L'economia traballante ha molti dipendenti preoccupati per il loro futuro. Anche se pensi che il tuo lavoro sia sicuro, ti consigliamo di prepararti a una perdita imprevista del lavoro. Ecco 10 cose che puoi fare ora per essere preparato in caso di licenziamento.
Come prepararsi per un licenziamento
Costruisci un fondo di risparmio di emergenza
La maggior parte degli esperti consiglia di sopprimere da tre a sei mesi le spese di base della vita (affitto o mutuo, cibo, utenze e così via). Conserva questi fondi in un conto di risparmio ad alto interesse o in un CD a breve termine.
Taglia il tuo debito – ora
Paga o estingue qualsiasi debito della carta di credito ad alto interesse che hai. Se ciò non è possibile, trasferiscilo su una carta a basso interesse o eventualmente anche stipula un piccolo prestito, purché abbia un tasso di interesse inferiore, per ripagarlo. Allora paga Quello spento.
Riduci le tue spese
Non è il momento di vivere al di sopra delle tue possibilità. Non mettere quella borsa Dooney & Bourke sulla tua carta di credito, non pianificare una vacanza costosa o iniziare un progetto di ristrutturazione della casa. Chiediti prima di acquistare qualcosa: se vengo licenziato, mi vergognerò quando lo vedrò sull'estratto conto della mia carta di credito? Considera anche gli elementi di budget che puoi tagliare, come i pacchetti di cavi premium o i pasti frequenti. Ridurre le spese ti aiuterà a ripagare il tuo debito e costruire quel fondo di risparmio di emergenza.
Rimani connesso
Rete ora. Resta in contatto con contatti professionali e amici tramite social media, e-mail e telefono. Partecipa a funzioni professionali che ritieni offrano una buona opportunità per allacciare nuovi contatti o rafforzare quelli vecchi. Tieni presente che il networking va in entrambe le direzioni: sii disposto ad aiutare gli altri quando ne hanno bisogno e sarà più probabile che ti aiutino.
Piano per la copertura assicurativa
Se perdi il lavoro, cosa farai per l'assicurazione sanitaria? Il pacchetto di uscita della tua azienda includerà la continuazione dei tuoi benefici per la salute? In caso contrario, considera di mantenere la copertura tramite COBRA, una legge federale che consente a molti dipendenti di continuare a usufruire della copertura di gruppo del datore di lavoro, a condizione che il dipendente paghi i premi. (Ricorda, però, ora dovrai pagare la quota dei premi del tuo datore di lavoro e la tua.)
