Se hai mai allattato al seno un neonato, sai che lo è duro opera. Dai problemi di alimentazione e chiusura al disagio e al dolore, allattamento al seno può essere super impegnativo e tornare al lavoro complica solo la questione. Ma un datore di lavoro spera di rendere la transizione un po' più semplice. Il La Guardia Costiera degli Stati Uniti ora coprirà i costi di spedizione del latte materno a casa, e lo sforzo è progettato per alleviare parte dello stress e dell'onere finanziario che le nuove mamme devono affrontare.
Il cambiamento è avvenuto dopo che uno studio della RAND Corporation ha rivelato che le donne lasciano le posizioni di servizio attivo a tassi più elevati rispetto agli uomini.
"Sebbene la guardia costiera goda di uno dei tassi di ritenzione più alti tra i cinque rami militari, dobbiamo fare di meglio", ha affermato l'ammiraglio Charles W. Ray, vice comandante della guardia costiera, ha detto. “Questo studio è un elemento importante nel nostro più ampio sforzo di reclutare e mantenere una forza lavoro inclusiva e diversificata che rifletta il pubblico americano che serviamo. È responsabilità di ogni leader identificare ed eliminare elementi della nostra cultura che possono inibire
pari partecipazione e opportunità nel nostro Servizio.”Il il programma copre fino a $ 750 all'anno in spese di spedizione ed è disponibile per tutti i membri in servizio attivo, compresi gli ufficiali del servizio sanitario pubblico, i cappellani della Marina degli Stati Uniti, i riservisti in servizio attivo e i dipendenti civili, ha affermato la Guardia Costiera. Coloro che sono lontani da casa 72 ore o più possono richiedere un rimborso e i membri che vengono schierati per oltre 60 giorni possono chiedere a un familiare di fare domanda per loro conto.
Nessuna parola su quanto tempo ci vorrà per il rimborso.
NUOVO! latte materno Programma di rimborso spese di spedizione: rimborsa le famiglie CG idonee che pagano di tasca propria la spedizione latte materno mentre la madre è assente – alleviando i fardelli delle madri e delle famiglie che già si sacrificano così tanto.
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— Guardia costiera degli Stati Uniti (@USCG) 29 giugno 2019
Naturalmente, la mossa - di per sé - non garantirà un aumento dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti della Guardia Costiera. Il rapporto ha rilevato che c'erano vari fattori che influenzavano la decisione di una donna di rimanere nella Guardia Costiera o andarsene, tra cui la frequenza e la durata degli schieramenti e la possibilità di trasferimento. Altre barriere includevano preoccupazioni per le molestie sessuali e/o la scarsità di modelli di ruolo femminili. Tuttavia, il cambiamento di politica è un passo nella giusta direzione per genitori nuovi e che allattano — uno che speriamo lo adottino presto altri rami dell'esercito (e altri datori di lavoro).
