Dopo la firma della controversa legge sulla "libertà religiosa" dell'Indiana, gli occhi della nazione si sono rivolti allo Stato di Hoosier. Anche questi marchi e rappresentanti dell'azienda hanno dato un'occhiata e si sono schierati contro questa legge.
Sebbene non vi sia nulla nel disegno di legge che dica apertamente che le aziende possono ora discriminare liberamente i potenziali clienti in base a fattori discutibili in base ai proprietari di attività religione, non c'è nulla che dica che non possono. Gli oppositori temono che questa legge aprirà la strada alla discriminazione basata sull'orientamento sessuale di una persona, ad esempio. Mentre 20 stati ora hanno leggi sui libri che sono simili, non sono tutti esattamente uguali (leggi le differenze qui).
Queste aziende, marchi e rappresentanti hanno contestato la legge e si sono impegnati a rimanere liberamente disponibili per tutti i clienti indipendentemente dall'orientamento sessuale o hanno apportato modifiche che influiscono sul modo in cui gestiscono la propria attività nel stato.
Spacco
Levi's
Il denim non fa discriminazioni. Nemmeno noi. Siamo orgogliosi di essere accanto @Spacco nel parlare ad alta voce > http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
— Levi's® (@LEVIS) 1 aprile 2015
Marc Benioff, CEO di Salesforce
Oggi annulliamo tutti i programmi che richiedono ai nostri clienti/dipendenti di recarsi in Indiana per affrontare la discriminazione. http://t.co/SvTwyCHxvE
— Marc Benioff (@Benioff) 26 marzo 2015
Walmart (in risposta a simile disegno di legge Alabama)
La nostra dichiarazione sull'Arkansas #HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
— Walmart Inc. (@WalmartInc) 31 marzo 2015
Il CEO di Apple Tim Cook
Apple è aperta a tutti. Siamo profondamente delusi dalla nuova legge dell'Indiana e chiediamo all'Arkansas Gov. porre il veto al simile #HB1228.
— Tim Cook (@tim_cook) 27 marzo 2015
Jeff Immelt, CEO di GE
La mia lettera aperta a @GovPenceIN esortandolo a chiarire che la legge IN non consentirà discriminazioni di alcun tipo: http://t.co/CGMLnayLH9
— Jeff Immelt (@JeffImmelt) 1 aprile 2015
miele cameriera
Crediamo che l'amore sia sempre il benvenuto. #Indiana#Questo è salutarepic.twitter.com/R99HduZy7U
— Honey Maid (@HoneyMaidSnacks) 1 aprile 2015
Subaru
“Noi di Subaru non siamo d'accordo con nessuna legislazione che consente la discriminazione, o qualsiasi comportamento o atto che promuove qualsiasi forma di discriminazione", ha affermato Michael McHale, direttore delle comunicazioni aziendali per Subaru of America. (leggi di più qui)
Arne Sorenson, CEO di Marriott
"La legislazione in Indiana - e ci sono alcuni progetti di legge presi in considerazione in altri stati - non è solo pura idiozia dal punto di vista degli affari - ed è che - l'idea che tu possa dire alle aziende in qualche modo che sono libere di discriminare le persone in base a chi sono è follia." (leggi di più qui)
NASCAR
“La NASCAR è delusa dalla recente legislazione approvata in Indiana. Non abbracceremo né parteciperemo all'esclusione o all'intolleranza. Ci impegniamo per la diversità e l'inclusione nel nostro sport e quindi continueremo ad accogliere tutti i concorrenti e i fan ai nostri eventi nello stato dell'Indiana e in qualsiasi altro luogo in cui corriamo”. (dichiarazione completa qui)
Bill Oesterle, CEO di Angie's List
“Stiamo sospendendo il “Progetto Ford Building” fino a quando non avremo compreso appieno le implicazioni dell'atto di ripristino della libertà sui nostri dipendenti, sia attuali che futuri. Angie's List è aperta a tutti e non discrimina nessuno e siamo estremamente delusi da ciò che rappresenta questo disegno di legge". (leggi di più qui)
Siamo delusi di vedere disegni di legge statali che sanciscono la discriminazione. Queste fatture sono ingiuste e dannose per gli affari. Supportiamo #EqualityForAll.
— Politica pubblica di Twitter (@Politica) 30 marzo 2015
Guaire
“Queste leggi creano un terribile precedente che probabilmente danneggerà la più ampia salute economica degli stati in cui sono state adottate, le imprese che attualmente operano in quegli stati e, soprattutto, i consumatori che potrebbero essere vittime di queste leggi”. (dichiarazione completa qui)
Maggiori informazioni sulla parità di diritti
Cappio trovato appeso a un albero alla Duke University
Le donne leader condividono i migliori consigli aziendali che hanno ricevuto (GUARDA)
La legge sulla "libertà religiosa" dell'Indiana è uno schiaffo ai diritti civili LGBT
