Due passi avanti, facciamo tre: Marissa Mayer, prendi un vero congedo di maternità – SheKnows

Senza dubbio hai sentito tutte le chiacchiere online sul nuovo Yahoo! L'amministratore delegato Marissa Mayer. Dirigente di lunga data per Google, è il più giovane CEO di un'azienda Fortune 500... ed è incinta.

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Mentre mamme che lavorano navigare compromessi ogni singolo giorno dopo il parto, il momento in cui una donna diventa prima mamma è unicamente speciale. Personalmente ho preso due congedi per maternità, uno mentre ero co-direttore del gruppo Mergers & Acquisitions per IAC e uno durante la gestione di Urbanspoon, Citysearch e Pagine interne, una raccolta di attività Internet consumer che servono 50 milioni di utenti unici al mese e impiegano circa 100 persone.

Quando ho visto il mio feed di notizie di Facebook accendersi con una vivace celebrazione di Marissa Mayer, ero ugualmente entusiasta di entrambi perché è una giovane donna di talento e perché ha annunciato la sua gravidanza lo stesso giorno del CEO di Yahoo notizia. Come osserva il post qui sotto, sta dando a Yahoo un significato completamente nuovo per le donne che cercano modelli di ruolo riconoscibili, o almeno stimolanti.

Da queste celebrazioni di Marissa mediatiche pubbliche e private, sembra che si stia sviluppando un nuovo zeitgeist intorno all'importanza delle donne con argomenti tanto diversi quanto ovvi: Donne influenti nella Silicon Valley - a quanto dovrebbe essere ovvio - Perché le donne contano online?.

Si unisce ai ranghi delle donne fin troppo limitate che gestiscono le aziende Fortune 500. Secondo Catalyst, un'organizzazione no-profit di New York che ricerca i problemi delle donne, Marissa diventa la ventesima CEO donna record delle aziende Fortune 500.

Che a Marissa piaccia o no, la notizia della gravidanza è stata davvero la ciliegina su una già grande storia di successo.

Le donne stanno ancora digerendo come avere un impatto dopo il recente Articolo di Anne-Marie Slaughter. Molti sono stati depressi dall'inerzia delle industrie in cui lavorano o sperano di lavorare. Io per primo ero ispirata, perché come donna sulla trentina in una posizione dirigenziale, sentivo che potevo iniziare a fare la differenza. Sono stato lasciato a fare domande del tipo: "E se ogni donna commossa da questo articolo presentasse miglioramenti strutturali per il mondo che loro?" influenza?" e "Ci sono piccoli cambiamenti alle norme e alla programmazione che potrebbero fare molto in ciascuna delle professioni dei miei talentuosi amici?"

Che Marissa se ne renda conto o no, il modo in cui tratta congedo di maternità servirà da esempio o anti-esempio per tutte le donne in cerca di una strada, per quelle donne che non vogliono “svasare” le proprie ambizioni, ma vogliono anche godersi l'essere genitori.

A dire il vero, Marissa non è una donna tipica e il suo dilemma non è facile. Ma sono fermamente convinto che il cambiamento macro abbia più probabilità di avere un impatto partendo dall'alto, con gli esempi più visibili, per quanto insolite siano le circostanze. La buona notizia è che la diversità di genere è legata ai risultati economici.

McKinsey ha pubblicato uno studio del 2010 chiamato Le donne contano ciò suggerisce che le aziende che hanno donne più rappresentate nei consigli di amministrazione o posizioni di rilievo ottengono i risultati migliori. McKinsey ha esaminato le aziende europee in sei paesi, confrontando le prestazioni delle aziende che sono cadute in il quartile più alto in termini di quota di donne nei ruoli del comitato esecutivo alle aziende con dirigente tutto maschile comitati. Le aziende con la quota più alta di donne superano le aziende senza donne quando si considerano sia il ritorno sul capitale che il margine operativo.

Capire come trovare un equilibrio è stata una lotta per entrambi. Mentre ero fuori, sono stati commessi errori, ma ha anche dato ai miei rapporti diretti la possibilità di eseguire un piano che avevamo messo in atto in precedenza. Il congedo di maternità crea opportunità per i dirigenti senior di gestire i propri attività commerciale attraverso la fotografia time-lapse. Dopo un tempo limitato di gestione della luce è molto più facile dire chi ha attraversato i muri per eseguire e chi no. Mentre stavo lottando per determinare il corso migliore per me, la mia famiglia e le mie imprese, ho ricevuto consigli non richiesti da molte donne che hanno apprezzato o si sono pentite del modo in cui si sono congedate. Gran parte del consiglio di rammarico è arrivato con avvertimenti come "Era una gran lavoratrice" non abbellisce mai la lapide di nessuno.

Con il vantaggio del tempo e della distanza, il mio consiglio non richiesto a Marissa: prendi un vero congedo di maternità di una certa varietà! O perlomeno, non sottovalutarne l'importanza. Celebra il tuo ruolo di primo CEO in gravidanza di un'azienda Fortune 500. Mentre Yahoo potrebbe rivelarsi il più grande cambiamento di Internet di tutti i tempi o potrebbe zoppicare, 90 giorni alla fine non determineranno il suo risultato. Ti cambierà e potrebbe persino renderti migliore con la rara opportunità di ottenere una prospettiva dal lato di una culla.

Nello specifico, metti insieme piani di 12 settimane con metriche chiare e definite per ciascuno dei tuoi team mentre sei in congedo. Crea regole in base alle quali il tuo team dovrebbe contattarti e tu risponderai alle email. Ad esempio, "tempestivo" va per argomenti come una decisione su una partnership fondamentale che potrebbe bloccarti nell'esclusività per un anno. In generale, qualsiasi decisione importante (definire importante in base a una metrica come il livello di entrate o traffico) che non può essere modificata al tuo ritorno dovrebbe essere eseguita da te. Concentra il tuo tempo e la tua attenzione sui grandi motori di aghi: assunzioni chiave e decisioni strategiche chiave. Se il tuo cervello deve funzionare bene la mattina presto, incontra il tuo amico, la caffettiera o chiedi a tuo marito di mangiare la sera.

Marissa, hai l'opportunità di creare un'eredità ancora più grande per le donne e gli uomini di tutto il mondo costruendo una cultura che trovi l'equilibrio tra il successo aziendale e la soddisfazione emotiva. Yahoo è tuo società. Sei una rock star. Non aver paura di essere diverso e cambiare il mondo. Non vedo l'ora di leggere la tua storia ai miei nipoti un giorno.

Kara Nortman è il vicepresidente senior, le imprese di consumo per CityGrid Media, una società di media online di proprietà di IAC che collega editori web e mobili con organizzazioni pubblicitarie locali collegandoli tramite CityGrid®, il suo contenuto locale e la rete pubblicitaria.

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