Donne millenarie in Canada potrebbero non essere troppo entusiasti dei loro lavori al bar e del debito studentesco paralizzante, ma possono almeno trarre conforto dal fatto che stanno facendo meglio dei loro vicini del sud.
Le giovani donne canadesi stanno finanziariamente meglio delle loro controparti americane. La ragione? Congedo parentale prolungato. Un recente TD studio di economia riferisce che i canadesi di età compresa tra 25 e 34 anni sono più ricchi e hanno maggiori probabilità di avere un lavoro rispetto agli americani della stessa età.
"In gran parte, la migliore performance dei tassi di occupazione e del reddito canadesi tra i millennial è dovuta a maggiore partecipazione femminile alla forza lavoro”, scrivono le autrici dello studio, le economiste Beata Caranci e Diana Petramala. “I tassi di occupazione per i maschi di età compresa tra 25 e 34 anni sono rimasti stagnanti nel tempo, mentre i tassi di occupazione femminile in Canada sono al alti livelli quasi record”. Sottolineano che le donne americane non partecipano alla forza lavoro nella stessa misura delle donne canadesi fare.
Perché le donne millenarie canadesi stanno meglio?
Le giovani donne canadesi hanno iniziato a superare le loro controparti americane nel 2001, prima della quale avevano livelli simili di partecipazione alla forza lavoro. Gli autori dello studio sottolineano che non è un caso che le donne canadesi siano diventate più propense a mantenere il lavoro dopo 2001, poiché questa tempistica coincide con l'espansione del congedo parentale da parte del governo canadese da 10 settimane a 35 settimane. Oggi, le donne canadesi che hanno lavorato per appena sei mesi in un'azienda possono andare avanti congedo di maternità per 17 mesi, dopo di che entrambi i genitori hanno diritto a condividere 37 settimane di congedo parentale.
Gli Stati Uniti, al contrario, non hanno un congedo di maternità retribuito garantito - infatti, molti critici lo hanno chiamato per aver "le peggiori leggi sulla maternità sulla terra", dato che gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata senza maternità retribuita.
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Il congedo parentale esteso del Canada ha un impatto tangibile sulla vita delle persone. Il blogger canadese Stephen Callaghan afferma che il congedo paterno esteso del Canada ha beneficiato lui e sua moglie: "Mia moglie ha ottenuto, in pratica, un anno di pausa, pagata" Callaghan ha spiegato a HuffPost Live. "Prende l'equivalente di qualcosa come il 90 percento del suo stipendio, ma è su una scala mobile a seconda di quanto sia vicino alla nascita del bambino".
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Mantenere ancora più donne nella forza lavoro
Justin Trudeau ha suscitato scalpore quando ha fatto promesse di campagna per aggiungere più tempo al congedo parentale, promettendo di estenderlo dagli attuali 12 mesi a 18 mesi “se combinato con la maternità bene? ts — a un livello di beneficio inferiore.” Trudeau crede che farlo sarebbe rendere più accessibile il congedo parentale ai canadesi: "Questa maggiore flessibilità aumenterà l'uso dei benefici del congedo parentale, il che significa che si tradurrebbe in un investimento di 125 milioni di dollari in più all'anno nella sicurezza economica del Canada famiglie».
Mentre alcune donne canadesi stanno aspettando con impazienza di vedere se mantiene queste promesse, altre, come il professore della Queens University Kathleen Lahey, pensa che estendere ulteriormente il congedo parentale nel suo stato attuale non sia nell'interesse delle donne. Invece, Lahey dice alla CBC che il governo dovrebbe concentrarsi sulla fornitura alle donne di cose come "assistenza all'infanzia buona, di qualità e conveniente per rompere le barriere finanziarie che impediscono al lavoro delle donne di essere retribuito allo stesso modo di quello degli uomini" e un maggiore congedo parentale per il padre o altri genitore.
Lahey teme che troppe donne finiscano bloccate in modo permanente a lavorare part-time in Canada, piuttosto che reintegrarsi completamente nella forza lavoro: “Più lungo è il congedo di maternità, maggiore è la probabilità che le donne non tornino affatto al lavoro retribuito o tornino a tempo parziale base."
Il portare a casa? Le donne millenarie canadesi potrebbero stare meglio di quelle negli Stati Uniti, ma abbiamo ancora una lunga strada da percorrere quando si tratta di raggiungere la piena uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
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