No, signore, non ve lo state immaginando. Le donne ricevono davvero più critiche degli uomini sul lavoro.
Abrasivo. stronzo. Irrazionale. Autoritario. Stridente. Questi sono aggettivi comuni usati sul posto di lavoro per descrivere le donne che guidano gruppi o dicono quello che pensano. Uomini? Vengono descritti in termini molto meno carichi e personali come "impaziente" o "assertivo".
Questa non è solo una storia aneddotica sulla disuguaglianza sul posto di lavoro. Un nuovo rapporto per Rivista della fortuna mostra in termini quantificabili che le donne hanno molte più probabilità di essere criticate sul lavoro. E il più delle volte, la critica è personale, piuttosto che un feedback costruttivo su come migliorare le prestazioni.
È quello che ricercatore Kieran Snyder chiama "feedback negativo" nelle revisioni delle prestazioni, che attaccano tratti personali come il modo in cui viene percepito un dipendente aggressivo. Gli uomini hanno maggiori probabilità di ottenere ciò che Snyder chiama "feedback costruttivo", come sentirsi dire di rallentare e concentrarsi sui dettagli per migliorare le prestazioni. In termini più semplici, gli uomini ottengono più spesso feedback sulla loro prestazione lavorativa piuttosto che su come l'atto della prestazione ha fatto sentire gli altri. Agli uomini viene detto come migliorare e crescere professionalmente. Alle donne viene detto di stare zitte.
Snyder ha condotto la ricerca chiedendo ai suoi colleghi in tecnologia, uomini e donne, di inviare le loro recensioni sulle prestazioni in modo da poter cercare modelli. Ha esaminato 248 recensioni in tutto da 180 diversi professionisti della tecnologia che includevano 105 uomini e 75 donne di varie aziende di tutte le dimensioni.
Delle recensioni esaminate da Snyder, solo due uomini hanno ricevuto un feedback negativo, rispetto agli 82 uomini che hanno ricevuto solo un feedback costruttivo. Le donne, d'altra parte, hanno ricevuto in modo schiacciante feedback negativi piuttosto che costruttivi. Delle donne recensite, 71 hanno ricevuto feedback negativi, mentre solo 23 hanno ricevuto solo feedback costruttivi.
Inoltre, è interessante notare che non c'era alcuna differenza nel tipo o nella quantità di critiche se il supervisore che effettuava la valutazione era maschio o femmina. Raccontare alle donne i loro difetti sembra essere naturale, non importa quale sia il tuo genere.
Per le donne che cercano di guadagnarsi da vivere questa non è una scienza sociale sconvolgente. Diamine, sono solo una donna, e sono stata chiamata stridente, aggressiva, mi hanno detto che ero una stronza e mi è stato chiesto se lavoravo come ballerina esotica la sera. Tutti i commenti dei supervisori maschi. E quelli sono gli unici che riesco a ricordare.
Come società, non è un segreto che siamo davvero duri con donne e ragazze. Ci siamo picchiati. Mostriamo poca pietà per le altre donne. Non c'è da stupirsi che tutti gli altri raccolgano i nostri segnali e si sentano autorizzati a dirci tutte le cose che potremmo fare meglio.
C'è anche il problema che le donne negli spazi pubblici sono viste come proprietà di altri. È per questo che gli uomini si sentono liberi di fischiare, fischietto e dire ogni genere di cose orribili alle donne che hanno semplicemente la sfortuna di mettersi sulla loro strada. Le donne non sono persone da trattare con rispetto nelle loro menti, sono solo oggetti che vengono trasferiti dalla proprietà di un uomo all'altro.
E questo non è solo un problema maschile. Se lo fosse stato, le donne supervisori nello studio Fortune avrebbero mostrato più equità e obiettività. Non l'hanno fatto.
"Come donna in tecnologia che è stata chiamata in tutte queste cose prima, c'è una certa conferma nel confermare con i dati che il modello è reale", afferma Snyder. "Ma come leader nella tecnologia, sono sbalordito da quanto strettamente sotto il nostro naso lo lasciamo vivere".
Quindi la prossima volta che ti trovi a ricevere una recensione che si allontana troppo dall'attacco alla personalità, prova a fare domande per avere una visione più chiara della provenienza della critica. Se ti capita di essere troppo schietto per il gusto di un supervisore, c'è poco che sarai in grado di fare a lungo termine per cambiarlo. Ma sviluppare una pelle dura e ragionare con persone che potrebbero non essere del tutto ragionevoli è sempre il miglior punto di partenza.
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