Oggi rispondo a una domanda sulla ricerca di un lavoro stimolante che bilanci anni di esperienza lavorativa con l'ottenimento di una laurea più avanti nella vita.
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Domanda:
Ho iniziato l'università tardi. A 26 anni, sto ricevendo la mia laurea in economia e, nonostante anni di esperienza lavorativa, non riesco a trovare un ottimo lavoro. Ho lavorato nella vendita al dettaglio prima del college, ho completato diversi stage durante il college e ho preso un anno di pausa tra il mio primo anno e il secondo anno per lavorare come account manager per un'azienda Fortune 500.
Nonostante questi quattro anni di esperienza lavorativa, quando faccio domanda per lavori di livello base che richiedono da uno a tre anni di esperienza, ottengo le risposte standard "Non sei idoneo". I datori di lavoro sembrano vedermi semplicemente come un altro ragazzo appena uscito dal college, non qualcuno pronto per un ruolo stimolante e professionale.
Come faccio a comunicare ai datori di lavoro che sono totalmente qualificato? O devo solo stringere i denti e accettare un lavoro per il quale sono completamente troppo qualificato?
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Risposta:
La risposta potrebbe trovarsi nella lettera di presentazione e nel curriculum o nella corrispondenza tra la tua esperienza e i lavori per cui ti candidi.
Quando un datore di lavoro pubblicizza da uno a tre anni di esperienza, sta cercando un'esperienza specifica per i loro lavoro. Ciò significa che devi valutare il lavoro per il quale ti stai candidando e personalizzare la tua lettera di presentazione e il curriculum in modo che entrambi evidenzino la tua esperienza pertinente. Se invii un curriculum generico che elenca i tuoi lavori e il potenziale datore di lavoro non vede l'esatta corrispondenza del titolo di lavoro, potrebbe gettare il tuo curriculum nel cestino.
Lettere di presentazione che parlano direttamente di ciò che il datore di lavoro cerca o curriculum funzionali che delineano il tuo competenze prima che il datore di lavoro veda i tuoi titoli di lavoro, spesso forniscono una soluzione efficace a questo barriera.
La maggior parte dei datori di lavoro considera le proprie organizzazioni come uniche. Ciò significa che stanno cercando un'esperienza specifica nel settore. Ad esempio, quando un'organizzazione di vendita cerca un tirocinante manageriale con uno o più anni di esperienza, spera di trovare un candidato che ha lavorato in un'organizzazione di vendita, non uno che ha lavorato per un'organizzazione no profit o educativa o governativa agenzia. Pertanto, anche se non vuoi iniziare in una posizione di livello base, potresti aver bisogno di farlo in modo da poter ottenere le credenziali specifiche del settore per ottenere un lavoro di livello più elevato e più remunerativo.
Potenzialmente vedi la tua esperienza in modi che gli altri non vedono. Indubbiamente consideri impressionante il tuo lavoro di account manager perché hai lavorato per un'azienda Fortune 500. Molti datori di lavoro considerano gli account manager come soci di vendita di livello inferiore, in particolare se questi account manager hanno lavorato per una grande azienda con molti livelli di professionisti. I datori di lavoro generalmente considerano gli stage come esperienze non retribuite che offrono agli studenti universitari la possibilità di provare diversi campi. A meno che tu non stia facendo domanda per una posizione di vendita al dettaglio, i tuoi anni di esperienza non ti mettono in corsa per lavori di livello superiore.
Devi stringere i denti? Non necessariamente. Trovare un ottimo lavoro, come trovare un ottimo rapporto, spesso richiede tempo. Potresti dargli più tempo, rinnovare il tuo curriculum e le lettere di presentazione o accettare un lavoro di livello iniziale se riesci a trovare un manager che ti promette di farti salire una volta che ti sarai dimostrato.
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Lynne è un executive coach e autrice di Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
