Con il triste stato di congedo di maternità e opzioni per i genitori che lavorano negli Stati Uniti, la Gates Foundation di Seattle offre una luce enorme e brillante. La fondazione ha annunciato questa settimana che offrirà un anno di congedo parentale retribuito ai dipendenti.
Quello è un anno intero di ferie retribuite — sia per le neomamme che per i neo-papà — ed è fantastico per questi fortunati dipendenti... almeno a prima vista.
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Per quanto vogliamo tifare questa mossa - e lo facciamo - ci fa anche chiedere come andrà davvero a finire. I nuovi genitori prenderanno davvero tutto il tempo offerto o temeranno per il loro lavoro se lo faranno? Anche se è la politica ufficiale, il senso di colpa e la paura di ciò che prendersi un anno intero potrebbe davvero fare alla loro carriera o la preoccupazione per le reazioni dei loro colleghi li indurranno a interrompere il loro congedo?
La nostra società ci ha condizionato a credere che se scegli di prenderti cura dei tuoi figli, allora il tuo lavoro non deve essere una priorità. Molti senza figli non credono che i genitori dovrebbero ricevere un trattamento speciale e sono risentiti per i loro benefici. Troppo spesso i datori di lavoro discriminano le donne che rimangono incinte o hanno figli e troppe aziende si rifiutano di offrire sistemazioni di lavoro flessibili a dipendenti di valore. Quindi è difficile non essere un po' scettici quando si tratta di celebrare questa notizia.
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Certo, abbiamo visto alcune altre mosse in una direzione positiva. Ad agosto, Netflix ha annunciato una nuova politica che prevede un congedo materno e parentale illimitato nel primo anno di vita di un bambino. Microsoft ha poi ampliato la sua politica di congedo parentale, offrendo alle neomamme fino a 20 settimane di congedo retribuito.
La maggior parte del resto della nazione, tuttavia, è rimasta con alcuni dei le peggiori politiche di congedo di maternità al mondo - letteralmente, quando ci metti contro altri paesi, i nostri sono ripugnanti. Il Family and Medical Leave Act offre 12 settimane di non pagato congedo, ma molte donne non possono mantenere le loro famiglie senza uno stipendio per tre mesi. Al di là delle preoccupazioni finanziarie, c'è il recupero fisico, il legame con il bambino, la cura dei bambini accordi e tanti altri modi in cui le famiglie vengono ferite quando anche i genitori sono costretti a tornare al lavoro presto.
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Quindi perdonaci se non saltiamo di gioia incontenibile sulle notizie della Gates Foundation. Per molti versi sembra troppo bello per essere vero, e fino a quando non sarà vero per tutti i genitori in questo paese - e i genitori non hanno davvero paura di accettarlo quando viene offerto - abbiamo ancora molta, molta strada da fare. Stiamo saltando... non ancora troppo in alto.
