La domanda di oggi riguarda cosa fare quando il tuo lavoro inizia a causare problemi a casa.
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Domanda:
Mi piace il mio lavoro, ma temo che mi stia costando il mio matrimonio. Io e mio marito litighiamo perché sono così stanca quando torno a casa che non sono interessata a fare le cose che facevamo prima di ottenere il lavoro. Si risente anche del fatto che mi porti il lavoro a casa.
Notte dopo notte, mi dice che dovrei trovare un lavoro facile. Vuole che torni a casa, prepari la cena e guardi la televisione, ma non voglio lasciare il mio lavoro.
Ho provato a frenare al lavoro, ma per fare bene il mio lavoro devo lavorare almeno 50 ore a settimana. Mi piacerebbe restare con questa azienda, ma penso che l'unico modo per farlo mantenendo intatto il mio matrimonio sarebbe lavorare part-time. Ho chiesto al mio capo se posso farlo, ma non mi prende sul serio. Come faccio a convincerlo a farlo?
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Risposta:
Devi dare al tuo capo una ragione convincente per lavorare part-time, senza dargli un ultimatum. In questi giorni, molti dipendenti in cerca di equilibrio tra lavoro e vita privata cercano un lavoro part-time. La maggior parte fa la sua richiesta solo in base alle proprie esigenze, mentre altri forniscono ai loro capi un aut-fait accompli: o mi lasci lavorare part-time o devo smettere. Nessuno dei due approcci funziona come una proposta che mostra i vantaggi per la tua organizzazione se adotti una pianificazione dal 50 al 75%.
Ecco cosa ti viene in mente: data la tua dedizione e l'intensità del tuo lavoro, la tua organizzazione potrebbe trarre vantaggio se lavori part-time e integrare un altro dipendente a tempo pieno che gestisce parte del tuo attuale lavoro e altri compiti né tu né altri nella tua azienda ora avete tempo per maneggiare.
Se il tuo capo accetta la tua proposta, vince lui e l'organizzazione. La tua azienda mantiene un dipendente dedicato, laborioso e competente a uno stipendio ridotto. Non l'hai spinto a farlo, hai parlato la lingua che fa credere agli altri - a volte chiamata WIIFY, o "a cosa serve tu." Puoi rendere la tua proposta ancora più allettante offrendoti di rimanere raggiungibile nei tuoi giorni liberi e flessibile nei tuoi orario.
La parte migliore di questo è che continui a goderti un lavoro che ami e tu e tuo marito avete indietro la vostra vita.
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© 2016, Lynne Curry. Curry è l'autore di Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro (AMACOM). Puoi seguirla @lynnecurry10 su Twitter o accedi ai suoi altri post su SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
