Ti sei mai sentito in dovere di dare una mano intorno al ufficio, che si tratti di organizzare il compleanno di qualcuno o di aiutare a formare gli stagisti? Sei sempre tu a portare il caffè alla gente durante le riunioni, anche se ci sono molti uomini nella stanza che sono più che capaci di farlo da soli? Allora forse anche tu stai soccombendo al Generestereotipi affligge ancora oggi la forza lavoro. Nonostante i progressi donne stanno facendo in questo mondo, questi preconcetti continuano a tenerli sotto controllo.
Il ruolo della donna come aiutante in ufficio viene purtroppo perpetuato dalla stessa stereotipi sessuali che hanno afflitto le donne da quando sono entrate nel mondo del lavoro. Secondo a New York Times articolo sull'argomento, “Ci aspettiamo che gli uomini siano ambiziosi e orientati ai risultati e che le donne siano educative e comunitarie. Quando un uomo si offre di aiutarlo, lo inondiamo di lodi e ricompense. Ma quando una donna aiuta, ci sentiamo meno indebitati». Se è una donna, fa parte della sua natura voler aiutare, giusto?
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Mentre le donne possono esercitare molto più potere sul posto di lavoro rispetto a una volta, si trovano ancora a cadere in questi ruoli obsoleti, a volte senza nemmeno rendersene conto. Quel che è peggio è che quando non soccombono alla loro "posizione naturale" di aiutanti, vengono penalizzati per questo.
Secondo uno studio condotto da Università di New York La psicologa Madeline Heilman, le prestazioni di un dipendente di sesso maschile e femminile sono state valutate in base al fatto che fosse rimasto per aiutare i colleghi a prepararsi per un incontro importante. L'uomo è stato valutato il 14% in più rispetto alla donna per aver assunto il ruolo di aiutante. Tuttavia, non è questa la parte spaventosa. Quando entrambi hanno rifiutato, la donna è stata valutata 12 percento inferiore all'uomo. Quando hanno ripetuto lo studio con diversi dipendenti uomini e donne, gli uomini avevano molte più probabilità di essere raccomandati per promozioni, progetti importanti e bonus. Le donne, d'altra parte, dovevano aiutare solo per ottenere lo stesso punteggio di un uomo che non aiutava. In poche parole, una donna che si rifiuta di dedicare il suo tempo ad aiutare è una pessima impiegata, mentre un uomo è solo un uomo. Orribile.
Ora, mentre è facile incolpare il mondo degli uomini per questo stereotipo pervasivo e la conseguente dinamica dell'ufficio, le donne devono riconoscere ciò che stanno facendo per aiutarne la continuazione. Le donne nel complesso tendono ad avere il gene nutritivo più degli uomini, quindi è più facile per loro cadere nel ruolo di "mamma" in tutte le aree della loro vita. Anche se non sono ancora una madre, tendo ad assumere solo il ruolo di normale addetta alle pulizie del bagno, toelettatura per gatti e fornello, senza pensare che il mio ragazzo farebbe felicemente alcuni di questi compiti. Le donne di oggi sono cresciute vedendo le loro madri recitare così bene la parte della "mamma", e francamente è difficile rinunciare a una posizione che sembra così inerente a noi.
Tuttavia, questo impulso materno finisce per mettere molto più stress emotivo sulle donne nella forza lavoro e occasionalmente le spinge oltre i loro punti di rottura. Secondo un'analisi di 183 diversi studi sull'argomento, "Per ogni 1.000 persone al lavoro, 80 donne in più degli uomini si esauriscono, in gran parte perché non riescono a mettere in sicurezza le proprie maschere di ossigeno prima di aiutare gli altri”. E davvero, aiuta qualcuno se la mamma non arriva alla fine del giorno?
Per correggere questa situazione difficile, dobbiamo prima iniziare con la mentalità delle donne. Devono ricordare a se stessi ogni giorno che i loro sforzi non sono solo importanti quanto quelli di qualsiasi uomo: meritano un riconoscimento e una lode. Uno dei motivi principali per cui si presume semplicemente che le donne siano le aiutanti in ufficio è perché fanno le cose dietro le quinte e non chiedono mai nulla in cambio. Le donne devono diventare una priorità nella loro vita, e gran parte di ciò è alzarsi e prendersi il merito dell'aiuto che stanno fornendo.
Anche il lato maschile degli uffici può aiutare richiamando l'attenzione su quando vedono l'assistenza di una donna passare inosservata. Possono anche incoraggiare le donne a esprimere la propria opinione durante le riunioni, non calmandosi, ma concentrandosi sui risultati e sulle idee delle loro controparti femminili. L'unico modo per tenere la mamma fuori dall'ufficio è far lavorare tutti un po' di più. Dopotutto, ha solo due mani e un lavoro a tempo pieno.
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