Se stai cercando da mesi o stai andando al tuo primo colloquio la prossima settimana, segui questi passaggi per dare il meglio di te e farti notare dai potenziali datori di lavoro.
La scossa di successo
Può sembrare strano, ma quei primi momenti di un'intervista, prima ancora che tu ti sieda sulla sedia, a volte sono i più importanti. Stabilisci un contatto visivo, presentati chiaramente e stringi la mano a ciascun intervistatore con sicurezza. Non dare delicatamente la mano o scuotere con forza il braccio. Incontra le mani, palmo contro palmo, e stringi una volta mentre stabilisci il contatto visivo.
Pratica, pratica, pratica
Prima di iniziare intervistando, fai pratica con le potenziali domande del colloquio a casa. Lavora sodo per eliminare "umms" e qualsiasi altra frase che potresti usare con amici e familiari che non sono ampiamente riconosciute. Vuoi separarti dall'immagine di uno studente universitario in festa e mostrare che sei pronto per andare avanti nella prossima fase della vita. Bob Riney, presidente e direttore operativo di
Postura perfetta
Non devi passare l'intero colloquio seduto rigido come un'asse sulla tua sedia, ma siediti, mantenere una buona postura e continuare a stabilire un contatto visivo con ogni intervistatore (se ce n'è più di uno). Anche se il colloquio sembra di basso profilo, non metterti troppo comodo, sederti o dondolarti sulla sedia trasmette il linguaggio del corpo che non sei serio riguardo al lavoro. Cerca di non lasciare che i nervi ti prendano il sopravvento. Assicurati di non battere freneticamente una penna o di far rimbalzare un piede, distraendo il tuo pubblico dalle tue fantastiche risposte alle loro domande.
porta una prova
Anche se hai fornito il tuo curriculum, la lettera di presentazione e forse anche un campione del tuo portfolio, porta tutto con te. Investi in una piccola valigetta o un quaderno e una cartella dall'aspetto professionale e tieni i tuoi materiali sempre a portata di mano. Non si sa mai quando qualcuno chiederà di vedere qualcosa e venire preparati è il modo migliore per risolvere quel problema. Riney aggiunge: "dimostra flessibilità e agilità nei tuoi talenti, nei tuoi programmi e quali sono i tuoi interessi all'interno dell'azienda".
