Hai scansionato siti come Indeed e Craigslist per settimane (mesi, anche) alla ricerca di un potenziale impiego. Poi una mattina lo trovi: l'elenco per il lavoro dei tuoi sogni! Abbellisci il tuo curriculum e lo spedisci, sperando che corrisponda. Solo a tua insaputa, contiene il tipo di bandiere rosse che fanno sì che i responsabili delle assunzioni ti considerino un non principiante.
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Quindi cosa dovresti fare per assicurarti che il tuo curriculum non finisca nel cestino? Bene, abbiamo qualcosa di ancora meglio di una lista di cose da fare per te: unnon farlo elenco. Abbiamo contattato i responsabili delle assunzioni per scoprire quali errori e passi falsi aumenteranno le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ecco cosa avevano da dire.
1. Non fantasma il datore di lavoro
"L'errore più "fastidioso" di un curriculum è non vedere un numero di telefono. Saresti sorpreso dalla quantità che ho visto senza un numero di telefono da richiamare, o talvolta anche un nome! Il candidato potrebbe avere le qualifiche perfette e non avremmo modo di contattarlo per la posizione. Dovremmo solo pregare per essere richiamati". — Susan L., campo medico
“Se stai facendo domanda per un lavoro, rispondi alle tue e-mail e al tuo telefono! Non aspettarti che ti mandi un messaggio." — Katie D., industria alimentare e delle bevande
"Non va mai bene quando chiami il candidato e la sua segreteria non è impostata, è piena o ha una canzone ridicola da ascoltare". — Andrea L., sociale opera campo
2. Non abbandonare le regole grammaticali
“La cattiva grammatica è una bandiera rossa istantanea per me. Se il richiedente non è in grado di presentare una domanda adeguata, metto in dubbio la sua capacità in tutti i settori". — Sabrina O., settore medico
“La grammatica è un dato di fatto per me. Se non puoi dedicare del tempo a utilizzare il controllo ortografico o a scrivere correttamente le maiuscole parole appropriate... passa.” — Misti G.
“La grammatica, la punteggiatura, la struttura della frase e simili sono importanti. E quelle fastidiose frasi run-on mi fanno impazzire". — Anne M., industria della casa e del design
3. Non giocare a nascondino con le tue referenze
"Preferisco un elenco di referenze allegato in modo da non doverlo chiedere in seguito." — Angel W., campo medico
“Personalmente, preferisco che i riferimenti e le loro informazioni di contatto siano inclusi nel curriculum. Non voglio contattarti per 'riferimenti su richiesta.'” — Emily M., campo veterinario
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4. Non sottovalutare l'importanza della scremabilità
“Mi vengono in mente diverse cose: scarsa grammatica, descrizioni prolisse invece di elenchi puntati, caratteri fantasiosi che sono difficili da leggere. Deve essere facile da leggere e pulito.” — Angel W., campo medico
“Quando le righe non sono rientrate correttamente. I curriculum dovrebbero essere facili da leggere rapidamente. Non vuoi distinguerti perché hai 43 rientri diversi su una pagina. Bello, pulito, semplice e dolce!” — Misti G, campo medico
5. Non dimenticare di creare un account di posta elettronica professionale
"Non mi piacciono davvero gli indirizzi e-mail non professionali come 'kittycat69' o 'iluvjesus'. Li ho visti! Non è difficile impostare un'e-mail professionale." — Brooke N., industria dei media
“Gli indirizzi e-mail non professionali mi fanno impazzire. Usa solo il tuo nome! Non posso prenderti sul serio altrimenti." — Emily M., campo veterinario
"Quando arrivi al punto di inviare un'e-mail professionale, forse non hai un indirizzo e-mail non professionale come il tuo contatto sul tuo curriculum – come hotmommalookenforagdtime […], per esempio (davvero).” — Andrea L., assistente sociale campo
“Storia vera: ho buttato via il burro di arachidi (inserisci numeri casuali perché c'è più di un burro di arachidi@indirizzo email). Non sopporto gli indirizzi e-mail non professionali." — Lindsey S., settore marketing
6. Non riempire il tuo curriculum con troppi riempitivi
"Parole vuote. Oggigiorno tutti sono un "leader motivato" o un "eccezionale tale". Usa i numeri. Usa le statistiche. Dammi alcuni fatti concreti per continuare su come hai spostato l'ago e contribuito ai tuoi altri lavori”. — Katie D., industria alimentare e delle bevande
“Soprattutto, non mi piacciono le dichiarazioni di obiettivi generiche piene di parole d'ordine vuote. Non mi dicono nulla su un candidato se non che possono scaricare un modello di curriculum online. Apprezzo l'onestà e un po' di personalità, quindi includere qualcosa che faccia risaltare la persona dietro il foglio fa la differenza. Non diventare troppo personale, ma sii reale". — Emily M., campo veterinario
7. Non riempire troppo il tuo curriculum periodo
"Non avere un curriculum di tre pagine quando lavori da cinque anni: non hai ancora guadagnato così tanto testo!" — Lindsey S., settore marketing
“Due pagine. No." — Katie P., settore salute e fitness
8. Non lasciare un'esperienza inconsistente inspiegabile
“Scadenze di lavoro estremamente brevi, anche se il candidato ha più di 25 anni e dovrebbe aver stabilito almeno un lavoro stabile — fammi mettere in dubbio non solo il loro impegno, ma anche se sono stati licenziati o meno in anticipo Su. Li buttavamo via non appena li prendevamo quando ero supervisore". — Emma R., settore del lavoro sociale
“Al di sopra della grammatica, saltellare di posti di lavoro. Grande bandiera rossa!” — Erin P., industria della casa e del design
“Guardo alla durata dell'occupazione con i lavori precedenti e alle lacune nell'occupazione. Non voglio assumere qualcuno che se ne andrà pochi mesi dopo che abbiamo investito nella formazione. Se un divario occupazionale è legato alla crescita della famiglia o a qualche tipo di evento del genere, va bene. Alcune persone lasciano un vuoto quando non vogliono documentare più posizioni a breve termine o qualcuno che hanno lasciato in malagrazia". — Crystal G., campo medico
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9. Non usare il tempo verbale sbagliato
"Uno davvero importante è il tempo verbale: se non lavori più in un'azienda, la descrizione del tuo lavoro non dovrebbe essere al tempo presente!" — Dionne G., industria del design d'interni
"Non mi piace molto l'uso improprio del tempo." — Jennifer M., settore marketing
10. Non essere troppo casuale
“Ero il primo in fila a rivedere i curricula prima che andassero al regista. I candidati dovevano essere insegnanti certificati e non potevo credere agli errori di ortografia e grammatica! Inoltre, mi sono imbattuto spesso in curricula che usavano cose come "lol" e " :)". Quei curriculum non sono mai arrivati alla scrivania del regista". — Melissa V., campo fotografico
“Una volta qualcuno ha messo 'I wear many hats' come abilità, e abbiamo riso tutti così tanto che non siamo riusciti a prendere sul serio il resto. Sapevo cosa intendeva, non riuscivo a smettere di immaginarla mentre provava dei cappelli. — Kelli W., industria dei media
11. Non inviare qualcosa di sciatto
"Rabbrividisco quando mi vengono consegnati curriculum sporchi e piegati o se stampo un curriculum e la formattazione è incredibilmente sbagliata". — Dionne G., industria del design d'interni
“Abbiamo chiesto a qualcuno di stendere il proprio curriculum sul letto (che non è stato nemmeno fatto), scattare foto e inviarle per la revisione. Prossimo.” — Katelyn J., industria della casa e del design
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12. Non trascurare di dargli una lettura approfondita
"Una volta ho visto un errore di battitura che diceva: 'Do sempre il 10 percento per tutto ciò che faccio'. Davvero? Oh. Che intraprendente. Quello 0 in più avrebbe fatto un'enorme differenza". — Kelli W., industria dei media
