Quando parliamo di millennial e ageism, in genere parliamo di stereotipi generazionali che suggeriscono che i millennial siano pigro, autorizzato e inaffidabile. Le aziende hanno ammesso di essere riluttanti ad assumere persone di età inferiore ai 30 anni, accusate di essere socialmente incapaci e prive di una serie di valori dopo essere state cresciute sui social media.
Ma forse la paura dei millennial non dovrebbe riguardare solo l'età nei confronti della loro giovinezza (soprattutto da quando i millennial più anziani ora hanno circa 30 anni), ma verso la loro inevitabile traiettoria verso i "vecchi". Millennial avere stime dell'aspettativa di vita raggiungendo gli 80 anni e oltre il 60% di loro dubito che avranno soldi per andare in pensione… il che significa che dovranno opera. E il lavoro sta diventando meno stabile: una stima 35 per cento dei lavoratori fanno parte di quella che viene chiamata la "gig economy", una forza lavoro senza benefici per i dipendenti come assicurazione sanitaria, 401k partite o ferie. Un terzo dei millennial si aspetta che lavoreranno fino ai 70 anni e un ottavo presume che lavoreranno
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Parte del linguaggio dell'età potrebbe sembrarti sorprendentemente familiare. "Ci sono molti annunci che richiedono nativi digitali e sono codificati o espliciti per chiarire che vogliono qualcuno che non finisca da molto la scuola", Ashton Applewhite, esperto di ageism e autore di Questa sedia spacca, Dimmi. Incredibilmente, i tassi di disoccupazione di lunga durata sono a 33 percento per i lavoratori dai 55 anni in su. “Le conseguenze personali ed economiche sono devastanti. Se non riusciamo a mantenerci, chi si prenderà cura di noi?"
Infatti, due terzi degli adulti che lavorano tra i 45 e i 74 anni dicono che l'età li ha colpiti, il che coincide con il fatto che tute per discriminazione in base all'età sono in aumento nell'ultimo decennio. E ciò che è considerato "vecchio" sta solo ringiovanendo in alcuni settori. La U.S. Equal Employment Opportunity Commission consente di intentare azioni legali per ageism all'età di 40 anni. Ma come osserva Applewhite nel suo discorso TED, "Nella Silicon Valley, gli ingegneri si stanno facendo Botox e vengono tappati i capelli prima interviste chiave – e questi sono abili uomini bianchi sulla trentina, quindi immagina gli effetti più in basso nella catena alimentare”.
Tutto ciò per dire che farebbe un enorme favore ai millennial come me considerare l'impatto dell'ageism sulle persone anziane ora invece che dopo.
Abbiamo alcune cose che funzionano a nostro favore: i Millennials sono stati chiamati i generazione più diversificata nella storia e stanno spingendo i datori di lavoro verso pratiche di assunzione più inclusive. Sfortunatamente, la maggior parte di noi non ha ancora capito che l'"età" dovrebbe essere una considerazione nella diversità. "Quando ho chiesto alle persone cosa pensano come criteri per la diversità, dicono razza, genere, orientamento sessuale, abilità e pochissime persone dicono" età ", ha detto Applewhite. Ma quando lei lo solleva, nessuno lo respinge. "Si battono la fronte e dicono, 'Ovviamente'".
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Ma lo slancio delle pratiche a favore della diversità è utile. "Non solo diverse forme di pregiudizio si rafforzano e si combinano a vicenda, ciao intersezionalità", ha detto Applewhite, "ma anche diverse forme di attivismo".
Come possiamo iniziare a cambiare il modo in cui il nostro posto di lavoro guarda all'età? Il primo passo è iniziare da noi stessi, afferma Applewhite. Dobbiamo fare i conti con i nostri pregiudizi e giudizi sbagliati sull'età. "Come usi le parole 'vecchio' e 'giovane'?" lei dice. “Trasformati per cambiare il mondo.”
Quindi, dice, presta attenzione a da dove provengono i messaggi sull'età e a chi traggono vantaggio. In particolare, nota di prestare attenzione alle situazioni in cui l'età viene trattata come una malattia. "Se l'invecchiamento è inquadrato come una malattia, possiamo essere persuasi a comprare cose per 'curarlo'".
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E da un punto di vista più tangibile e basato sull'azione, fai amicizia di tutte le età. "Un modo per affrontarlo è pensare a qualcosa che ti piace fare o che è importante per te", ha detto, "se questo è comunità che organizza o legge romanzi rosa o fa giardinaggio o fa escursioni e trova un gruppo di persone di età mista per farlo insieme a."
Se vogliamo che il mondo del lavoro sia amichevole con noi, la generazione della gig-economy, del lavoro fino alla morte, ci andrebbe bene per iniziare a rendere il posto di lavoro più adatto agli anziani mentre abbiamo il potere, giustamente guadagnato o meno, dei giovani sulle nostre lati. Come osserva Applewhite, la giovinezza è un privilegio che nessuno di noi può conservare per sempre.
"Non dovremmo invecchiare per avere valore come esseri umani", mi ha detto. "In quale mondo vuoi invecchiare?"
