Il tuo impegno nel lavoro viene giudicato ingiustamente semplicemente perché sei una mamma? UN recente sondaggio di Aeroflow Breastpumps mostra che ben il 62,61 percento di mamme che lavorano sentire come se uno stigma negativo fosse attaccato alle mamme che allattano al lavoro, anche se le mamme sono una risorsa incredibilmente preziosa. Smetti di essere giudicato ingiustamente da un potenziale datore di lavoro imparando a riconoscere i seguenti segni, quindi agisci per ridurre discriminazione.
1. Senti commenti ingiusti
Se stai inserendo a giudicante ambiente di lavoro, il tuo potenziale supervisore e i tuoi colleghi potrebbero esprimere le loro preoccupazioni direttamente a te o tra di loro durante il tuo colloquio processi. Tuttavia, tali preoccupazioni sono generalmente legate a supposizioni ingiuste e falsi stigmi legati alle mamme che lavorano.
Potrebbero esserti poste domande ingiuste come:
- "Non avrai tempo per lavorare a tempo pieno come mamma, giusto?"
- "Non ti concentri ora più sulla tua famiglia che sul lavoro?"
- “Non era tuo? maternità lasciare una bella vacanza?"
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2. Ti trovi di fronte a un orario di lavoro inflessibile
I potenziali datori di lavoro che giudicano le madri che lavorano possono considerare le madri meno capaci a causa della necessità di una maggiore flessibilità sul posto di lavoro. Potresti essere rimproverato più duramente per il ritardo, la necessità di partire presto o il lavoro da casa.
Spesso, non c'è alcuna comprensione per non essere in grado di fare un 16:30. riunione a causa di dover andare a prendere tuo figlio dall'asilo o di lasciare tutto per andarsene se tuo figlio è malato.
Poiché i supervisori credono che effettivamente lavorerai meno ore dopo il parto, potresti essere considerato incapace di tenere il passo e ti verranno assegnati incarichi meno importanti fino a quando non sarai in grado di metterti alla prova di nuovo.
3. Sei pagato meno del tipico neoassunto
Anche se questo non è un problema che hanno solo le mamme che lavorano, perché tutte le donne subiscono discriminazioni salariali, le lavoratrici vengono pagate ancora meno dopo il parto. Secondo l'Institute for Women's Policy Research, nel 2017 le donne hanno ricevuto circa 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo, con un divario salariale di genere di circa il 20%.
A causa del fatto che si prendono più tempo libero e richiedono più pause, i datori di lavoro spesso giustificano il pagamento di meno alle mamme. Secondo un gruppo di ricercatori in Danimarca, dopo il parto, la retribuzione di una madre è diminuita del 30 percento e non si è mai completamente ripresa. Le donne senza figli hanno continuato ad aumentare la loro retribuzione e gli uomini con figli effettivamente guadagnano Di più.
Quando parli con potenziali datori di lavoro, sii consapevole e assicurati che qualsiasi offerta non sia inferiore a quella che dovrebbe essere semplicemente perché sei una mamma che lavora.
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4. Le tue idee non vengono ascoltate
Le mamme possono facilmente ignorare il loro talento e le loro ambizioni, poiché i supervisori semplicemente non prestano attenzione alle loro idee. Le tue domande potrebbero rimanere senza risposta e i commenti durante le interviste potrebbero essere ignorati.
In alcuni casi, le neomamme si trovano a non essere più invitate a riunioni o colloqui. Questo perché alcuni datori di lavoro prendono "cervello di mamma” seriamente e sento come se le mamme non potessero contribuire tanto. Anche se potresti essere esausto, avere un bambino non ti rende meno dipendente o intellettuale.
5. Si presume che tu vada part-time
Molte madri scelgono di diventare mamme casalinghe dopo aver avuto il loro bambino o possono solo tornare al lavoro part time. Tuttavia, molte madri tornano anche a posizioni a tempo pieno o cercano migliori opportunità.
Anche se le donne sono i principali percettori di 40 per cento delle famiglie, affrontano il pregiudizio di genere di non dover lavorare a tempo pieno dopo aver avuto un bambino. Mentre ti aspetti, ti potrebbe essere chiesto se puoi tenere il passo mentre lavori solo part-time. Inoltre, potresti dover correggere l'ipotesi che non tornerai alla tua posizione a tempo pieno anche se non hai mai indicato che sarebbe stato così.
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6. Ti chiamano solo mamma
Dopo il parto, potresti anche farti tatuare la "mamma" sulla fronte, perché in alcuni casi è tutto ciò che vedranno i tuoi potenziali colleghi. Invece di essere visto come un individuo, potresti essere costantemente indicato come una mamma o essere chiesto della maternità anziché di te stesso.
Se le domande nelle tue interviste iniziano a riguardare più l'essere una mamma che quella della mamma. le tue qualifiche, riporta l'attenzione su ciò che porti in tavola dal punto di vista del talento e dell'esperienza.
Rompere il pregiudizio:
Poiché le donne costituiscono la metà della forza lavoro, le madri sono ingiustamente viste come meno capaci, quando in realtà, una ricerca pubblicata sul Journal of Economic Behavior & Organization mostra che le mamme che lavorano sono in realtà più produttivo. I progressi moderni hanno reso più facile per le donne conciliare vita familiare e vita lavorativa e molte mamme che lavorano sono più che in grado di mantenere la loro obiettivi di carriera. È ora che tutti noi svolgiamo un ruolo attivo nel rompere i miti e i pregiudizi associati alle mamme che allattano sul posto di lavoro.
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