La questione del posto di lavoro violenza ha ancora una volta fatto notizia con i recenti omicidi di Alison Parker e Adam Ward, due giornalisti televisivi che sono stati uccisi da un ex collega mentalmente instabile in diretta televisiva. È un tragico esempio di ciò che è diventato fin troppo comune oggi.
La sicurezza dei dipendenti è la priorità più alta per la maggior parte dei datori di lavoro, eppure ogni anno più di 2 milioni di dipendenti hanno incontrato o assistito a qualche tipo di violenza sul posto di lavoro, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Quindi cosa dovresti fare se sei un violento sul lavoro o temi che il comportamento del collega possa portare alla violenza? Di seguito sono riportate alcune linee guida.
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Segnali di avvertimento sulla violenza sul posto di lavoro:
- Sei stato abusato verbalmente, mentalmente, sessualmente o fisicamente da un collega.
- Hai ricevuto e-mail o lettere da un collega con minacce, imprecazioni o altre parole o disegni negativi.
- Tu o altri colleghi non vi sentite al sicuro con questa persona.
- Sei stato ricattato o minacciato in qualche modo da un altro collega.
- Hai assistito a comportamenti inquietanti, grotteschi o violenti da parte di un collega.
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È importante che i dipendenti sappiano come segnalare episodi di violenza o ostilità sul posto di lavoro per fermarli, si spera, prima che si aggravino. Ecco alcuni suggerimenti per determinare a chi rivolgerti e in quale momento un collega ti fa sentire spaventato.
Quando andare dal tuo capo:
Se vieni affrontato in qualche modo da un collega ostile o aggressivo, o una persona ti fa sentire spaventato o spaventato, devi parlare immediatamente con il tuo capo. Linguaggio volgare o provocazioni, e-mail o scambi verbali offensivi o persino scontri fisici devono essere segnalati immediatamente. Non aspettare e non pensare che non dire nulla migliorerà. Non devi lavorare in un ambiente di lavoro ostile, quindi parla con il tuo capo per aiutare a ridurre il problema prima che peggiori. Se non sei sicuro che il comportamento sia violento, parla comunque con il tuo capo e lascia che sia lui a chiamare.
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Quando rivolgersi alle risorse umane:
Se il tuo capo o manager non fa qualcosa per il problema, o pensi che il problema debba essere formalmente segnalato e documentato, allora vai direttamente al tuo dipartimento delle Risorse Umane. Sono formati per gestire queste questioni in modo professionale e confidenziale e, se necessario, possono ricorrere a vie legali in caso di risoluzione. Avere istanze documentate del comportamento del collega può anche aiutare il dipartimento a gestire la situazione rapidamente.
Quando rivolgersi alle autorità o alla polizia:
Se hai fatto le due cose precedenti e non vedi alcun cambiamento nel comportamento o sta peggiorando, allora vai direttamente alla polizia. Saranno in grado di aiutarti a ottenere un ordine restrittivo o altre garanzie in atto. Se il tuo collega ha minacciato lesioni personali o danni fisici a te, puoi evitare di rivolgerti al tuo capo e alle risorse umane e segnalarlo immediatamente alla polizia poiché sta violando la legge. Assicurati di avere la documentazione della violenza per eventuali futuri procedimenti legali.
Un luogo di lavoro dovrebbe essere sicuro e privo di violenza e ostilità continua. Se ti trovi di fronte a questi casi, per favore agisci e non aspettare. È meglio essere proattivi nelle situazioni di violenza sul posto di lavoro per prevenire tragedie future.
