Marissa Velez Kraxberger, ex direttrice creativa di Ivanka Trump e una delle creatrici della campagna #WomenWhoWork, ne ha abbastanza dell'invocazione dei diritti dei genitori sul posto di lavoro da parte del suo ex capo e si sta aprendo sulle proprie esperienze con l'azienda.
Kraxberger originariamente ha intervistato per il lavoro quando era incinta di due mesi. “Quando ho chiesto di congedo di maternità, ha detto che avrebbe dovuto pensarci, che a Trump non offrono il congedo di maternità e che è tornata a lavorare solo una settimana dopo aver avuto il suo primo figlio ", Kraxberger ha scritto in un post su Facebook lunedì.
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La dichiarazione di Kraxberger sta attirando l'attenzione per aver denunciato la cattiva politica dell'azienda di Trump, ma inoltre, è stufo del modo in cui la famiglia Trump sta cooptando la causa. “La piattaforma #WomenWhoWork che abbiamo creato aveva lo scopo di ispirare e incoraggiare le donne a lavorare in tutti gli aspetti della loro vita e vivere le vite che volevano vivere, ma davanti ai nostri occhi [Ivanka] ha preso la piattaforma e ha fatto tutto su se stessa ", Kraxberger dice.
Per quelli di noi a cui le buone politiche parentali contano in queste imminenti elezioni (e dovremmo essere tutti noi, FYI), Kraxberger vuole che tu ricordi chi #WomenWhoWork era originariamente pensato per: "Non si tratta di Ivanka, ma di tutte le donne che conosciamo che lavorano duramente ogni giorno per vivere la vita che desiderano".
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Aggiornato ottobre 14, 2016 alle 7:00: SheKnows ha ricevuto la seguente risposta da un portavoce del marchio presso Ivanka Trump:
Il team di Ivanka Trump è rattristato da questa errata caratterizzazione del modo in cui la nostra azienda ha sviluppato il suo pacchetto di cultura e vantaggi leader del settore. Oltre alle ferie retribuite, offriamo a tutti i dipendenti anche orari di lavoro flessibili e giorni di ferie e di malattia illimitati.
In qualità di azienda per donne, gestita da donne, abbiamo dedicato una notevole quantità di tempo nei primi giorni della costruzione della nostra attività allo sviluppo di un cultura aziendale unica e impegnati in un dialogo significativo sui vantaggi che avrebbero il maggiore impatto per le persone che lavorano in Ivanka Briscola.
Pur rispettando le diverse opinioni politiche dei dipendenti, passate e presenti, siamo fermi nella nostra convinzione che abbiamo costruito una cultura e un marchio di cui essere orgogliosi e siamo profondamente impegnati a sostenere e potenziare donne.
