Sei abituato a rispondere a domande inaspettate, come "Perché non posso mangiare la sabbia?" e stare al fresco con il caldo posto quando il tuo bambino di cinque anni vuole sapere da dove vengono i bambini, quindi il tuo primo colloquio professionale dopo un carriera la pausa non dovrebbe essere così difficile, giusto? Forse no. Ma devi essere preparato. Continua a leggere per suggerimenti sull'intervista per la (presto ex) mamma casalinga.
Ottenere un colloquio in primo luogo è probabilmente la parte più difficile del processo, ma sapere come intervistare è ciò che alla fine ti segnerà il lavoro. Bill Loeber, un insider in cerca di lavoro che è stato responsabile delle assunzioni per 30 anni presso un'azienda Fortunate 50, nonché grandi e piccole startup, condivide i suoi migliori consigli per intervistare come un professionista, anche se non hai svolto un lavoro fuori casa in anni.
Pratica, pratica, pratica
"La chiave assoluta - è quasi magica - è provare le domande e le risposte dell'intervista", afferma Loeber. "Il tuo cervello non conosce la differenza tra una prova molto seria e una vera intervista." Se non puoi provare come se è il vero affare da solo, chiedi l'aiuto di un amico o di un familiare, qualcuno che ti sostenga nella tua ricerca di lavoro sforzi.
Preparati per le domande
In genere, gli intervistatori pongono diverse domande standard. Sapere in anticipo come li affronterai, incluso come applicherai la tua esperienza genitoriale o personale alle situazioni lavorative. Poiché non hai esperienze lavorative recenti su cui fare affidamento, devi essere particolarmente pronto.
Quali sono i tuoi punti di forza?
"Sto cercando di vedere che [il candidato] ha letto la descrizione del lavoro e lo capisce - voglio punti di forza relativi a ciò che sto cercando", spiega Loeber. Prima del colloquio, pensa alle competenze che hai elencate nella descrizione del lavoro e preparati a elencarle.
In secondo luogo, afferma Loeber, dovresti avere un elenco di competenze che ritieni siano preziose per il lavoro che non sono state elencate. Puoi sicuramente applicare la tua esperienza di presidente PTA o le tue capacità di risoluzione dei conflitti.
Quali sono le tue debolezze?
Ci sono due scuole di pensiero quando si tratta di questa domanda. Loeber li fa a pezzi.
- Rinuncia a una piccola debolezza. "Se non lo fai, l'intervistatore penserà che non sei onesto", spiega Loeber. Rispondere: "'Non ne ho', potrebbe implicare che non sei introspettivo".
- Scegli attentamente la tua debolezza. "Dico alle persone di non rivelare mai una debolezza associata a un sentimento umano o personale", afferma Loeber. "Ad esempio, dire 'non sono una persona mattiniera' mostra una mancanza di disciplina. Concentrati su un divario di abilità che avevi, ma non lo fai più perché hai preso l'iniziativa di colmare quel divario. "Dì: 'Quando ho prestato servizio per la prima volta al PTA, non ero bravo a fare il budget su Excel. Così ho seguito un corso online al college della comunità e ora sono un esperto.'” Loeber osserva che alcuni gli intervistatori vogliono una debolezza attuale, quindi preparati con uno, ma sente fortemente che non è saggio condurre con esso.
Cosa vuoi fare tra cinque anni?
"Facciamo questa domanda perché speriamo che tu dica: 'Voglio essere qui tra cinque anni e amarlo!'", dice Loeber. Per la posizione dirigenziale, vuoi salire di livello, giusto? Per altri, vuoi fare la differenza dove lavori e contribuire in modo significativo.
Puoi sfruttare le tue abilità genitoriali dedicate nel tuo colloquio di lavoro. Resisti ai momenti difficili e gioisci in quelli grandi. La linea di fondo è che quando ti impegni, sei dentro - completamente.
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Perché dovremmo assumere voi?
Farai colloqui contro persone che non hanno un divario nella storia lavorativa. "Preparati ad affrontare quella storia", suggerisce Loeber. “Hai fatto qualcosa di diverso da genitori a tempo pieno? L'intervistatore presume che le tue capacità siano arrugginite".
Dopotutto, sei fuori dal mondo del lavoro da almeno qualche anno. Prova i modi in cui mostrerai come hai mantenuto le tue abilità o le hai aggiornate. Hai seguito corsi online o presso il Community College? Vendi te stesso!
Dimmi un po 'di te
Questo è il tuo "elevator pitch". Vuoi consegnarlo in non più di due o tre minuti. "Il pitch dell'ascensore è molto concentrato e potente", afferma Loeber. Riguarda cosa puoi fare per l'azienda. Non elencare cose casuali. Pensa a come puoi semplificare la vita del tuo nuovo capo. Applica le tue abilità del mondo reale — resta concentrato.
Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?
Le tue risposte a questa domanda mostrano se hai fatto i compiti e se tieni a questa azienda, prodotto, ecc. Loeber riassume semplicemente: "Assicurati di aver fatto la tua ricerca".
Questa domanda distoglie l'attenzione dal tuo passato - i tuoi anni di lacune lavorative formali mentre eri una mamma casalinga - e lo mette sul presente. Fatti notare.
Hai qualche domanda per me?
"Se non hai domande, o non sei brillante, non presti attenzione o non sei abbastanza interessato", afferma senza mezzi termini Loeber. Inoltre, questa è la tua occasione per brillare. Proprio come la domanda precedente, questa ti dà la possibilità di distogliere l'attenzione dalla mancanza di un lavoro fuori casa negli ultimi anni.
"Una buona domanda è: 'Se vengo selezionato per questa posizione, qual è la cosa più importante che potrei fare per semplificarti la vita?'", afferma Loeber. "O 'Quali sono le tue principali preoccupazioni relative a questa posizione su cui potrei lavorare se mi venisse offerto questo lavoro?'"
Fa in modo che succeda
Ottenere l'intervista è la parte più difficile, quindi se sei arrivato così lontano, l'intervista stessa è la tua opportunità per realizzarla. Preparati a colmare il divario nella tua storia lavorativa mentre eri una mamma casalinga a tempo pieno, anticipa le domande e brilla.
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