Quasi 10 anni fa, ho co-fondato un gruppo di difesa dei giovani per riformare le politiche di affidamento a livello di contea. Ho lavorato in questo lavoro per quattro anni e, com'è nella natura del benessere dei bambini, sono stati apportati molti cambiamenti nel breve tempo in cui sono stato lì. Ho avuto diversi supervisori diretti durante il mio mandato, ma nessuno di loro era come il mio ultimo capo, che era il supervisore più gentile e simpatico che abbia mai avuto in vita mia.
A differenza degli altri capi che ho avuto in questa posizione, il mio ultimo capo mi ha sempre dato credito quando era dovuto. Mi ha anche riempito di complimenti sinceri, mi ha invitato fuori a bere qualcosa fuori orario e ha espresso soggezione per il lavoro che ho svolto quando il nostro programma stava attraversando "dolori della crescita".
Inoltre, non era raro che si aprisse e mi dicesse cosa pensava dei suoi capi e colleghi. Spettegolavamo come fidanzate e mi sentivo a mio agio dato che era la mia più grande cheerleader e a grande fonte di supporto quando si trattava di parlare delle nuove sfide che il lavoro aveva nella sua agenzia fusione.
Per la prima volta negli anni in cui ho lavorato a questo lavoro, mi sono sentito meno solo. Era come avere un migliore amico, un terapista e un capo tutto in uno.
Poi è successo qualcosa, c'è stato un cambiamento. Il mio capo un tempo amichevole si è improvvisamente allontanato. I nostri incontri sono diventati più brevi e poi quasi inesistenti. Gli incontri con il personale sono avvenuti a mia insaputa, il che ha ostacolato il mio lavoro come assistente alla regia. Ero ghiacciato e i nuovi capi sopra stavano solo aspettando che facessi un pasticcio in modo che potessi essere eliminato nel momento in cui è successo, cosa che è successa. Il mio lasciare la posizione è stato il pezzo finale della transizione dell'agenzia.
Anche se quell'esperienza è stata molto dolorosa, ora sono grato per le lezioni che ho imparato da essa.
Lezione n. 1: non devi aprirti solo perché lo fa il capo
È facile pensare che devi rispecchiare ciò che fa il tuo capo per ottenere dalla sua parte. È anche divertente aprirsi quando vedi di avere molto in comune con il tuo capo. Tuttavia, eviterei di percorrere questa strada perché i confini possono facilmente essere confusi. Va bene essere amichevoli, ma non essere amico del tuo capo.
Lezione n. 2: Ordina sempre bevande analcoliche
Sembra un gioco da ragazzi, ma la realtà è che è fuori orario, sei un adulto, vuoi rilassarti, essere socievole e seguire l'esempio del tuo capo. In questo caso, mantienilo comunque professionale, anche se tecnicamente non sei "in orario". Alcol, anche in piccole dosi, possono farti sentire meno concentrato, cosa che non vorresti mai sentire nel tuo capo presenza.
Lezione n. 3: annuire, entrare in empatia, ma non necessariamente condividere
Se il tuo capo amichevole e simpatico parla con gli altri, annuisci, empatizza, ma non impegnarti. Non devi trasformarti in un robot, ma dire qualcosa di benevolo come "Capisco perché ti senti in quel modo" ti protegge mentre fai sentire il tuo capo come se fosse ascoltato.
Lezione n. 4: Diffida dei complimenti
Non c'è niente di sbagliato nell'ottenere feedback e complimenti specifici per il lavoro, ma se il tuo capo è costantemente complimentandosi con te per qualsiasi cosa non legata al lavoro, potresti avere un capo che ha un'agenda o un problema con confini. In entrambi i casi, mantienilo professionale e documenta tutto ciò che ti fa sentire a disagio dopo averlo affrontato formalmente.
