Mentre il Congresso correva contro il tempo a dicembre. 2022 per approvare il disegno di legge di spesa omnibus da $ 1,7 trilioni, tutti gli occhi erano puntati sui problemi più grandi: cose come evitando una chiusura del governo, finanziamenti per l'Ucraina e aumenti della spesa per l'energia pulita e il ambiente. Ma nascosti silenziosamente nel conto c'erano due elementi che si sarebbero rivelati un grosso problema per entrambe le donne incinte E genitori che allattano sul posto di lavoro.
Questi elementi sono il La legge sull'equità delle lavoratrici incinte (PWFA) e La fornitura di protezioni materne urgenti (PUMP) per il Nursing Mothers Act, e la loro approvazione comporta nuovi diritti per i genitori che lavorano (e per i futuri genitori). Sorprendentemente, entrambe le misure hanno ricevuto un ampio sostegno sia dai Democratici che dai Repubblicani. Adoriamo un buon momento di "andare d'accordo", soprattutto quando si tratta di politiche che renderanno più facile mantenere l'equilibrio tra genitore e professionista.
Analizziamo queste disposizioni e vediamo di cosa si tratta, vero?
La legge sull'equità delle lavoratrici incinte
Chiunque sia mai stato incinta e ha lavorato allo stesso tempo sa che incubare a tutto intero umano può richiedere alcune concessioni sul posto di lavoro. Hai bisogno di tempo libero per gli appuntamenti dal medico, il congedo parentale e tutto ciò che comporta essere una dipendente incinta. Ma sebbene il Congresso abbia bandito la discriminazione in gravidanza nel 1978, le lavoratrici incinte spesso si trovano spesso a negare accomodamenti ragionevoli quando lo fa arriva a problemi legati alla gravidanza, come pause più frequenti, ad esempio, o cambiamenti di programma per facilitare gli appuntamenti (o cose come la mattina malattia).
Ancora peggio, le lavoratrici gestanti in alcuni settori non sono autorizzate a modificare i loro doveri abituali, il che può essere potenzialmente pericoloso ai genitori in attesa, come sollevare oggetti pesanti, lavorare con prodotti chimici o entrare in situazioni pericolose come, diciamo, per la prima volta risponditore. Nessuno dovrebbe mai essere costretti a scegliere tra il proprio lavoro e la sicurezza e il benessere del futuro bambino, ma succede troppo spesso.
"Le donne ora costituiscono la metà della forza lavoro e circa l'85% delle donne che lavorano rimarrà incinta almeno una volta", dice l'ACLU. “I dati del censimento mostrano che la maggior parte dei lavoratori può e rimarrà al lavoro fino all'ultimo mese di gravidanza. In poche parole, la gravidanza è una normale condizione di lavoro e i datori di lavoro dovrebbero essere obbligati a trattarla in questo modo”.
Inserisci la legge sull'equità dei lavoratori in gravidanza. Questo atto bipartisan estende le tutele di cui le lavoratrici gestanti hanno bisogno per poter continuare a lavorare in modo sicuro e confortevole (e, a sua volta, mantengono la loro capacità di guadagno) per tutta la durata della gravidanza. Il PWFA richiede a tutti i datori di lavoro di fornire le sistemazioni ragionevoli di cui hanno bisogno le lavoratrici in stato di gravidanza. È modellato sull'Americans With Disabilities Act, che afferma che i datori di lavoro devono fornire le stesse sistemazioni ragionevoli per i disabili lavoratrici - ma poiché la gravidanza non è considerata una disabilità, le lavoratrici gestanti non erano protette da tale legge, da qui la necessità di una nuova uno.
Quindi, se una lavoratrice incinta soffre di un attacco invalidante di nausee mattutine e ha bisogno temporaneamente di modificare l'orario, ad esempio, o richiede che una dipendente non incinta si assuma un determinato incarico che potrebbe essere pericoloso, i diritti in tal senso saranno tutelati dalla PWFA.
"Le lavoratrici incinte stavano cadendo nelle fessure con le nostre leggi esistenti", Dina Bakst, co-fondatrice di A Better Balance, un gruppo di difesa che ha contribuito alla stesura del disegno di legge, detto Il WashingtonPost. "Questa è una pietra miliare incredibile per la giustizia di genere, razziale ed economica".
Il PWFA protegge anche dalle aziende che discriminano i candidati al lavoro o negano loro l'occupazione sulla base della gravidanza. Vincita!
L'atto è entrato ufficialmente in vigore il 27 giugno 2023, il che significa che la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) accetterà le accuse di discriminazione (scopri come presentarne una QUI) avvenuta il 27 o dopo. L'agenzia ha condiviso nuove risorse educative che spiegare il conto E diritti dei lavoratori inoltre, suggerimenti per richiesta di alloggi, e altro ancora.
Legge sulla fornitura di protezioni materne urgenti (PUMP) per le madri che allattano
Pompaggio al lavoro (letteralmente) fa schifo - e quando non hai un ambiente ottimale in cui farlo, è anche peggio. Spazi di pompaggio inadeguati, un carico di lavoro che non sempre sopporta le interruzioni della pompa, l'ansia finita privacy, un capo che ti tratta decisamente con disprezzo per aver pompato in primo luogo … l'elenco continua.
Secondo il Ufficio per la salute delle donne, oltre l'80% delle neomamme negli Stati Uniti inizia allattamento al seno, e 6 neomamme su 10 fanno parte della forza lavoro, il che significa sostanzialmente che ci sono un sacco di genitori che allattano che si occupano dei problemi che derivano dal pompaggio al lavoro.
Anche se la legge Break Time for Nursing Mothers è stata approvata nel 2010, in cui si afferma che i datori di lavoro devono provvedere tempi di pausa ragionevoli e spazi privati (non bagni) in cui i dipendenti possono pompare al lavoro, questo si è rivelato inadeguato per molti; secondo il Comitato per l'allattamento al seno degli Stati Uniti, "quasi una donna su quattro in età fertile non è coperta dalla legge sul tempo libero". Ciò includeva molti lavoratori dipendenti e impiegati in posizioni non orarie, come infermieri o insegnanti. La legge del 2010 potrebbe aver gettato le basi importanti, ma lasciava ancora molto a desiderare.
Con l'approvazione della legge sulla fornitura di protezioni materne urgenti per le madri che allattano (PUMP), le protezioni stabilite dalla legge sul tempo di pausa vengono rafforzate. Mentre la legge sul tempo di pausa copriva i dipendenti orari fino a un anno, PUMP estende tali protezioni sia ai dipendenti dipendenti che a quelli orari fino a due anni - che, secondo l'ACLU, coprirà circa altri 9 milioni di lavoratori che allattano.
La legge PUMP non solo copre più dipendenti che allattano, ma richiede anche che i datori di lavoro forniscano ampio tempo e spazio per farlo pompa e impone che anche il tempo trascorso a pompare debba essere conteggiato come ore lavorate se un dipendente svolge il proprio lavoro allo stesso modo tempo. “Il PUMP for Nursing Mothers Act chiarisce che sebbene le pause prese ai sensi della legge siano generalmente non retribuite, se ogni ora i lavoratori non sono effettivamente sollevati dal servizio durante il pompaggio, quindi quel tempo dovrebbe essere conteggiato come ore lavorate”, spiega il ACLU.
PUMP è entrato in vigore il 28 aprile 2023. I dipendenti che ritengono che il loro datore di lavoro abbia violato l'atto possono agire in diversi modi Compreso sporgere denuncia con il Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) degli Stati Uniti. Promemoria rapido (ma importante!) che è illegale per i datori di lavoro licenziare o discriminare i dipendenti che presentano reclami.
Per troppo tempo siamo stati costretti a sopportare lo sforzo extra di andare avanti come al solito al lavoro come se non stessimo producendo un bambino o agendo come unica fonte di cibo - o peggio, per fare la scelta difficile tra una gravidanza sana e un'esperienza infermieristica o le carriere che facciamo Amore. Non dovrebbe essere una scelta che chiunque dovrebbe dover fare, ma grazie all'approvazione del disegno di legge omnibus contenente PWFA e PUMP, i datori di lavoro non avranno altra scelta che essere accomodanti.
“Se ci fossero persone costrette a decidere tra continuare a lavorare o essere incinta o allattare, non ne avrebbe più bisogno essere quella scelta difficile “, ha detto Yana Rodgers, professore di relazioni sindacali presso la Rutgers University School of Management Il WashingtonPost. "Le persone possono fare entrambe le cose."
Celebra la bellezza del diverso viaggi di allattamento al seno attraverso queste fotografie.
