In nome del taglio dei costi sanitari, molte aziende hanno istituito benessere programmi che offrono ai lavoratori cose come corsi di cucina salutare e incentivi all'esercizio. E sono universalmente popolari tra i dipendenti.
Ma alcune aziende, come Lafarge Stati Uniti, hanno preso l'idea di incoraggiare i lavoratori a essere più sani un passo avanti. Il fornitore di materiali da costruzione fornisce ai suoi dipendenti uno screening sanitario volontario e un coaching personalizzato su salute e benessere, il che è positivo. Tuttavia, questi screening includono cose come misurare la vita di un dipendente, controllarne l'IMC, i livelli di glucosio, il colesterolo e altro ancora.
Certo, i dipendenti che hanno partecipato hanno ricevuto una carta regalo da $ 75, ma quelli che sono stati valutati al di sotto di un certo livello di salute e fitness sono stati indirizzati al coaching individualizzato, che ha richiesto loro di segnalare tutto ciò che hanno mangiato ed esattamente quanto hanno esercitato. E se i dipendenti dicessero "grazie, ma no grazie", il loro
C'è stato un tempo, in un passato non così lontano, in cui i dipendenti potevano aspettarsi un po' di privacy quando erano fuori orario, ma è sembra che questo tipo di controllo del peso sia legale, ad eccezione delle persone che possono ottenere un certificato medico per rinunciare ai programmi senza pena.
Come hanno reagito i dipendenti Lafarge? Sebbene quasi il 97 percento dei dipendenti sia stato sottoposto a screening, solo il 13 percento ha seguito il coaching sanitario.
Se Lafarge fosse l'unica azienda a farlo, sarebbe una cosa, ma sempre più aziende stanno adottando pratiche controverse di screening sanitario. Secondo questo video, lo spostamento potrebbe essere almeno in parte dovuto alla tassa del 40% associata all'Affordable Care Act che entrerà in vigore nel 2018.
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Allora, qual è la tua opinione? Le aziende si stanno spingendo troppo oltre chiedendo ai propri dipendenti di condividere tali informazioni personali sulle loro abitudini alimentari e sulle routine di allenamento? Hanno il diritto di penalizzarti se non permetti loro di misurare la tua vita o di rispondere a domande invadenti sulla tua vita privata? Raccontaci i tuoi pensieri nei commenti qui sotto.
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