Perché non parliamo ai bambini di affari? - Lei sa

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Giocatore di basket. Scienziato. Pompiere.

Queste erano le risposte alla domanda "Cosa vuoi fare da grande?" nell'annuario di quinta elementare di mia figlia,

Madre e bambino che camminano davanti
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Ma una risposta - da Chloe, mia figlia - è stata molto diversa dalle altre: marketer.

Dopo aver ricevuto uno sguardo da mia moglie e le risatine degli amici, le ho chiesto perché non avesse scelto qualcosa legato al canto o alla danza, due delle sue passioni. La sua risposta: "Non è molto probabile che potrei guadagnarmi da vivere con nessuno di questi. Probabilmente saranno i miei hobby”.

Chi sono io per contestare questa logica?

Basket, balletto, affari?

Dato il numero di compagni di classe di Chloe che finiranno in affari, perché è tabù insegnarlo ai bambini?

I bambini con un'attitudine precoce per il tennis, il balletto o la ginnastica vengono portati a campi, lezioni e lezioni. Se Chloe fosse un prodigio dello sport, le mancherebbe la scuola, viaggerebbe per gareggiare e sarebbe allenata da un esperto.

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Invece, mostra interesse e talento per gli affari. Mentre i bambini cercano di emulare i loro genitori, credo che per lei vada oltre. Prima di andare a letto, fa domande intelligenti sul mio lavoro e discute concetti come entrate e margine di profitto.

Di recente ha chiesto: "Se ho un prodotto che voglio vendere a Target, pago Target o Target mi paga?" Ciò ha suscitato una conversazione sui prezzi all'ingrosso rispetto a quelli al dettaglio, che ha capito 10 anni prima che io fatto.

Segni che tuo figlio ha un talento per gli affari

  1. Non è una seguace delle regole. La maggior parte degli imprenditori pensa intrinsecamente fuori dagli schemi. I bambini esperti di affari vogliono capire perché esistono le regole. Se li rompono, di solito non è perché vogliono causare problemi, ma perché credono che ci sia un modo migliore.
  2. Non è turbata dalla pressione dei coetanei. Gli imprenditori raramente seguono, vedendo le cose oltre il mainstream. Molti imprenditori con cui ho parlato hanno detto che erano degli outsider da bambini. Avevano la sicurezza di non fare quello che facevano tutti gli altri. I miei genitori si sono rifiutati di accamparsi durante la notte per comprare gli ultimi giocattoli di moda; non faceva parte del loro sistema di valori. Non ero influenzato da ciò che gli altri ragazzi facevano o compravano, quindi ero fiducioso nel prendere le mie decisioni.
  3. È un'esperta di soldi e un cavallo di battaglia. Gli imprenditori capiscono e sono motivati ​​dal denaro in giovane età. Hanno il potere di lavorare per guadagnare denaro e associare il guadagno allo sforzo. Cominciano a lavorare giovani, che siano baby sitter o spalare la neve. Per due anni mia figlia ha svolto il lavoro di assistente di una madre. La scorsa primavera, all'età di 11 anni, ha iniziato alcuni giorni alla settimana. Non l'abbiamo spinta e trova i $2 che guadagna all'ora molto gratificanti.

Il dilemma di un genitore

Quelli di voi con bambini orientati al business possono mettere in relazione il mio dilemma: dove andiamo da qui?

Non ho attinto ad alcune delle mie capacità lavorative o di leadership fino a quando non avevo 20 e 30 anni, e me ne pento. Vorrei aiutare Chloe a evitare i miei errori e a raggiungere il suo pieno potenziale.

I campi oi programmi aziendali e di leadership per i bambini sono pochi e lontani tra loro. Temo anche che mettano Chloe in una posizione scomoda, alzando le sopracciglia tra la famiglia o gli amici. L'ironia è che molte di queste persone hanno i loro aspiranti dottori in gruppi matematici privati ​​e il loro atleti che praticano sport di club tutto l'anno, nonostante sia statisticamente improbabile che ce la facciano I pro.

Durante le nostre chiacchierate prima di andare a dormire, rispondo alle domande di Chloe sugli affari, parlo delle decisioni buone e cattive che ho preso, fornisco esempi di buoni leader e condivido le mie citazioni di leadership preferite.

La mia speranza è che si trovi attrezzata per il college, il suo primo lavoro e un mondo degli affari che richiede che i nuovi dipendenti siano pronti per il lavoro. Chi lo sa? Forse un giorno prenderà il controllo della mia attività.