Se lavori e hai bisogno di tempo per estrarre il latte materno per il tuo bambino, la legge dice che la maggior parte dei datori di lavoro deve accontentarti. Ma se hai bisogno di più tempo per andare ad allattare fisicamente il tuo bambino, potresti essere sfortunato.
Una madre del New Hampshire è stata licenziata dal lavoro a causa di un lasso di tempo di 15 minuti che il suo datore di lavoro ha rifiutato di riorganizzare per lei. La legge è legge o i datori di lavoro dovrebbero incoraggiare i loro dipendenti ad allattare i loro bambini?
Kate Abra Frederick è stata licenziata dal suo lavoro presso il Dipartimento della salute e dei servizi umani del New Hampshire a Conway perché non è tornata al lavoro dopo il congedo di maternità. Tuttavia, non è tornata perché il suo datore di lavoro non le ha permesso di riorganizzare 15 minuti della sua giornata così potrebbe andare ad allattare il suo bambino
. I negoziati si sono fermati e non è stato possibile trovare una soluzione. Mentre l'Affordable Care Act richiede ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti il tempo per estrarre il latte materno con una pompa, quella protezione non si applica all'allattamento reale di un bambino - e lei sta reagendo in Tribunale.15 minuti
Dopo che Frederick ha dato alla luce suo figlio, Devon, ha chiesto di poter aggiungere 15 minuti alla sua pausa standard per un totale di 30 minuti. Questo sarebbe abbastanza tempo per correre all'asilo nido del suo bambino, allattare lui e torna. Avrebbe quindi aggiunto 15 minuti alla fine della giornata per renderlo possibile.
Tuttavia, il suo datore di lavoro ha detto di no.
L'Affordable Care Act (visualizza un PDF qui) è stato convertito in legge nel marzo 2010. La sezione 4207 afferma che i datori di lavoro devono fornire "(A) un ragionevole periodo di pausa per un dipendente per estrarre il latte materno per la sua allattamento bambino per un anno dopo la nascita del bambino ogni volta che tale dipendente ha bisogno di estrarre il latte e (B) un luogo, diverso da un bagno, schermato alla vista e libero da intrusioni da parte dei colleghi e del pubblico, che può essere utilizzato da un dipendente per esprimere il seno latte."
Ciò fornisce ai datori di lavoro una scappatoia legale. Sotto l'Affordable Care Act, l'atto di allattare un bambino non è incluso, anche se puoi vedere che non afferma espressamente che la madre deve usare un tiralatte. Tecnicamente, si potrebbe sostenere che l'estrazione del latte è l'estrazione del latte, che sia direttamente nella bocca di un bambino affamato o in un biberon tramite una pompa.
Frederick è attualmente disoccupato mentre combatte una battaglia legale con questa distinzione in mente. Il suo bambino, come molti, non ha preso un biberon. Aveva bisogno di quel tempo per poterlo assistere fisicamente - e quando il suo datore di lavoro ha rifiutato, è stata licenziata.
Non ha senso
La maggior parte delle mamme con cui abbiamo parlato riteneva che la conclusione fosse sbagliata e che non avesse davvero senso. Frederick ha riferito che il suo ambiente d'ufficio era abbastanza informale, con altri dipendenti autorizzati a fare passeggiate, prendere il caffè e persino fare pause per fumare al di fuori del loro normale orario di pausa.
"Questa madre non chiedeva favori speciali", ha condiviso Liz, due figli. “Lei chiedeva di aggiustare 15 minuti di tempo (che si è offerta di recuperare) per poter allattare suo figlio. Per un dipartimento statale, in particolare il dipartimento dei servizi per l'infanzia che sostiene allattamento al seno i tuoi figli, essere così inflessibile da far perdere il lavoro a questa donna è al di là del comprensibile.
Jackee, un figlio, era totalmente d'accordo. "Mi chiedo se il suo ex datore di lavoro sappia che il latte direttamente dal seno è privo di batteri, il che potrebbe salvarla dal prendersi giorni di malattia per prendersi cura del suo bambino?" lei chiese. "O il fatto che la saliva di un bambino in realtà 'dirà' al seno che il bambino è malato e richiede anticorpi extra e aiuta a combattere una malattia, che potrebbe anche prevenire giorni di assenza dal lavoro".
Il suo caso è stato depositato presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e sta aspettando il suo primo incontro di mediazione tra l'organizzazione e il suo ex datore di lavoro. Sta ancora allattando suo figlio di 14 mesi. Gli esperti di diritto concordano sul fatto che la legge potrebbe dover cambiare per riflettere la realtà Lavorando le madri che allattano affrontano, e per le mamme come Federico, può succedere non un momento troppo presto.
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