestito per diversi anni un piccolo team di produttori di contenuti presso una società di intrattenimento. Nel corso del tempo, ha notato che uno dei suoi membri dello staff sembra sempre stanco e sgualcito.

"Penso meno ai miei dipendenti quando sono spettinati perché mostrano una mancanza di attenzione ai dettagli", spiega Williams.

"Anche in un ambiente casual, non è accettabile indossare jeans strappati, vestiti spiegazzati e scarpe e scarpe da ginnastica troppo consumate".

Aggiunge: "Quando un dipendente si veste in modo più professionale, mi dice che rispetta e si preoccupa di più per il lavoro".

In un importante sondaggio, il 95% dei datori di lavoro intervistati ha affermato che l'aspetto personale di una persona in cerca di lavoro ha influenzato l'opinione del datore di lavoro sull'idoneità del candidato per il lavoro. Lo stesso sondaggio ha riferito che il 91% dei datori di lavoro intervistati ha affermato di ritenere che l'abbigliamento e l'aspetto riflettessero l'atteggiamento del richiedente nei confronti dell'azienda. E il 61 percento ha affermato che anche l'abbigliamento e l'aspetto hanno avuto un effetto sulle promozioni successive.

Erica Ravich, account executive e reclutatrice a ciclo completo per Chiarezza del personale, una società di reclutamento di boutique a New York City, concorda sul fatto che il modo in cui ti vesti spesso determina se sei assunto in primo luogo.

“Come reclutatore, considero sempre i candidati più qualificati per un ruolo, ma questo include anche un lucido del candidato", afferma Ravich, che è anche consulente di carriera volontario presso il NYU Wasserman Center for Career Sviluppo.

“Alla fine, un datore di lavoro vuole essere sicuro che rappresenterai il suo marchio nel miglior modo possibile. Se un candidato in cerca di lavoro si presenta per un colloquio tutto arruffato, si riflette male sul suo giudizio, o potrebbe rendi solo evidente che non siamo allineati su ciò che è appropriato rispetto a ciò che non lo è, il che non è un buon inizio punto."

Per assicurarti di sfruttare al meglio le tue scelte in fatto di piedi e guardaroba al lavoro, Ravich offre i seguenti suggerimenti:

La tua prima impressione è la tua unica impressione, quindi è importante azzeccarla. Vesti in modo raffinato e professionale, che è diverso in ogni azienda. Alcune aziende sono più corporative di altre, ma a prescindere, dovresti sempre appoggiarti al lato conservatore e non indossare mai niente di troppo stretto, rivelatore, corto o sporco. Dovresti essere più vestito dell'uniforme dell'ufficio, i tuoi vestiti dovrebbero essere puliti senza rughe, i capelli dovrebbero essere curati e il trucco e le unghie dovrebbero essere sottili.

Anche se piove, assicurati di cambiarti gli stivali da pioggia in un bar vicino, non nel bagno del datore di lavoro: non sai mai chi c'è lì dentro.

Se ti metti qualcosa al mattino e ti chiedi se l'abito è sul punto di essere inappropriato, probabilmente lo è. Quindi salva quel vestito per il fine settimana. Ricorda, hai lavorato duramente per ottenere il lavoro; non lasciare che il tuo abbigliamento sia la cosa che attira l'attenzione. Vuoi essere conosciuto per il tuo ottimo lavoro e la capacità di inserirti bene nel team.

Come nuovo assunto, vuoi impressionare la tua squadra fin dall'inizio. Se ti trovi in ​​un ufficio informale, aumenta il livello e indossa abiti più tradizionali finché non ti senti a tuo agio nel fare una buona impressione. Vuoi ottenere il rispetto dei tuoi colleghi e dimostrare di essere adatto alla squadra. Non lasciare che la tua scelta di abbigliamento/capelli/trucco ti ostacoli. Alla fine sarai in grado di esprimere di più della tua personalità.

*I nomi sono stati cambiati.

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