Niente come una pandemia globale per far emergere i veri colori di qualcuno. E nel caso della Florida State University, quei veri colori implicano solo la cura dei lavoratori universitari per il loro lavoro, non come esseri umani con famiglie e bisogni. A partire da agosto, l'FSU vieterà ai suoi lavoratori a distanza di prendersi cura dei propri figli mentre WFH.
Un'e-mail al personale ha dichiarato che "nel marzo 2020 l'Università ha comunicato un'eccezione temporanea a politica che consentiva ai dipendenti di prendersi cura dei bambini a casa durante il lavoro a distanza temporaneo accordo," WCTV2 rapporti. “Efficace agosto 7, 2020, l'Università tornerà alla politica normale e non consentirà più ai dipendenti di prendersi cura dei bambini mentre lavorano da remoto".
Se sei preso da qualche parte tra un graffio alla testa, un LOL e un bel pianto in questo momento, siamo proprio lì con te.
La mia università (in FLORIDA) ha appena annunciato che a partire dal 7 agosto l'Università non consentirà più ai dipendenti di prendersi cura dei bambini mentre lavorano da remoto. Non riesco nemmeno a elaborarlo: la pandemia non è finita e non sarà finita allora.
— Dott.ssa Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 giugno 2020
Un dipendente dell'FSU, la dottoressa Jenny Root, ha usato Twitter per esprimere la sua giusta indignazione. E molti colleghi genitori che lavorano hanno risposto con shock e delusione simili, oltre al suggerimento che la nuova regola dell'università potrebbe effettivamente essere illegale.
Questa è discriminazione. Inoltre, come diavolo faranno a monitorarlo? Controlli casalinghi casuali? Ridicolo. Se producono una politica come questa, devono includere l'assistenza all'infanzia gratuita per compensarla. Si sente anche incredibilmente sessista e spingerà molte donne fuori da ruoli remoti
— Dott.ssa Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 giugno 2020
Aspetta cosa?
Non puoi occuparti dei bambini mentre *lavora da remoto*?
Come se vietassero ai tuoi figli di stare a casa tua?
— Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 giugno 2020
Questa è una discriminazione dei diritti civili. Titolo 7, secondo il mio marito avvocato.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 giugno 2020
Il giglio ha intervistato il dottor Root, che ha aggiunto che la recente regola del personale dell'Università "mi fa sentire come se stessi fallendo in tutto ciò che faccio" e che lei i datori di lavoro "si comportano come se ci avessero dato questo privilegio di guardare i nostri figli mentre lavoravamo - quando è letteralmente quello che io" Doveva fare."
A questo punto, quelli di noi con i datori di lavoro dall'altra parte – sai, quelli che lo riconoscono la pandemia di COVID-19 è reale ed è in corso, che noi lavoratori siamo esseri umani senza superpoteri o fondi fiduciari - stiamo contando le nostre stelle fortunate. Ma dobbiamo chiederci: se la sentenza dell'FSU non si rivela illegale, si rivelerà l'inizio di una tendenza molto terribile? Con l'avanzare dell'estate, sempre più aziende faranno scegliere ai propri lavoratori tra la sicurezza del lavoro e il mettere i propri figli in una (molto limitata) costosa e scuole/asili nido a rischio aperti proprio adesso?
Quello, o spendere i risparmi di una vita su una tata a tempo pieno. Quella intero concetto di condivisione della tata è diventato molto più attraente, a pensarci bene.
Forse la gente dell'FSU ha passato troppo tempo a guardare queste foto stock di mamme che lavorano da casa.
