La storia di una mamma single che è passata dal lavoro fuori casa al telelavoro per diventare un genitore migliore per le sue due figlie.
Shelly è una madre single di due ragazze, di 12 e 15 anni, e lavora nello sviluppo del business per una grande azienda tecnologica a Chicago. Ha preso il suo lavoro attuale sette anni fa, sapendo che era sulla buona strada per diventare una mamma single. Il suo divorzio dal suo primo matrimonio era all'orizzonte e sapeva che doveva fare un carriera mossa che le avrebbe permesso di cambiare completamente il suo stile di vita in modo da poter essere davvero una provvidente e una madre per le sue due giovani ragazze. Ciò si è tradotto nel lavorare in remoto, avere una mobilità completa e un cambiamento di 180 gradi nel modo in cui si avvicinava al raggiungimento dei suoi obiettivi, dentro e fuori dal posto di lavoro.
Non è quello che aveva pianificato
Shelly ha iniziato la maternità con la piena intenzione di essere una mamma casalinga. Ma quando i suoi figli erano molto piccoli, è stata costretta a cambiare radicalmente le sue aspettative quando lei e il suo ex marito hanno dovuto far fronte a urgenti obblighi finanziari familiari. Con il passare degli anni e il suo matrimonio sciolto, il lavoro di Shelly si è evoluto in una vera carriera poiché non aveva altra scelta che provvedere ai suoi due figli - da sola. Shelly non è solo: Il giornale di Wall Street riferisce che il numero di famiglie guidate da mamme single “è aumentato di oltre il 30% dal 1990, superando i 10 milioni”. Ciò significa che le famiglie guidate da coppie sposate si compongono meno di due terzi delle famiglie di oggi in generale.
“Come mamma single, devi solo fare. Non hai scelta", dice Shelly. “Nel mio lavoro precedente, avrei potuto intraprendere un percorso verso l'alto nella mia carriera, ma poi sacrificherei il tempo con i miei figli. Dopo il mio divorzio, sapevo che dovevo passare a un lavoro più flessibile".
Lavorare da casa ha lasciato il posto alla flessibilità
Lavorare da casa ha fornito a Shelly la flessibilità di cui ha bisogno per fare tutto. Al mattino, può portare i suoi figli alla fermata dell'autobus o portarli dove devono essere per la giornata. È in grado di lavorare da casa, visitare i clienti o lavorare in un bar. Nel pomeriggio è a casa dei suoi figli e di notte rivisita spesso il suo lavoro dal suo laptop o iPad. Lavorare da casa le ha offerto la flessibilità di prendersi cura di se stessa - magari visitare il dottore, portare il cane dal veterinario se necessario o partecipare a un evento scolastico - il tutto senza doversi sentire in colpa.
"Non mi scuso", dichiara Shelly. “Lavoro per un'azienda che valorizza la mobilità.”
Shelly riflette sui suoi giorni passati in un tipico ufficio aziendale - trascorrendo dalle otto alle dieci ore in un ambiente sterile di un cubicolo - e sa che non potrà mai più tornare a quello stile di vita. Ricorda di essersi sentita in colpa se ha dovuto perdere il lavoro per la cura personale e non ha mai voluto prendersi dei giorni di vacanza. Semplicemente non era salutare. Ora è in grado di lavorare dove vuole e nei momenti più produttivi della giornata e si unisce ai circa 30 milioni di americani che attualmente lavorano da casa, un numero previsto aumentare del 63 percento nei prossimi cinque anni. Tuttavia, nonostante tutti questi vantaggi, il suo primo anno di lavoro a distanza è stato duro.
"Mi sentivo come se dovessi spiegarmi tutto il tempo", dice. “Come se avessi qualcosa da dimostrare. Ma nessuno mi ha interrogato; devi solo fare le tue cose. Non ho solo una settimana lavorativa di 40 ore con uno sforzo d'immaginazione".
Gli strumenti tecnologici la tengono organizzata
Shelly ha adottato gli strumenti tecnologici di oggi e varie applicazioni per gestire la sua vita personale e lavorativa. Oltre al suo computer, ha un iPad e un iPhone e partecipa alle riunioni utilizzando WebEx. Per le sue figlie, fa leva un'app chiamata Cozi per l'agenda familiare definitiva: ha le sue figlie che programmano del tempo con lei o le annotano importanti eventi. Usa spesso Facetime anche per chattare faccia a faccia con i membri della famiglia e per mantenere stretti rapporti. E uno dei suoi segreti di networking professionale? Facebook.
"Facebook mi dà sempre qualcosa di cui parlare con un cliente o un cliente", dice. "E non pubblico cose che non voglio che i clienti vedano".
Lezione per i suoi figli
Soprattutto, durante questa esperienza Shelly ha imparato a vivere la vita con intenzione, ed è sempre preoccupata per ciò che i suoi figli vedono e sperimentano attraverso di lei.
"Non voglio che i miei figli vedano un genitore maniaco del lavoro", dice. "Ma devo anche insegnare ai miei figli che è necessario proteggersi e ricevere un'istruzione".
E si chiede cosa penseranno i suoi figli della sua carriera e del suo stile di vita quando raggiungeranno il punto della loro vita in cui decidono cosa vogliono fare e come vogliono vivere. Dopotutto, "c'è un'unicità in questo stile di vita che è difficile da spiegare a qualcuno che non l'ha mai fatto".
Più in carriera
Working Mom 3.0: Childcare e una carriera flessibile
7 abitudini delle donne di successo
Boss orribili: 4 boss con cui non vuoi finire
