Oggi è Giornata della parità di retribuzione, il giorno che simboleggia fino a che punto nel nuovo anno le donne bianche devono lavorare per guadagnare ciò che gli uomini hanno guadagnato l'anno precedente (rispetto agli uomini bianchi, non latini, Il 22 agosto è l'EPD delle donne nere, il 23 settembre è Native Women's EPD e il 20 novembre è Latinx Women's EPD). È un triste promemoria che Abbiamo una lunga strada da percorrere prima che le donne siano ugualmente retribuite per il lavoro che svolgono, ma quest'anno LUNA Bar sta cercando di fare la differenza in un modo unico.
Nel 2016, la nazionale femminile degli Stati Uniti Calcio La squadra (USWNT) si è unita per lottare per la parità di retribuzione, dal momento che la squadra nazionale di calcio maschile degli Stati Uniti ha pagato più soldi ai propri giocatori. Hanno avuto un certo successo nella loro lotta, ma fino ad oggi, quando una donna viene selezionata per la squadra della Coppa del Mondo, il loro bonus nel roster è di $ 31.250 in meno rispetto a quello che i giocatori maschi ricevono al momento della firma. Abbastanza strano, vero?
Ecco perché quest'anno LUNA Bar sta cercando di fare la differenza colmare il divario per i giocatori dell'USWNT. Daranno a ciascuno dei 23 giocatori dell'USWNT che hanno firmato per la squadra della Coppa del Mondo 2019 un bonus di $ 31.250 in modo che la loro paga sia uguale a quella dei giocatori maschi.
"È ironico che uno degli sport più popolari al mondo stia ancora sperimentando disparità salariali tra donne e uomini", ha affermato in un comunicato stampa Kit Crawford, proprietario dell'azienda Cliff Bar e co-CEO. (Informazioni complete: ho già incontrato Crawford e lei è un vero affare: molto impegnata a sostenere le donne negli affari, nell'industria cinematografica e nell'atletica).
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Crawford ha affermato che colmare il divario retributivo per l'USWNT è "ciò che è giusto, ma soprattutto, è ciò che meritano". Lo ha sottolineato anche l'azienda LUNA Bar che essendo così aperto e esplicito sulla loro lotta per la parità di retribuzione, l'USWNT “è diventato sostenitori, mentori
e modelli di ruolo” per tutte le donne che stanno lavorando per colmare il divario retributivo.
Abbiamo ancora molta strada da fare, ma il grande gesto di LUNA è solo un esempio di ciò che accade quando si ha una donna come Crawford in un ruolo di leadership: l'uguaglianza diventa una priorità dell'azienda e si possono effettivamente compiere passi verso un giorno in cui le donne sono pagate come gli uomini per fare lo stesso (o nel caso dell'USWNT, un lavoro migliore.
